紀檢監察工作在國企政工開展中發揮的作用研究

黃赫

摘要：隨著社會的發展、市場經濟的快速變革，紀檢監察工作有助于國有企業進一步推進反腐倡廉建設，有利于維護企業的穩定發展，保障國有企業在激烈的市場競爭中可以持續發展。本文通過分析國企黨政工作中紀檢監察工作的重要性和存在的問題，對國企黨政工作紀檢監察工作的有效展開途徑進行探究。

關鍵詞：紀檢監察;國有企業;黨政工作

黨的十八大會議召開以來，社會各界對深化改革的呼聲越來越高，國企改革也被寄予更多的期望。如果說老國企的首要任務是扭虧為盈、保值增值，那新國企正面臨著做優做強，成長為遺留的企業難題。黨的十八大報告對反腐倡廉提出了新要求：“新形勢下，黨面臨的“四大考驗”是長期的、復雜的、嚴峻的，“四大危險”更加尖銳地擺在全黨面前。不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，是黨鞏固執政地位、實現執政使命必須解決好的重大課題。”

隨著黨的十九大會議的召開，紀檢監察工作得到社會重大關注。國有企業作為我國國民經濟的支柱，黨政工作中紀檢監察工作的有效展開對于國有企業的發展具有重要意義。

一、紀檢監察工作在國企政工開展中的重要性

國有企業相關責任制度的落實離不開有效的監督管理機制，紀檢監察工作的核心作用就體現在監督作用，是企業相關責任制度有效落實的重要保障。國有企業作為國民經濟發展的重要支柱，對于國民經濟的發展有著重要意義。隨著經濟的快速發展，市場經濟競爭越來越激烈，企業為了追求自身利益，企業目標就會更注重經濟利益，忽視黨政工作的開展。對于國有企業的員工，在展開工作的過程中難免受到形形色色利益的誘惑迷失自我，違反黨和國家制定的相關制度，辜負人民的信任。而紀檢監察工作對于國有企業員工能夠起到一定警示的作用，為政治工作人員敲響警鐘，在政治工作中強化自身政治思想，堅定自己的立場，不斷規范自身行為，確保國企政工工作順利展開。因此，國有企業紀檢監察的開展對于國有企業員工自身行為規范以及國企政工工作的發展有著重要意義。

二、國企政工開展中紀檢監察工作存在的問題

（一）缺乏認識和重視，紀檢監察觀念薄弱

黨的十九大以來，以習主席為中心的黨中央堅定不移地推進全面從嚴治黨工作，黨內地政治生態展現新氣象，反腐倡廉工作取得壓倒性勝利，全面從嚴治黨取得重大成果。隨著全國范圍內反腐倡廉工作地展開，雖然部分國有企業政工開始逐漸認識到紀檢監察工作地重要性，但是仍然存在許多國有企業政工缺乏對紀檢監察工作認識和重視，紀檢監察觀念薄弱，在紀檢監察工作方面投入的人力和物力不足。并且存在著國有企業政工領導思想落后的現象，在國有企業發展中難以隨著國有企業的發展改變政工工作開展方式，使得紀檢監察工作得不到重視，紀檢監察工作得不到領導支持，在推進過程中更難以進行。

（二）紀檢監察制度有待完善

目前，國有企業政工工作中缺乏完善的紀檢監察制度。一方面，在國有企業政工工作中缺少專門的紀檢監察部門，有些紀檢監察工作只是交給普通的黨政工作人員進行管理，紀檢監察管理人員對紀檢監察工作流程和內容都不熟悉，而且在國有企業現在的黨政工作紀檢監察制度中部門及人員的權責分配不夠明確。另一方面，國有企業政工工作中對員工的職業考核和監督管理機制不夠嚴格，導致黨政工作人員會出現消極怠工的現象，以及違法違紀行為的出現，使得黨政工作中紀檢監察工作效率較低，循環導致國有企業政工紀檢監察工作難以健康發展。

（三）紀檢監察工作開展方法有待提高

由于國有企業政工工作的展開涉及到國有企業管理的方方面面，具有一定的復雜性，因此單一的工作方法難以滿足國有企業發展的實際需要，從而導致政工工作的作用難以發揮。另外，在展開政工工作的過程中，有些黨政工作人員難以站在政治的高度去看待問題，在問題處理中缺少對問題的實際調研，使得實際工作中理論方法和實踐操作相脫節，導致黨政工作效率難以提高。

（四）紀檢監察人才素質仍需加強

由于國有企業的中心工作為生產經營，國有企業領導往往只重視生產經營部門，對黨建部門重視程度或多或少偏低，紀檢監察部門配備的人員也大多為轉崗或兼職，紀檢監察隊伍素質良莠不齊，并缺少專業培訓，履職能力不足。有的人認為紀檢監察部門不僅工作辛苦，而且還是一份得罪人的活，待遇也不高，不利于自身的長期發展。這些都導致企業紀檢監察部門不能引進更多優秀人才，人才相對匱乏，使企業不能得到快速、穩定的發展。

（五）監督執紀不嚴，存在“寬松軟”現象

在一些國有企業內，企業法人在進行企業治理過程中，治理結構沒有規范化，決策機制與監督機構不夠健全，各職能部門沒有充分發揮好彼此的監督作用，國企內缺少有效的監督機制。一些國有企業在監督執紀過程中，發現問題往往采取大事化小、小事化了的處理態度，怕被曝光、怕被牽扯、擔責，對問題避重就輕，打擦邊球，使紀檢監察工作形象大打折扣，干部和職工的呼聲未得到回應，導致部分干部職工對紀檢監察工作不信任，紀檢監察工作將更難以展開。

三、紀檢監察工作在國企政工展開中發揮作用途徑

（一）努力建設出一支綜合素質非常高的工作隊伍

不斷加強紀檢監察隊伍的建設，必須要確保整體隊伍能夠有著過硬的工作素質和水平。而且一支過硬的隊伍還屬于紀檢監察工作能夠順利開展的一個重要前提內容，如果想要充分的做到這一點，那么就必須要科學配備紀檢監察干部，努力打造出一支業務能力非常高、責任心非常強、心理素質非常好、作風正派的紀檢隊伍，只有這樣，才可以很好的促進紀檢監察工作的順利執行。

（二）促進紀檢監察工作認知理解水平提升

在中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會會議中指出，“把日常監督實實在在做起來、做到位，形成監督與接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。”紀檢監察工作的有效落實離不開黨政工作人員認知理解水平的提高。為保證紀檢監察工作在國有企業工作中作用的發揮，企業管理者需要不斷進行自我學習，增強自身對紀檢監察工作的認識的理解，進而提高對紀檢監察工作的重視程度，充分發揮管理者的帶頭模范作用，在思想層面上帶動國有企業全體員工對于紀檢監察工作認識的理解，促進紀檢監察工作有效推進。

（三）創新紀檢監察工作開展方法

在實際的黨政工作展開的過程中，面對實際的問題要善于站在政治的角度進行看待，要從整體大局考慮問題，也要立足于問題的根本，善于從實踐中解決問題，充分將理論與實踐結合在一起，理論是實踐的基礎，實踐是理論的驗證，兩者相互促進相互融合。因此，在黨政工作中工作人員要在實踐中總結解決問題的經驗和規律，充分結合信息科學技術，做到與時俱進，豐富紀檢監察工作開展方式，提升黨政工作效率。

（四）紀檢監察工作要寬嚴相濟

在十九屆中央紀檢委員會全體會議中強調，“強化上級紀委對下級紀委的領導，建立健全查辦腐敗案件以上級紀委領導為主的工作機制。”在黨政工作中，企業管理者在加強對黨政工作重視程度的同時，還應該做到嚴寬相濟，切實調動員工工作積極性，有效推進紀檢監察機制實施。

（五）監察體制改革促新活力

深化國家監察體制改革是貫徹黨的十九大精神、健全黨和國家監督體系的重要部署，是推進國家治理體系和治理能力現代化的一項重要舉措，推進國有企業紀檢監察體制改革，要不斷的提高政治站位，在勇于擔當、勇于破難中凝聚改革共識，實現對行使公權力的公職人員的監督全覆蓋。

四、結束語

由于國有企業特殊的性質，黨政工作對于國有企業具有必要性。隨著市場經濟的發展，國有企業黨政工作中存在著或多或少的問題，紀檢監察工作的有效展開對于國有企業的政工開展具有重要意義。通過促進過于企業員工對于紀檢監察工作的認知和理解，以及改進紀檢制度，推進黨政工作中紀檢監察作用的發揮對于國有企業的發展具有正向促進作用。時至今日，中國共產黨對于反腐倡廉有了更高的要求，在新的形勢下，我們面臨著更加復雜和嚴峻的經濟考驗、環境考驗和執政考驗等等。如何持續提高黨的執政水平以及領導水平，是黨實現使命和鞏固地位必須要解決好的問題。所以國企在工作的過程中要保持企業經濟活動和黨的政策方針的一致性。確保國有資產價值能夠體現在人民的基本利益上。紀檢監察工作應該與企業實際情況相結合，確保黨員干部在參與經濟活動時能夠遵紀守法。紀檢監察工作應融合到企業經營管理的每個環節，打造一個廉潔、健康、依規依法并且高效的企業。

參考文獻：

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