國有企業基層員工的思想政治工作研究

羅浩

摘要：國有企業是維系國計民生的重要支點，為了提高人們生活水平、維護企業自身形象，應該提高對基層員工思想政治工作的重視，保證企業服務質量的提升。隨著社會經濟形勢的變化，國企的發展也應該與時俱進，這需要突破傳統對基層員工思想政治的教育形式，采用更符合現代化國企需求的思想政治工作形式，拓寬國企基層員工的服務思維。

關鍵詞：國有企業;基層員工;思想政治

國有企業要想發展的好，離不開基層員工的努力和奉獻，因此國企應該調動員工工作積極性，積極培養員工的思想政治教育，保證企業與個人能夠共同發展。只有不斷改善基層員工的思想認知，才能提高國企的凝聚力和向心力，有助于提升企業在整體經濟市場中的核心競爭力。

一、加強國有企業基層員工思想政治工作的意義

隨著中國改革開放，我國國有企業遇到了更好的發展機會，同時也伴隨著較多的困難與挑戰，加強國企基層員工思想政治工作具有非常重要的意義。首先，有利于調動基層員工的工作積極性。良好的思想教育工作可以讓企業基層的工作者具備更強、更正確的價值觀念，可以在日常工作中展現其敬崗精神，不斷提高自身的思想認知，可以保證在工作中以積極的態度面對問題，提升自我綜合素養。其次，有利于國企順應時代發展的變化。隨著時代的不斷變化，對企業整體員工的思想也會帶來一定影響，這是時代發展的必然結果，應該加強國企對基層員工思想政治教育工作的重視，從根本上改善企業與員工之間的關系。最后，促進員工與國企共同發展。通過有效的思想政治教育，讓員工能夠明白自身的發展離不開政治認知，國企的發展與個人發展之間具有非常緊密的聯系。正確的思想政治教育，能夠從根本上改變員工“混飯吃”的思想，進一步改善員工自身對于工作的看法和態度，最終實現企業和個人共贏的局面[1]。

二、國有企業基層員工思想政治工作的現狀分析

（一）思維方式多樣、工作心態復雜

隨著改革開放和社會進步，國企員工的思想也在不斷變化，員工思想從單一的思維形式轉向了多樣化的思維方式，這也會導致員工在工作中心態復雜。國企基層員工的工作情緒也會逐漸多樣化，有些員工自身價值沒有得到發揮，就會表現出悲觀的情緒;有些員工遇到困難問題，感到壓力大、消化不了，產生畏難情緒;有些員工認為自己做的要比其他同事好，收入卻沒那么可觀，產生攀比情緒。這些復雜的情緒都會影響企業整體團隊的合作，這是當下需要重視的一個問題。

（二）政治意識淡薄、工作形式守舊

目前國有企業基層員工對于政治教育的接受和理解能力有限，使得其在企業工作中思想守舊，對于政治的理解只是停留在表面，沒有吸取到根本性的政治思想。此外，企業員工對于政治理論沒有應用與實際工作用，沒有做到理論與實際的有效結合。國企基層員工考慮事情較為目光短淺，思想具有局限性，缺乏整體、完整的考慮，會影響員工的實際工作能力[2]。

（三）道德觀念模糊、價值取向趨利

隨著我國市場經濟的不斷深入，人們對于價值的取向認知的衡量標準逐漸變為“金錢”，可以說人們對于個人價值的體現，已經于正切的政治思想觀念相悖。人們傳統的道德觀念已經受到沖擊，是非對錯的衡量標準發生了變化，人們的思想道德理念已經逐漸模糊，更多的是以實用主義、功利主義來代替，這種思維模式影響了企業內部的文化發展，不利于提高企業在社會上的核心競爭力。

三、國有企業基層員工思想政治工作策略

（一）加強交流、改變工作方式

國有企業基層員工思想政治工作的開展，首先應該重視領導的帶頭作用，通過監督、自我批評等方式，發揮上行下效的作用，從日常的引導中讓員工能夠感受到思想政治教育的強化，幫助員工能夠從根本上提高思想政治覺悟。打破傳統的思想教育工作模式，不斷改進思想教育方式，加強交流與引導，讓員工能夠在工作中學習到更多的思想政治相關思想，并將思想政治理論應用于實際工作中。通過大家之間相互交流和思考，碰撞出思想的火花，將思想教育貫穿在各項工作中，提高思想政治教育工作效率。

（二）思想政治建設工作擺首位、增進共識

國有企業基層員工思想政治教育工作應該被放在首位，將員工的思想和政治修養提高，才能保證整個企業內部管理的有效性，能夠為企業長期發展做好了鋪墊。企業對基層員工思想政治教育，應從多角度、多方向進行考慮，始終將政治建設工作擺在首位，統一企業政治思想，有助于提升企業整體的核心競爭力[3]。國企領導應該及時轉變思想狀態，深入到基層員工生活中去，掌握員工的思想狀態并及時給予引導和糾正，保證企業員工思想的正確性和統一性。

（三）調動能動性、確保工作效率不斷提高

我國社會不斷發展，國企管理、思想文化等都在隨之改變，應該積極調動企業員工的主觀能動性，讓基層員工政治思想能夠從根本上符合企業的發展需求。企業發展與員工個人價值的發展是相輔相成的，企業應利用激勵制不斷提高員工的工作熱情，促使員工能夠在實際工作中能夠保證優秀的思想素質，并能夠將理論付諸于實踐工作中。在當今社會上，國企應該強調基層員工的主人翁地位，重視思想政治教育工作的開展，為企業長期發展打好基礎。

總體而言，企業的發展離不開基層員工的支持，因此基層員工的思想政治教育工作尤為重要，應該在新時代下積極改善傳統的教育模式，調動企業員工的主動性，通過企業展現基層員工的自身價值。國企基層員工的思想政治水平直接影響了企業整體形象，因此當今社會行業的改革需要具備優秀思想政治的基層員工來支持，他們是企業的主要生命線，是企業發展的核心力量。

參考文獻：

[1]鄧世超.新時期國有企業員工思想政治教育工作的問題與創新研究[J].智庫時代，2018 （48）：4-5.

[2]穆建軍，李雷.如何做好國有企業員工思想政治教育工作[J].現代經濟信息，2018 （21）：78.

[3]王愛東.國有企業員工思想政治工作中的難點和對策[J].企業改革與管理，2018 （07）：184+197.