淺談當前依法治企在現(xiàn)實中的理想與實踐差距

王文麗

摘 要：黨的十九大指出，必須堅定不移的走中國特色社會主義法制道路，堅持依法治國從嚴治黨。依法治國方針在企業(yè)管理中的落實體現(xiàn)在依法治企方面，企業(yè)通過建立完善的企業(yè)法制工作機制，同依法治國方針進行融合借鑒，深入推進依法治企，嚴格按照規(guī)章辦事、按照制度整改，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。本文將對依法治企的重要性進行分析，探討如何改善依法治企政策實施過程中出現(xiàn)的問題。

關鍵詞：依法治企;現(xiàn)實;理想;實踐

隨著中國加入世貿(mào)組織，世界經(jīng)濟全球化趨勢也日益發(fā)展，中國的經(jīng)濟也將不可避免地同經(jīng)濟全球化和市場化聯(lián)系在一起。在如此錯綜復雜的經(jīng)濟環(huán)境下，當前的國家內(nèi)的各大企業(yè)能否做到依法治企關系到未來企業(yè)的生死存亡。從各大企業(yè)不斷地實踐來看，依法治企就是通過國家法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，使企業(yè)始終處于正確的法制軌道，依法治企能夠給企業(yè)帶來不可磨滅的生產(chǎn)經(jīng)營促進作用，同時提升企業(yè)的市場競爭力。

一、依法治企的重要性

依法治企是企業(yè)深入貫徹落實依法治國方針的重要途徑，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本要求，是建設企業(yè)管理體系、提升企業(yè)管理能力的必由之路。依法治企是指將企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動都落實在正確的法制化軌道中，有利于企業(yè)管理水平的促進，同時也能夠保護企業(yè)的各項合法權益，更能夠促使企業(yè)進行良性發(fā)展[2]。

1.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中占有很大的比重，是促進市場經(jīng)濟體制平穩(wěn)運行的微觀基礎。市場經(jīng)濟的是指就是法治經(jīng)濟，因此企業(yè)如若想在錯綜復雜的市場環(huán)境下謀求發(fā)展，就必須堅持依法治企，運用法律手段對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及與其他企業(yè)之間的關系進行改善與融合，使企業(yè)在保證自身利益和堅持合法經(jīng)營之間取平衡點，進而更好地促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

近幾年國有企業(yè)的相關法律法規(guī)陸續(xù)出臺，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了非常深遠的影響，這些法律法規(guī)中許多條款都進行了改動，陸續(xù)對企業(yè)以往的經(jīng)營管理活動提出新要求，對企業(yè)的經(jīng)營管理秩序的調整越來越嚴格。這就要求企業(yè)必須從法律的角度出發(fā)，通過對自身管理水平的強化和改善對經(jīng)營行為做出規(guī)范，確保企業(yè)能夠走法制化道路，促進自身的可持續(xù)發(fā)展[1]。

2.保證企業(yè)利益不受損害

企業(yè)建立相應的依法治企管理機制，就是把企業(yè)的規(guī)章制度同國家的法律法規(guī)進行完美融合，用制度對企業(yè)自身的各項經(jīng)營管理行為進行規(guī)范和約束，并以此來對自身生產(chǎn)經(jīng)營中的漏洞進行自查自改，有效規(guī)避企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中會遇見的市場風險。企業(yè)能否做到依法治理，關鍵在于其規(guī)章制度是否能夠依照法律的框架進行建立，符合法律法規(guī)的制度體系能夠使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中有法可依，一旦出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛或是相關權益的所屬權爭執(zhí)，能夠的到法律的保護和支持，從而避免了企業(yè)利益的完整性不受損害。

二、依法治企在現(xiàn)實中存在的問題

從目前態(tài)勢來看，大部分企業(yè)都能夠將依法治企作為深化企業(yè)改革的重要方式，但與此同時也涌現(xiàn)了許多問題，例如依法治企的部分觀念與現(xiàn)代企業(yè)制度不相匹配等。首先是法制觀念不夠強的問題，部分企業(yè)經(jīng)營者由于缺乏法制觀念，，在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題首先采取的措施是托關系花錢私了;部分員工由于缺乏法制觀念，在受到企業(yè)不公正待遇時首先采取的措施是通過過激的手段進行撒氣泄憤，這些都是非常普遍的法制觀念薄弱問題。其次是監(jiān)督制約不善，在部分權力部門中時有發(fā)生，例如物資采購人員違規(guī)采購，經(jīng)營活動人員偷工減料，財務人員違反制度進行報銷，這些都暴露除了監(jiān)督制約體系不完善下的工作人員利用自身權力為個人謀求利益[3]。

三、如何深入推進依法治企

1.建立健全相應的制度

推進依法治企的首要工作內(nèi)容就是要建立健全各項管理致富辦法，按照法治要求對管理者和經(jīng)營者的行為進行規(guī)范，從而從企業(yè)的根本著手，形成依法治企的經(jīng)營鏈。目前，企業(yè)在很多領域都進行了制度的調整，例如合同管理、物資采購、發(fā)票報銷等一系列生產(chǎn)經(jīng)營行為都配備了相應的制度辦法，同時也能夠根據(jù)企業(yè)不同時期的發(fā)展變化對制定的制度進行相應的調整及安全。實踐表明，政策的實施有利于依法治企工作的深入開展，在企業(yè)管理層面取得了顯著的成效。

2.完善監(jiān)督制約機制

依法治企想要在企業(yè)內(nèi)部有序的開展，就必須解決監(jiān)督制約機制不完善的問題。首先是要明確各部門的權力內(nèi)容，解決權力不受控和濫用職權的問題，對權力的運用過程中會出現(xiàn)的問題進行嚴防的同時也要簡化一定的步驟，避免因為權力過大、權限過寬或者是權力利用過程過于復雜的問題而導致的工作失誤。簡化關鍵部門和關鍵崗位，通過輪崗的形式避免權力過于集中而出現(xiàn)的權力壟斷問題，并以此更好地促進依法治企的開展，鞏固深化依法治企工作的成效。

3.提升工作人員素質

全面推進依法治企需要有一支數(shù)量和素質都過硬的專業(yè)法律隊伍為公司提供法律方面的建設規(guī)劃和參考。因此公司需要根據(jù)經(jīng)營現(xiàn)狀和實際需求，對公司的專業(yè)法律團隊進行規(guī)劃和建設，通過公開招聘等形式積極引進較為專業(yè)的法律人才作為依法治企的重要依據(jù)。這樣能夠有效地緩解公司內(nèi)部法律人才缺失，發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，同時也要對既有員工進行法律知識的培訓，確保每位員工都能從根本上認識到依法治企的重要性，為日后工作的開展打下堅實后盾。全面提升法律人員隊伍的專業(yè)化水平，也能夠為深化依法治企提供必要的人才支撐，使企業(yè)能夠適應當今法治社會的法律發(fā)展，更好地為企業(yè)謀求發(fā)展。

結 論

總而言之，依法治企在當下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中具有非常重要的作用和意義。隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟發(fā)展迅速，經(jīng)濟全球化水平不斷提升，企業(yè)所面臨的經(jīng)營風險也越來越高。因此只有企業(yè)堅持實施依法治企，不斷地建立和完善企業(yè)管理制度，通過法律法規(guī)對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行規(guī)范，才能夠使企業(yè)合理規(guī)避風險的同時提升自身的經(jīng)濟收益和市場競爭力，進一步促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)在錯綜復雜的市場競爭下處于有利地位。

參考文獻

[1] 鄭昕，沈實疊.依法合規(guī)治企理念下的合同全過程閉環(huán)管理研究[J].企業(yè)管理，2017（S1）：128-129.

[2] 郝艷.神東煤炭集團依法治企的實踐與思考[J].陜西煤炭，2018（B06）：215-218.

[3] 周喬.周海江：黨建是推動民營企業(yè)依法治企的決定力量[J].法人，2017（11）：54-56.