移動護(hù)理工作站建設(shè)在基層醫(yī)院推進(jìn)過程中的影響因素探究

孫美潔 張閃

【摘 ?要】目的：為了探究影響移動護(hù)理站在基層醫(yī)院應(yīng)用時的影響因素。方法：選取在我院骨科工作的護(hù)理人員，隨機選取護(hù)理人員共200人，他們的年齡區(qū)間為18歲-45歲（27.40歲±5.70歲），他們在不同的科室，有不同的工作時間，不同的職位等，通過醫(yī)院設(shè)計的調(diào)查表，對他們進(jìn)行調(diào)查與分析，觀察他們對移動護(hù)理站的接受程度。結(jié)果：工作時間較長的護(hù)理人員比工作時間較短的護(hù)理人員對移動護(hù)理站接受能力強，本科及其以上學(xué)歷的護(hù)理人員比學(xué)歷為中專、大專的護(hù)理人員對移動護(hù)理站的接受能力強。結(jié)論：工作時間與學(xué)歷是影響移動護(hù)理工作站建設(shè)在基層醫(yī)院推進(jìn)過程中的因素。

【關(guān)鍵詞】移動護(hù)理站;基層醫(yī)院;影響因素

【中圖分類號】R473 ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? ?【文章編號】1672-3783（2019）12-0152-02

目前，醫(yī)務(wù)人員與病患之間還是存在某些問題，病患及其家屬對醫(yī)護(hù)人員及醫(yī)院體制存在不滿，為了更好地服務(wù)病患，提高病患及其家屬的滿意度，減少醫(yī)患矛盾，醫(yī)院采取了一系列措施，做出了一些努力[1-2]?，F(xiàn)在，在醫(yī)療領(lǐng)域提出了移動護(hù)理站這一代名詞，某些醫(yī)療人員提出，在醫(yī)院中實行移動護(hù)理站會有助于提高病患及其家屬的滿意度，我院為了研究移動護(hù)理站在基層醫(yī)院應(yīng)用時的影響因素，特進(jìn)行此次研究，方案及結(jié)果如下：

1 資料以及方法

1.1一般資料

我院住院病患多，為減少護(hù)理人員的工作時間，提高工作效率，選取在我院骨科工作的護(hù)理人員，選取標(biāo)準(zhǔn)：使用移動護(hù)理站時間大于6個月，擁有護(hù)理資格證，對研究知情并同意。排除標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員沒接觸過移動護(hù)理站，護(hù)理人員的資料不完整。入選的護(hù)理人員共200人，他們的年齡區(qū)間為18歲—45歲（27.40歲±5.70歲），學(xué)歷分別為中專、大專、本科及其以上，本科及其以上的護(hù)理人員共90人，學(xué)歷為大專的護(hù)理人員共75，學(xué)歷為中專的護(hù)理人員共35人;工作時間在半年到1年之間的共25例，工作時間在1年到3年之間的共45例，工作時間在3年到8年之間的共43例，工作時間8年到20年之間的共48例，工作時間大于20年的共39例。

1.2觀察指標(biāo)

護(hù)理人員對移動護(hù)理站使用的接受度

1.3統(tǒng)計方法

采用SPSS 19.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行處理，P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

對200名護(hù)理人員接受移動護(hù)理站能力進(jìn)行調(diào)查，填寫調(diào)查表，進(jìn)行打分，選取前五名和后五名的得分選項，見表1。

3 討論

當(dāng)今人們的自我保護(hù)意識逐漸增強，對健康的關(guān)注度越來越高，同時，人們對醫(yī)療人員的要求也越來越高，臨床上傳統(tǒng)的護(hù)理模式的確存在著一些缺陷，不利于醫(yī)護(hù)人員工作的開展與進(jìn)行，有時不能夠及時解決病患及其家屬的問題，存在著工作效率低下、浪費工作時間等問題，重復(fù)不必要的工作例如一項工作進(jìn)行時，反反復(fù)復(fù)進(jìn)出病房等。目前，移動護(hù)理站在有些醫(yī)院已經(jīng)小范圍實行與開展，發(fā)現(xiàn)移動護(hù)理站能夠提高病患及其家屬的滿意度，有助于護(hù)理人員工作的進(jìn)行[3]。

所謂的移動護(hù)理站的運行需要采用移動護(hù)理系統(tǒng)，通過利用無線網(wǎng)絡(luò)，使用PDA（手持?jǐn)?shù)據(jù)終端），將醫(yī)院中的信息管理系統(tǒng)與EDA連接，從而達(dá)到信息的傳輸與同步，及時更新記錄。移動護(hù)理站利用先進(jìn)技術(shù)運行，需要護(hù)理人員對電子器械有很好的熟知與理解，對先進(jìn)的技術(shù)有很好的掌握，移動護(hù)理站可以在病患床旁進(jìn)行記錄，信息采集，有助于提高護(hù)理人員的工作效率，提高病患的滿意度[4]。工作時間不同的護(hù)理人員對移動護(hù)理站的接受度不同，工作時間較長的護(hù)理人員對移動護(hù)理站的接受能力強，可能是由于他們對工作更加熟練，臨床工作經(jīng)驗更多，就更容易接受移動護(hù)理站，此外，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷為本科及其以上的護(hù)理人員比學(xué)歷為中專、大專的護(hù)理人員對移動護(hù)理站的接受能力強，可能是由于他們對臨床知識的掌握會比大專、中專的護(hù)理人員更加牢固，對臨床知識更加理解，更容易接受移動護(hù)理站。

從我院的研究得出，工作時間較長的護(hù)理人員比工作時間較短的護(hù)理人員對移動護(hù)理站接受能力強，本科及其以上學(xué)歷的護(hù)理人員比學(xué)歷為中專、大專的護(hù)理人員對移動護(hù)理站的接受能力強，具有顯著差異，P<0.05。

綜上所述，工作時間長且學(xué)歷較高的護(hù)理人員對移動護(hù)理站的接受能力強，所以，工作時間與學(xué)歷是影響移動護(hù)理工作站建設(shè)在基層醫(yī)院推進(jìn)過程中的因素。

參考文獻(xiàn)

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[2] 郭明玲.移動護(hù)理工作站在神經(jīng)外科的應(yīng)用[J].全科護(hù)理，2017，15（26）：3299-3300.

[3] 周萍.王彥荔.護(hù)理人員對移動護(hù)理工作站接受情況及其影響因素的調(diào)查[J].護(hù)理學(xué)雜志， 2014，10：054-056.

[4] 吳玲.戴俊.移動護(hù)理系統(tǒng)臨床護(hù)理應(yīng)用的滿意度及影響因素[J].中國護(hù)理雜志，2014，（10）：042-044.