淺談新時期煤炭企業思想政治工作創新

摘 要：目前，我國市場經濟形勢發展形勢下，煤炭企業的生產經營一直在發生改變，思想政治工作也隨之變化。煤炭企業要始終保持企業思想政治工作的先進性，堅持科學發展觀，塑造堅定政治立場、建立正確服務、改革和創新意識。為切實做好這項工作，必須適應市場經濟發展的需要，積極探索借鑒使用新載體 ，根據職工變化了的思想實際，大膽探索和創新思想政治工作的思路，努力改進工作方法。

關鍵詞：市場經濟;企業思想政治工作;以人為本

隨著當前煤炭企業改革深入發展，兼并、重組、改革、結構轉變、發展轉型，在推動煤礦職工思想道德不斷進步的同時，也使他們的活動方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。煤炭企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢的需要，更好地發揮作用。

1.不斷深化教育內容。煤炭企業思想政治工作的重點是，保障企業經濟利益的前提下，把企業和員工的利益放在思想政治工作的首位上，把學習和思想政治教育放在重要位置上，更好地提高職工的思想政治覺悟，提高企業職工的主觀能動性。一是緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容。要結合企業經濟發展中人的思想實際，以全新的觀念和思維方式推動改革發展，不斷增強職工的市場意識、改革意識、機遇意識、創新意識、競爭意識、效益意識，全方位激發企業內在活力。二是堅持以人為本，著眼于促進職工的全面發展。堅持以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，從職工群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足其日益增長的物質文化需求，讓改革發展的成果惠及廣大職工。三是貼近職工、服務基層。牢固樹立“企業發展依靠職工、企業發展惠及職工”理念，密切關注與職工利益息息相關的問題，不斷調整工作重點。從廣大職工所思、所想、所盼出發，增加為職工歡迎的思想教育內容，大力加強道德教育、普法教育、企業文化教育，形勢任務教育，不斷深化職工的主人翁意識，激發干部職工的工作積極性和創造性。

2.探索借鑒使用新載體 。煤炭企業要根據形勢發展的變化，優化整合各類宣傳和媒體資源，并積極適應新媒體時代特點，利用微博、微信、微視等拓展宣傳方式和渠道，注重從單向灌輸向雙向交流、從我講你聽向共同參與轉變。一是利用網絡傳播速度快的特點，及時發布企業面臨的形勢以及與職工切身利益相關的重要信息和企業新聞動態，實現職工的知情權、參與權、監督權。二是利用網絡交互性特點，設立網上調查、民意通、心理咨詢、開通職工與企業政工部門甚至是企業領導的交流熱線和電子信箱，及時為職工解疑釋惑、排憂解難，使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近職工。三是利用網絡信息容量大的特點，開辟網上學習園地，開設職工政治學習、思想道德教育、政工業務交流、形勢政策教育等內容豐富的欄目，使各種學習活動不受時間、地點、空間的限制，讓職工在心情放松、有選擇性的學習中受到教育和提高。

3.努力改進工作方法。隨著市場經濟的發展，煤炭企業員工的思想意志也表現出多樣性。思想政治工作要與時俱進，要以新穎多樣的活動方式，全方位的展開有效的思想政治工作。一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。新時期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。民主觀念、自主意識進一步增強，企業思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。在進行理論教育時，要充分考慮群眾的文化層次和接受能力，盡量把理論問題通俗化，讓群眾能聽得進，記得住，學得會，用得上，干得好，以增強吸引力、說服力和感召力。二是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變。寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的企業文化建設，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。三是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強煤炭企業思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業規章、企業管理的各項制度中，真正形成思想政治工作的整體合力。

4.健全完善保障機制。煤炭企業應當自覺地把思想政治工作放在重要的位置，建立健全思想政治工作的機構和制度，創新思想政治工作的領導機制、工作機制和考核機制，做到責、權、利相統一，把思想政治工作納入考核內容，實現思想政治工作目標管理責任制。要把思想政治工作職能進行層層分解，滲透到重大決策中，并積極探索建立健全一套量化考核辦法和比較完善的考評機制，使思想政治工作與業務工作同部署、同檢查、同考核，加強思想政治工作的針對性、有效性、參與性，使思想政治工作實現經常化、制度化、規范化，形成良好的運行態勢。要充分發揮思想政治工作隊伍的作用，努力把思想疙瘩、思想矛盾化解在萌芽狀態;同時運用企業宣傳的滲透功能，營造新的企業氛圍，通過環境熏陶，進一步做好啟發人、教育人和升華人的工作。秉持“問題就是課題”、“研究就是服務”、“成果就是辦法”的理念，大力開展豐富多彩的特色活動，為企業思想政治工作學習研討、經驗交流、成果展示搭建平臺，提供保證。

5.加強政工隊伍建設。煤炭企業要做好新時期企業思想政治工作，必須要有高素質的企業思想政治工作隊伍。要牢固樹立政工人員是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業政工人才培養工程。一是采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年人才和優秀高校畢業生到政工崗位上工作。二是關心政工人員的工作和生活，完善職業發展規劃和崗位晉升發展通道，落實其政治待遇和經濟待遇，努力為他們創造增長才干的良好環境。三是政工人員自身也要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，與時俱進，加強新知識的學習，增加知識儲量，不斷提升做好思想政治工作的本領，成為復合型人才和行家里手，更好地為企業發展做貢獻。

作者簡介：

王亮（1987-），男，山東新泰人，大學文化，山東華恒礦業有限公司行政辦公室，政工師.