醫(yī)院思想政治工作中存在問題解決路徑探討

王靜

摘要：在醫(yī)院的建設(shè)過程中，思想政治工作起著至關(guān)重要的作用，但隨著社會的不斷發(fā)展與變化，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)很難滿足當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的要求，如果不及時針對其中存在的問題進(jìn)行分析解決，很可能造成醫(yī)院的健康發(fā)展受到影響。為此，文章就簡單探析了當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中的問題，并結(jié)合實際情況提出了一些解決措施，以期為相關(guān)從業(yè)者提供一些參考借鑒。

關(guān)鍵詞：思想政治;醫(yī)療機(jī)構(gòu);問題;解決路徑

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)近幾年隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展越來越好，不僅在生活中解決了人們的生活需求，也推動了社會的發(fā)展。不過，在時代的不斷變化中，部分醫(yī)院職工在思想意識上出現(xiàn)了一些變化，體現(xiàn)在缺乏責(zé)任感、使命感以及榮譽(yù)感等方面，使醫(yī)院的發(fā)展受到了一定影響。因此需要醫(yī)院政工人員可以針對實際的情況，以思想政治工作為載體來解決好這些問題，為醫(yī)院的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、醫(yī)院思想政治工作存在的問題

（一）醫(yī)務(wù)人員缺乏正確的指導(dǎo)思想

隨著社會的不斷發(fā)展與變化，一些不良思想潮流通過互聯(lián)網(wǎng)影響了很多人，如享樂主義、個人主義等，具體體現(xiàn)在個別醫(yī)務(wù)人員為了自己的私利，而出現(xiàn)吃回扣、收紅包以及分提成等情況，不僅影響了醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的整體形象，也進(jìn)一步加深了醫(yī)患之間的矛盾關(guān)系。其主要的原因就是一些醫(yī)務(wù)人員缺乏高度的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感，在日常工作中缺少正確的指導(dǎo)思想引領(lǐng)他們的工作。

（二）個性與共性的矛盾

在醫(yī)院的人員構(gòu)成中，年輕人占據(jù)著非常大的比重，與老一輩的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者相比，年輕醫(yī)務(wù)人員的思想更加活躍，有著自己的主見，無論是看待問題還是解決問題，都有著自己的方式方法。但是，醫(yī)院有不同于其他職業(yè)，承擔(dān)著重要的社會責(zé)任，如果只有個性顯然是不行的，無法保證各項工作的開展，提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。因而，在新時期醫(yī)院的工作實踐當(dāng)中，不僅要尊重年輕人的個性，也應(yīng)該嚴(yán)格要求他們可以遵守共性，提升自身的工作能力[1]。

（三）缺乏重視

在社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展的當(dāng)今時代，一些醫(yī)院也會在社會環(huán)境的變化中開始更加重視自身的經(jīng)濟(jì)利益提升，在管理的過程中沒有平衡社會效益與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，這主要體現(xiàn)在醫(yī)院管理層對思想政治工作的不重視，認(rèn)為思想政治工作沒有必要，久而久之就會使醫(yī)院內(nèi)部的管理出現(xiàn)問題，不利于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）思想政治工作與實際不符

很多醫(yī)院雖然都可以正確認(rèn)識到思想政治工作的重要性，但由于沒有將思想政治工作與實際工作相結(jié)合，依然沿用過去的思想政治工作模式，使得這項工作的開展并不能達(dá)到預(yù)期的效果，很多時候都是在做無用功或者走形式，并沒有充分發(fā)揮出思想政治工作的價值，為醫(yī)院的健康持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、醫(yī)院思想政治工作解決路徑

（一）為醫(yī)護(hù)人員提供正確的價值指導(dǎo)

醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬會直接接觸，他們的行為在一定程度上直接影響著醫(yī)院的形象。因而，醫(yī)院管理人員必須要加強(qiáng)通過思想政治工作來加強(qiáng)工作人員的教育，使其可以樹立正確的價值觀，提高他們的責(zé)任心與榮譽(yù)感。同時，也需要加強(qiáng)對醫(yī)護(hù)人員的綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)，具體的實施過程中必須基于思政工作，結(jié)合醫(yī)護(hù)人員的實際情況采取不同的措施進(jìn)行。另外，醫(yī)院還需要建立健全相關(guān)的管理制度，并利用新媒體、醫(yī)院內(nèi)部宣傳欄以及網(wǎng)站等渠道宣傳先進(jìn)文化，時刻提醒醫(yī)護(hù)人員。還需要對考核制度、工作回訪制度等進(jìn)行完善，這樣可以充分發(fā)揮出思想政治工作的價值，減少醫(yī)患之前的矛盾，有效提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，為社會的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)[2]。

（二）擴(kuò)大醫(yī)院工作覆蓋面

思想政治工作開展的過程中，醫(yī)院應(yīng)該具有一定的前瞻性，要將一些不良的思想問題提前遏制，這樣才能充分體現(xiàn)思想政治工作的價值。因此，實際的工作開展中，醫(yī)院需要將政治思想教育貫穿到整個醫(yī)療業(yè)務(wù)當(dāng)中，對醫(yī)院各項工作進(jìn)行全方位覆蓋，將其可以延伸到每個工作環(huán)節(jié)之中。作為醫(yī)院思想政治工作的實施者、管理者與計劃著，醫(yī)院黨委需要加強(qiáng)對思想政治工作的監(jiān)督與管理，保證相關(guān)工作可以落實到實處，要根據(jù)具體的需求來建立相關(guān)的制度，這樣才能為醫(yī)院思想政治工作的順利實施提供有力支持，確保思想政治工作作用的發(fā)揮。同時，應(yīng)該要明確醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的公益性，其主要的工作是幫助患者早日戰(zhàn)勝疾病，要有一定的責(zé)任心與服務(wù)意識。

（三）與實際相結(jié)合

從現(xiàn)如今醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)狀來看，存在著與實際情況不符的問題，在開展工作中沒有進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致思想政治工作的價值不能得到發(fā)揮。在新時期背景下，醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的思想意識、行為習(xí)慣等都有了非常大的變化，如果還是采取傳統(tǒng)的思想政治工作模式是不能滿足實際的需求[3]。所以，醫(yī)院應(yīng)該基于實際情況，以醫(yī)院職工為本的原則去建立健全工作機(jī)制，要通過定期、動態(tài)的交流來全方面了解醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的情況，將存在的問題及時發(fā)現(xiàn)并解決。同時，醫(yī)院應(yīng)該積極對醫(yī)務(wù)人員的工作條件、生活福利等進(jìn)行改善，要盡可能提高基本的待遇，并且要充分考慮到醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，要鼓勵與支持他們繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，為其盡可能提供幫助，使他們能夠充分感受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，這樣才可以促使他們積極參與到工作當(dāng)中，提高服務(wù)的質(zhì)量。

三、結(jié)束語

總而言之，在醫(yī)院的日常工作中思想政治工作是必不可少的一個環(huán)節(jié)，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)以及政工人員應(yīng)該重視思想政治工作，通過該項工作的有效落實來解決好目前部分醫(yī)院職工在工作中存在消極、沒有責(zé)任心的情況。為了能夠全面提高全體醫(yī)務(wù)工作者的道德素養(yǎng)與責(zé)任心，醫(yī)院管理者要對傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)實際情況來采取恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行思想政治工作，解決好當(dāng)前工作存在的問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]張樂.醫(yī)院思想政治工作中存在問題解決路徑探討[J].經(jīng)濟(jì)師，2016（02）.

[2]高桂生.醫(yī)院思想政治工作面臨的問題與措施探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016 （14）：21-21.

[3]章輝.探討新時期醫(yī)院思想政治工作面臨問題[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015 （11）：53-53.