對現代國有企業思想政治工作的新思考

楊俊

摘 要：思想政治工作是黨建工作中的重要組成部分。在從嚴治黨、深化國企改革發展戰略的要求下，國企也加大了思想政治建設工作的重視，同時根據黨中央在全國黨建思想政治會議中所強調的總體要求、主要任務、責任體系和保障機制采取了積極的創新手段，目的在于幫助國企全面而系統的開展思想政治工作，適應新形勢、開創新局面。然而，市場經濟體制改革并不是瞬息而就的，各種制度、理念以及各項管理活動都需要進行調整，在短時間內無法徹底完成，因此也就使得當前的思想政治工作在創新過程中仍有很多問題和困難需要突破。文章就闡述了思想政治工作創新的意義，分析了存在的問題，并提出了對應的創新舉措。

關鍵詞：思想政治;創新;重要意義;現狀;對策與思考

一、引言

隨著市場經濟的深入推進，國企改革也已經進入了關鍵時期，面對日益復雜的社會經濟、文化環境，企業的思想政治工作也被賦予了新的要求和內容，對其的建設和創新也成了企業經營活動中的不可忽略的任務。這不僅是貫徹從嚴治黨要求的具體表現，也是實現企業職工自我發展和成長、企業環境穩定、效益最優的有效途徑和手段。但由于社會多元思想的影響，職工的思想也發生了動搖，加上傳統工作模式和理念的桎梏，無不都加大了思想政治工作創新的難度。因此企業要從實際出發，從制度、理念、模式等方面進行創新，消除現狀，開創新的工作局面。

二、新形勢下國企思想政治工作創新的重要意義

1、利于企業和諧長效的發展。在新的社會環境中，國家的國情、黨情、世情都已經發生了巨大的變化，在此背景下國企創新思想政治工作，就可以用新理念、新模式來開拓工作的新局面，這樣才會用更加科學的方法來開展職工思想政治教育工作，提升整體的思想覺悟、凈化黨內環境，讓每個職工、黨員、干部等都能明確自己所處的位置和具有的價值，具化責任，從而發揮積極性投入到工作中，提高工作效率，以堅實的群眾基礎來促進企業的長效發展。

2、利于隊伍素質的提高和人才的培養。員工隊伍整體素質結構不盡相同，思想政治覺悟水平也存在差異，不懂得創新和運用新的知識技術，而企業思想政治工作的開展，可以從整體上提高員工的整體素質和職業水平，使物質生產和精神文明共同進步。

三、目前國企思想政治工作的現狀分析

1、觀念陳舊。企業“利益為先”的思想始終占據首位，開展的工作也以政治的學習為主，沒有實質意義，它被認為與企業經營生產沒有直接關系，新理念、模式也無法落到實處，導致工作難以實現“傳統”到“現代”的轉變。其次，形式主義嚴重，工作方式也缺乏創新性、互動性和科學性，加上該工作沒有切合企業、職工、社會的實際發展需求，由此工作內容也幾乎都是淺嘗輒止，工作效率和效果自然到不到預期的要求。其次，更多情況下相關部門都將其當成是企業下發的硬性指標，這就使得工作的開展處于邊緣化的狀態。

2、模式陳舊。思想政治工作的開展在企業中被認為是單純的政治理論學習，采用的形式和途徑大多都是集中會議、發放文件、宣傳部門的口頭教育等，具有極強的單一性、枯燥性;其次，國有企業一般規模較大，設置的部門、配置的人員也較多，同時由于工種的不同對職工的要求也有一定的差異性，思想水平并不平衡，因此在開展思想政治工作時無法用統一的標準和模式，但在實際的操作中這個問題仍然存在，一刀切的現象脫離了實際情況，導致對工作的支持度削弱。

3、方向偏離。思想政治工作內容主要集中在黨員的教育等政治方面，而忽視了它與企業中心任務之間相輔相成、互相參與的關系，也就導致了該工作無法參與到企業的經濟決策、部署規劃中。另外，隨著市場競爭的日益激烈，企業職工們的訴求呈現出多樣化特點，企業管理制度是否公平合理、發展方向是否正確、個人的發展空間和生存環境是否得到保障等成為企業關注的問題，因而原有的工作制度也已經無法滿足這種現狀，思想政治工作也缺失了針對性，導致整個工作方向都脫離了黨建工作會議中的要求。

四、現代國有企業思想政治工作創新對策與思考

1、思想創新。工作隊伍要認真學習、領會黨的十九大精神，并通過參與一系列的黨政理論知識講座來創新思想，提升思想覺悟和道德情操，強化使命擔當，并用新理念來指導工作。其次，要注重隊伍的業務培訓建設，培訓內容要根據單位的實際情況和工作的實際需求進行科學性、針對性的選擇，定期組織隊伍開展交流學習，提升自身素質。以此讓他們明確自己黨員的身份，感受到黨員的重任，提高黨建思想政治工作的專業性。

2、制度創新。企業根據工作實際和職工實際制定出科學、合理、人性化的規章制度，具化各自責任，各部門也要相互溝通，形成“大配合、大管理、大監督”的局面。其次，完善專項督查機制和“1+N”的科學規范的考核體系，讓企業的經濟行為和思想政治工作行為成為一個整體。再次，構建 “雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，讓黨組織鞏固其政治核心領導地位，落實法人治理結構中的法定地位，積極參與企業決策和部署，充分發揮政治優勢和保障。

3、模式創新。首先，在企業中各項管理活動都基本上實現了信息化建設，而思想政治工作的開展也需要順應形勢，引進和使用各種媒體、軟件等，擴大思想政治工作的宣傳力度和覆蓋范圍，同時也由于網絡的便捷性、開放性、高效性和快速性讓職工隨時隨地都能接收到最新的政治咨詢、政策指導等，并能通過騰訊、微博、微信群等網絡平臺和應用軟件來反饋自己的需求和對工作的建議和意見，思想政治工作方向的調整提供參考依據，增加工作的實效性和針對性。其次，要加強企業文化的建設，充分發揮企業文化的橋梁連接作用，做到“四個堅持”，深入貫徹以人為本的管理理念，以“圍繞中心，服務大局”為原則樹立服務意識、責任意識和奉獻意識，實現兩者共存共生，促進企業的可持續發展。

五、結語

新時期國有企業不僅要創新工作模式和內容，也要落實人本發展原則，落實理論與實際的結合，為職工的自我發展和成長提供平臺，為企業的持續發展提供穩定的內部環境和堅實的政治保障。

參考文獻

[1]李建發《新形勢下國企思想政治工作創新思考》

[2]張建忠《新形勢下國企思想政治工作創新的思考》

[3]段桂郁《國企思想政治工作的創新思考》

（作者單位：中交二公局第二工程有限公司）