新時期國企工會工作的創新思路

崔琛

摘要：改革開放以來，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和經濟管理體系的不斷完善，作為各類勞動關系矛盾的重要產物及企業員工利益代表，國企工會的工作質量和工作效率受到了社會各界及人們的廣泛關注和高度重視，但在經濟全球化和一體化不斷發展的趨勢下，國有企業所處的環境發生了巨大變化，且企業工會與企業行政相比，其地位也在日益弱化，因此在這種新經濟常態下，國企工會如何突破傳統固化的發展思維，適應新形勢下社會經濟及國有企業發展的雙重需要成為了現階段國有企業工會的核心發展方向。鑒于此，本文主要針對當下國企工會的工作現狀，對工作創新策略進行了深入探討，以期在切實維護勞動者合法權益的同時，為國有企業的進一步發展奠定良好基礎。

關鍵詞：國企工會；工作現狀；創新策略

一、現階段國企工會工作面臨的主要問題

近年來，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業在國家政策的大力扶持和幫助下，產業結構、組織結構和隊伍結構得到不斷優化的同時，國企工會工作也進行了大幅度調整，但從目前來看，在國家經濟不斷改革的過程中，面對日益激烈的市場競爭，國企工會工作仍面臨著十分艱巨的困難和挑戰，具體表現在如下幾方面：

（一）職工政治地位和經濟待遇需求的變化，使得國有企業工會工作對象變得更加復雜

改革開放以來，在經濟全球化和一體化不斷發展的趨勢下，國有企業開始逐步向國際化方向發展，企業制度也得到了逐漸完善，但與此同時，國有企業職工依據各自不同的利益，被劃分為不同的利益群體，其政治地位與經濟待遇較之以往發生了顯著變化，從目前來看，在國有企業中，職工群體主要包括了經營管理者、專業技術型人才、普通職工和外來務工人員，不同群體的工作人員所擁有的政治地位和得到的薪資待遇也不盡相同，因此在一定程度上，這種顯著變化也使國企工會的工作面臨著一定的挑戰。

（二）職工的就業方式呈現多樣化，勞動關系的協調難度也逐漸增大

新經濟常態市場環境下，聘任制逐漸取代“鐵飯碗”，成為現階段國有企業職工的從業模式，在一定程度上加劇企業所有者、經營者和勞動者之間矛盾的同時，也給企業的發展帶來了一定的影響，與此同時近年來國有企業對于高端技術人才的需求與日俱增，而對于普通職工的需求量卻日漸減少，因此為能夠吸引和留住更多地高端技術人才和管理人才，企業在相關政策上會提出更多的優惠政策，使得員工收入差距不斷被拉大，故而從某方面來講這種現象的存在不僅增加了企業的管理難度，還不利于和諧勞動關系的構建，對企業的發展也是極為不利的。

二、新經濟市場環境下國企工會工作的創新思路

（一）建立健全國企工會組織體系，強化工會維權職能

根據相關數據調查發現，在國有企業的發展過程中，國企工會工作領導組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎，因此在當前新經濟市場環境下，隨著國有企業改革力度的不斷擴大，為了維護好職工的合法權益，一方面國有企業需建立健全國企工會的工作領導組織體系，協調好工會與經營者、決策者之間的關系，從而在保障企業員工合法權益的基礎上，為企業的進一步發展奠定良好基礎，而另一方面在建立健全國企工會組織體系的同時，工會還需不斷地吸收那些年輕有為、具有開拓創新精神以及團隊意識的專業人才或復合人才，從而在避免因工會干部與行政干部交叉而造成處事不公、干部用于工會事宜精力不夠等狀況發生的同時，也為國企內部工作人員職能的有效發揮奠定了良好基礎。除此之外，在當前所有制不斷發展的經濟市場環境下，為了從根本上有效地協調好企業與職工之間的關系，國企工會還要善于運用現階段國家的某些法律條例，以法律作為維護職工合法權益的武器，并站在公正的立場上去履行自己的職能，為企業與勞動者雙方合法權益的獲取打下堅實基礎。

（二）加強對國企工會工作人員的培訓力度，提高工會干部和職工的文化素養和法制意識

作為企業的精神支柱，企業文化在國有企業工會工作創新改革過程中發揮了顯著作用，因此為從根本上提高國企工會的工作質量和工作效率，在進行國企工會工作創新改革過程中，一方面工會組織需加強對工會工作人員的培訓力度，為其打下牢固理論基礎的同時，提高他們的實踐操作能力，以期在培養其國企文化建設組織意識的基礎上，努力地提升職工群眾的文化素質，而另一方面在日常的工會工作實踐中，工會組織者可通過舉辦各種的組織活動，將企業文化融入其中，從而讓每一位職工在努力提高國企職工文化素養的同時，也為國有企業文化建設工作的順利進行打下了堅實基礎。除此之外，在日常的國企工會工作實踐過程中，工會的相關管理人員還需打破傳統陳舊的思想觀念，走進基層工會群眾，了解職工的需求、傾聽職工的心聲，從而在保障職工合法權益的基礎上，最大程度地滿足他們的生產生活所需，進而為職工積極性和創造性水平的提高奠定良好基礎的同時，也為企業的進一步發展創造了良好條件。

三、結束語

綜上所述，近年來隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，在國企改革日益深化的新經濟市場環境下，為充分發揮國企工作的工作職能，促進企業的進一步發展，國有企業不僅需了解現階段企業工會工作所面臨的主要問題，同時還要針對存在的問題不斷地進行自我完善與創新，以期在提高工會工作能力和服務水平的基礎上，為國有企業的進一步快速發展奠定良好基礎。

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