淺析新形勢下國有煤炭企業黨建工作政治核心作用

黃超慧

摘要：國有煤企是我國經濟發展的基礎，在很長一段時間里都推動了我國的經濟發展。國有煤企健康持續發展，離不開黨建工作的支持和指導，黨組織是國有煤企發展的關鍵，通過其正確指導，保證了煤企發展走上正軌。黨建工作對煤企發展意義重大，這是其發揮政治核心作用的條件。

關鍵詞：國有煤炭企業;政治核心作用;問題;改進策略

黨建工作是國有煤炭企業發展的指明燈，為煤企發展提供了核心指導，黨建工作開展的好壞在很大程度上決定了企業的競爭力。煤企堅持開展黨建工作一方面可以為企業發展注入新的活力，另一方面也可以引導煤企朝著正確的方向發展。

一、新形勢下國有煤企黨建工作的政治核心作用

（一）體現了我黨的優良傳統

早在黨的十七屆四中全會上對黨建工作就做出了明確提示，同時也總結了我黨加強自身建設的一些經驗和教訓。第一，所有建設的基礎都是理論建設，全黨范圍內都要接受馬克思主義教育，避免有的黨員干部意志不堅定，提高他們的思想覺悟。第二，確保黨的領導工作和建設工作相統一，既促進黨的建設，同時又發揮黨的領導作用，我國社會主義建設的領導力量和指揮中心就是中國共產黨，這在任何時候都不能改變。第三，黨建工作要想保持科學性和先進性，就要把政治能力建設當作依據，把先進性建設當作主力，充分發揮黨建工作的帶頭作用。第四，我黨一直堅持不變的宗旨就是立黨為公，執政為民，同時這也是黨和人民魚水情的具體體現。第五，煤企的改革發展過程中對創新要持肯定態度，保證黨建工作能夠跟上時代的發展，切實做到與時俱進。第六，黨建工作要想順利進行，必須堅持黨要管黨，從嚴治黨，這是基本保障，并且也是提高黨建工作水平的有效手段。

上述經驗得出，黨建工作的開展需要黨員干部的積極配合，同時他們思想覺悟的提高也在很大程度上促進了黨建工作的進行，只有不斷開展思想政治教育，才能在潛移默化中把黨的奉獻精神滲透到平常的黨建工作中。這不但體現了我黨的先進性，而且也是黨在實踐中前行的力量，為其以后發展提供了寶貴的經驗。

（二）黨建工作以創新工作機制為載體發揮其政治核心作用

隨著改革開放的深入發展，我國經濟取得了舉世矚目的成就，國企為適應時代發展，也進行了一系列的改革，尤其是國有煤企，畢竟當前煤企所處的形勢不容樂觀，大的環境背景對其發展形成制約，創新和轉型已是必然。很多煤企都創新了工作機制，實行優勝劣汰、自我發展、自負盈虧、自主經營等機制，這樣的機制和制度鼓勵國有煤企要擺脫以往的模式，要勇于創新，自主發展，能夠通過科學的經營方式來扭轉當前局面，使煤企發展盡快走出困境。這樣的形式已經促進部分國有煤企提高了其經營能力和經濟效益，值得在其它煤企推廣應用。

由于市場經濟體制也不斷優化，各企業之間的競爭已經進入到了白熱化程度。國有煤企黨建工作只有積極探索新模式、創新新機制、完善新理念，才能不被社會發展所淘汰，才能為煤企發展貢獻力量。國有煤企黨建工作不論是合理配置管理員、設置部門，還是具體要求工作效率、創新考核評價方式，都保證了企業與時俱進。鑒于此，國有煤企要大膽走出第一步，充分以市場需求為導向，以人為基礎，以服務為中心，提高工作效率，健全黨建工作，提高企業競爭力。另外，要通過各種方式激勵黨員干部參與到企業建設中，具體可以從以下幾方面入手：第一，語言和行動。也就是黨組織要多宣傳黨員干部或者是員工群眾的先進事跡實例，并給予物質和精神獎勵，營造以被激勵為榮的氛圍，提高黨員干部的工作積極性和工作效率。第二，目標激勵。結合企業部門的發展情況，黨組織制定一些短期目標和長期目標，對完成的要提供相應獎勵，把任務目標落到實處。第三，信任激勵。黨組要對領導和下屬充分信任，并且建立相互信任的機制，組織多樣化的活動，拉近領導和黨員干部以及員工群眾之間的距離，進一步增強互信，提高企業團隊協作能力。

二、新形勢下國有煤企黨建工作面臨的問題

（一）忽視黨建工作

截止到現在，仍然有很多企業不能正確認識到黨建工作的重要性，認為該工作比較虛，這對企業的發展和各項工作的開展形成阻礙，歸根結底還是企業沒有重視黨建工作，壓制了黨建工作發揮其政治核心作用，沒有給黨建工作提供平臺和機會，還有的企業把黨建工作和監理會、工會混淆，不能正確使其和員工群眾對接，進而弱化了其作用。

（二）黨組織建設不完善

忽視黨建工作影響了其順利開展，影響了其政治核心作用的發揮，國有煤企在淡季時，黨建工作脫離了實際，不能有效結合企業的經營模式，不但使得黨建工作成為負累，而且惡性循環也影響了完善黨組織建設，同時重生產、輕黨建，也造成企業精神文明建設的缺失。

（三）黨建工作未充分發揮其政治核心作用。

不落實黨建工作，就不能發揮其政治核心作用，這兩者是相輔相成的關系，黨建工作的政治核心作用未能體現主要表現在以下幾點。第一，企業法人治理結構不合理，內耗比較嚴重。第二，團隊意識和民主的缺失，削弱了黨組織對企業的指揮。第三，對黨建工作認識不足，影響了黨組織參與企業決策制定。第四，疏遠了黨組織和員工的距離，和生產部門產生矛盾。第五，不能制定科學的黨群工作制度，降低了員工的工作熱情。

三、國有煤企黨建工作改進策略

（一）提升黨建工作活力

黨建工作的有效開展需要保持一定活力，黨組織書記不但是企業的領導者和管理者，更是聯系黨群的關鍵人物，因此，要經常參加學習，提高自己的工作能力和素質，當好企業發展的掌舵人。

（二）改進黨建工作內容

黨建工作內容要時刻創新，不要因循守舊，以此確保黨建工作跟上時代發展步伐，提高黨組織對員工的凝聚力，切實關心員工，這樣他們才能為企業發展盡心盡責，切實把企業當做自己的家，與企業同患難共甘苦。

（三）優化黨員隊伍建設

構建一支素質高、能力強的黨員隊伍，發揮黨的模范帶頭作用，積極推進黨建工作開展。煤企涉及到的人員眾多，而且崗位不同、文化層次不同，這就需要黨組織進一步優化黨員隊伍建設，提高他們的整體素質。

四、結語

總之，國有煤企黨建工作是一項系統性工程，要想發揮其政治核心作用，就必須不斷完善黨建工作。黨組織要引導員工正確認識黨建工作，同時對黨建工作進行創新和完善，切實保證其政治核心作用得到發揮。

參考文獻：

[1]劉兆漢.國有煤炭企業提高黨建科學化水平的路徑選擇[J].淮南職業技術學院學報，2013，1302：25-28.