淺談當前依法治企在現實中的理想與實踐差距

王文麗

摘 要：黨的十九大指出，必須堅定不移的走中國特色社會主義法制道路，堅持依法治國從嚴治黨。依法治國方針在企業管理中的落實體現在依法治企方面，企業通過建立完善的企業法制工作機制，同依法治國方針進行融合借鑒，深入推進依法治企，嚴格按照規章辦事、按照制度整改，促進企業的進一步發展。本文將對依法治企的重要性進行分析，探討如何改善依法治企政策實施過程中出現的問題。

關鍵詞：依法治企;現實;理想;實踐

隨著中國加入世貿組織，世界經濟全球化趨勢也日益發展，中國的經濟也將不可避免地同經濟全球化和市場化聯系在一起。在如此錯綜復雜的經濟環境下，當前的國家內的各大企業能否做到依法治企關系到未來企業的生死存亡。從各大企業不斷地實踐來看，依法治企就是通過國家法律法規來規范企業的生產經營活動，使企業始終處于正確的法制軌道，依法治企能夠給企業帶來不可磨滅的生產經營促進作用，同時提升企業的市場競爭力。

一、依法治企的重要性

依法治企是企業深入貫徹落實依法治國方針的重要途徑，是堅持和發展中國特色社會主義的根本要求，是建設企業管理體系、提升企業管理能力的必由之路。依法治企是指將企業的各項生產經營活動都落實在正確的法制化軌道中，有利于企業管理水平的促進，同時也能夠保護企業的各項合法權益，更能夠促使企業進行良性發展[2]。

1.促進企業的可持續發展

企業在社會主義市場經濟中占有很大的比重，是促進市場經濟體制平穩運行的微觀基礎。市場經濟的是指就是法治經濟，因此企業如若想在錯綜復雜的市場環境下謀求發展，就必須堅持依法治企，運用法律手段對企業的生產經營活動以及與其他企業之間的關系進行改善與融合，使企業在保證自身利益和堅持合法經營之間取平衡點，進而更好地促進企業可持續發展。

近幾年國有企業的相關法律法規陸續出臺，對企業的發展產生了非常深遠的影響，這些法律法規中許多條款都進行了改動，陸續對企業以往的經營管理活動提出新要求，對企業的經營管理秩序的調整越來越嚴格。這就要求企業必須從法律的角度出發，通過對自身管理水平的強化和改善對經營行為做出規范，確保企業能夠走法制化道路，促進自身的可持續發展[1]。

2.保證企業利益不受損害

企業建立相應的依法治企管理機制，就是把企業的規章制度同國家的法律法規進行完美融合，用制度對企業自身的各項經營管理行為進行規范和約束，并以此來對自身生產經營中的漏洞進行自查自改，有效規避企業在生產經營中會遇見的市場風險。企業能否做到依法治理，關鍵在于其規章制度是否能夠依照法律的框架進行建立，符合法律法規的制度體系能夠使企業在生產經營活動中有法可依，一旦出現經濟糾紛或是相關權益的所屬權爭執，能夠的到法律的保護和支持，從而避免了企業利益的完整性不受損害。

二、依法治企在現實中存在的問題

從目前態勢來看，大部分企業都能夠將依法治企作為深化企業改革的重要方式，但與此同時也涌現了許多問題，例如依法治企的部分觀念與現代企業制度不相匹配等。首先是法制觀念不夠強的問題，部分企業經營者由于缺乏法制觀念，，在生產經營中遇到的問題首先采取的措施是托關系花錢私了;部分員工由于缺乏法制觀念，在受到企業不公正待遇時首先采取的措施是通過過激的手段進行撒氣泄憤，這些都是非常普遍的法制觀念薄弱問題。其次是監督制約不善，在部分權力部門中時有發生，例如物資采購人員違規采購，經營活動人員偷工減料，財務人員違反制度進行報銷，這些都暴露除了監督制約體系不完善下的工作人員利用自身權力為個人謀求利益[3]。

三、如何深入推進依法治企

1.建立健全相應的制度

推進依法治企的首要工作內容就是要建立健全各項管理致富辦法，按照法治要求對管理者和經營者的行為進行規范，從而從企業的根本著手，形成依法治企的經營鏈。目前，企業在很多領域都進行了制度的調整，例如合同管理、物資采購、發票報銷等一系列生產經營行為都配備了相應的制度辦法，同時也能夠根據企業不同時期的發展變化對制定的制度進行相應的調整及安全。實踐表明，政策的實施有利于依法治企工作的深入開展，在企業管理層面取得了顯著的成效。

2.完善監督制約機制

依法治企想要在企業內部有序的開展，就必須解決監督制約機制不完善的問題。首先是要明確各部門的權力內容，解決權力不受控和濫用職權的問題，對權力的運用過程中會出現的問題進行嚴防的同時也要簡化一定的步驟，避免因為權力過大、權限過寬或者是權力利用過程過于復雜的問題而導致的工作失誤。簡化關鍵部門和關鍵崗位，通過輪崗的形式避免權力過于集中而出現的權力壟斷問題，并以此更好地促進依法治企的開展，鞏固深化依法治企工作的成效。

3.提升工作人員素質

全面推進依法治企需要有一支數量和素質都過硬的專業法律隊伍為公司提供法律方面的建設規劃和參考。因此公司需要根據經營現狀和實際需求，對公司的專業法律團隊進行規劃和建設，通過公開招聘等形式積極引進較為專業的法律人才作為依法治企的重要依據。這樣能夠有效地緩解公司內部法律人才缺失，發展不平衡的現狀，同時也要對既有員工進行法律知識的培訓，確保每位員工都能從根本上認識到依法治企的重要性，為日后工作的開展打下堅實后盾。全面提升法律人員隊伍的專業化水平，也能夠為深化依法治企提供必要的人才支撐，使企業能夠適應當今法治社會的法律發展，更好地為企業謀求發展。

結 論

總而言之，依法治企在當下企業生產經營管理過程中具有非常重要的作用和意義。隨著改革開放的不斷深入，我國的經濟發展迅速，經濟全球化水平不斷提升，企業所面臨的經營風險也越來越高。因此只有企業堅持實施依法治企，不斷地建立和完善企業管理制度，通過法律法規對企業的生產經營活動進行規范，才能夠使企業合理規避風險的同時提升自身的經濟收益和市場競爭力，進一步促進企業的穩定發展，使企業在錯綜復雜的市場競爭下處于有利地位。

參考文獻

[1] 鄭昕，沈實疊.依法合規治企理念下的合同全過程閉環管理研究[J].企業管理，2017（S1）：128-129.

[2] 郝艷.神東煤炭集團依法治企的實踐與思考[J].陜西煤炭，2018（B06）：215-218.

[3] 周喬.周海江：黨建是推動民營企業依法治企的決定力量[J].法人，2017（11）：54-56.