新形勢加強國有企業黨建工作

張冬旭

摘 要：隨著時代的發展，我國綜合實力與社會經濟水平的提高，在這一過程中，國有企業發揮著至關重要的作用，而黨建工作在現代國有企業日常運轉的過程中占據著極為重要的位置，進而對社會經濟整體的水平造成影響;為此，相關企業管理人員需要加強現代先進技術和設備的應用，強化提高企業黨建工作的水平，并解決企業運轉過程中出現的問題，進而推動我國國有企業整體領域的進步與發展。下面主要對新形勢下如何加強國有企業黨建工作進行分析探究。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作

一、新形勢下加強國有企業黨建工作的意義

眾所周知，國有企業與民營企業或外企的背景有著極大的差異，由此導致國有企業在日常運轉過程中，黨建工作占據著極為重要的位置，并對國有企業的進一步發展造成影響，因此，相關企業管理人員需要在日常工作過程中加強現代先進技術與設備的應用，以此來引進外界的優質資料與文獻，加強企業員工自身工作熱情與責任意識的培養，為企業日常的黨建工作奠定堅實的基礎;同時，在現代國有企業黨建工作的過程中，存在大量的形式化問題，無法將上級政策進行有效落實，對企業黨建工作造成影響，進而對企業自身的運轉與發展造成影響。為了改變這一現狀，相關企業管理人員需要順應新形勢的影響，以此來加強國有企業黨建工作的開展，并借助現代先進技術與設備的應用，將我國傳統文化與黨建工作相結合，在加強國有企業黨建工作開展的同時，加強企業文化的建設，進而推動我國國有企業整體領域的健康發展[1]。

二、新形勢下國有企業黨建工作的常見問題

（一）缺乏完善的管理制度

通常情況下，為了對某一項工作的水平與質量進行保障，相關單位及人員需要制定出健全完善的管理制度，為相關工作的水平與質量打下堅實的基礎，不過，由于大部分國有企業管理人員自身思想觀念較為傳統，在進行國企黨建工作的過程中大多采取傳統工作模式，且缺乏完善的管理制度，由此而影響著企業黨建工作的順利開展，并在另一方面對國有企業自身的運轉與發展造成影響。

（二）相關人員缺乏足夠的專業素質

眾所周知，在任何一線工作的過程中，都需要大量高素質專業人才的應用，以此來確保相關工作的順利進行，而在現代國有企業黨建工作的過程中，由于黨建工作關乎著相關企業的正常運轉與發展;不過，在部分國有企業黨建工作的過程中，由于傳統觀念等因素的影響，相關人員在進行黨建工作的過程中，大多采用傳統模式，且黨建人員也大多由其他部門或企業領導進行兼職，導致企業黨建工作缺乏足夠的專業人才，且現有工作人員自身也缺乏足夠的專業素質與技術能力，極大的影響著企業黨建工作的正常運轉與發展，進而影響著我國國有企業自身的進一步發展。

（三）企業運營管理與黨建工作缺乏協調

除了以上問題之外，在現代國有企業經營運轉的過程中，企業運營管理工作逐漸得到了快速的發展，而在這一過程中，企業運營管理與黨建工作之間聯系的緊密性發揮著極為重要的作用，如果二者之間缺乏有效的協調，那么將會在很大程度上影響著國有企業自身的正常運轉，同時對黨建工作的進展造成阻礙，并由此而影響著我國國有企業整體領域的正常運轉與發展[2]。

三、新形勢下加強國有企業黨建工作的具體措施

（一）加強黨建工作機制的完善

當前時期，為了加強新形勢下國有企業黨建工作的健康發展，相關企業及人員首先需要加強黨建工作機制的完善，為了實現這一目標，相關企業管理人員需要先對黨建工作進行充分的了解，并結合企業自身的運轉狀態與特點，創新出更加科學優質的管理機制，以此來為后期的管理等工作提供依據，進而促進我國現代國有企業黨建工作的健康發展;同時，在部分企業運轉的過程中，企業管理人員還可以加強考核激勵機制的創建，以此來為企業內部員工進行規范化管理，強化提高企業員工的工作熱情與積極性，為我國國有企業整體的進步與發展奠定堅實的基礎。

（二）加強黨建工作人員專業素質的培養提高

眾所周知，高素質專業人才在任何一項工作的過程中都占據著極為重要的位置，因此，為了加強新形勢下國有企業黨建工作水平與質量的提高，相關企業管理人員需要加強現代先進技術與設備的應用，引進外界優質理念與工作模式，以此來加強對國有企業黨建人員進行全面、系統、專業化的培訓，強化提高其專業素質與技術能力，同時還可以對黨建人員自身工作熱情與責任意識的培養提高，以此來加強國有企業黨建水平與質量的發展。

（三）加強黨風黨紀教育工作的開展

黨風黨紀教育工作同樣會在很大程度上影響著企業黨建工作的水平與質量，因此，在現代國有企業黨建工作開展的過程中，為了加強黨建工作的進一步發展，企業管理人員需要順應時代發展的需要，加強黨風黨紀工作的開展，并為其制定出更加科學完善的管理制度，避免外界不良因素對國有企業黨建工作的順利開展，以此來提高黨建人員自身的專業素質與意識，進而推動國有企業自身的進一步發展。

（四）加強企業運營管理與黨建工作的協調化

除了以上措施之外，在現代國有企業日常運轉過程中，為了加強相關問題的解決，同時提高黨建工作的水平與質量，相關人員需要加強企業運營管理與黨建工作的協調化發展，并為其制定相應的目標與方案，確保國有企業能夠正常穩定的運轉下去;此外，相關人員還需要加強黨建工作的開展，令更多企業員工都能夠認識到黨建工作對現代國有企業的重要性，以此來推動國有企業自身的健康發展[3]。

總 結

綜上所述，隨著時間的推移，我國社會經濟水平得到了極大地提高，而在這一過程中，國有企業發揮著極為重要的位置，因此，相關企業管理人員需要加強現代先進技術與設備的應用，并順應時代發展的需要，加強黨建工作的開展，同時引進外界優質資源、人才及工作模式等，強化提高黨建工作的水平與質量，并以此來創建出更加優質的企業文化，進而推動現代國有企業健康穩定的運轉與發展下去。

參考文獻

[1] 程勇. 新形勢下加強國企黨建工作的策略探討[J]. 現代國企研究， 2018， 000（008）：P.205-205.

[2] 鄭瀾芝. 新形勢下加強國企黨建工作的探索與實踐[J]. 化工管理， 2018， 000（007）：2-3.

[3] 嚴素萍. 新形勢下加強國有企業黨建工作路徑研究[J]. 現代企業文化， 2018（14）：48-48.