加強基層黨務工作者隊伍建設的思考

袁凱峰

摘要：為了深入促進基層黨務工作者團隊的構建發展，文中筆者主要對如何實現基層黨務工作者隊伍建設進行了研究，并以黨務工作者隊伍建設過程中所遇到的問題作為主要入手點，并分析了這問題的深層次涵義，從而以此為基礎探討了如何促進基層黨務工作者隊伍建設的方針策略。

關鍵詞：基層黨務;工作者;隊伍建設;思考

在開展黨建工作當中，基層黨務工作者是其中的核心成分，其是基層黨建組織的重要組成、策劃者及執行人，加速基層黨務團隊的構建，對全方位維護黨的純潔性、先進性，保護廣大民眾的權益有著非常重要的價值意義。

一、基層黨務干部隊伍建設存在的問題

（一）思想認識不足，工作積極性、主動性不強

在實際工作當中，大部分的基層黨組織干部都覺得抓生產是首要的，而對于基層黨組織的構建是無關緊要的;而部分則覺得黨建工作并非務實;還有一部分干部，則對開展基層黨建工作有著畏難心理，自舉得思政工作并沒有人愿意聽，職工所面對的大部分是實際問題，只有錢，員工們就會鉚足了勁兒干。這主要體現在工作過程中，黨建工作認識的不足，有上級文件下發就傳達，到時間進行黨費的收集，很長時間也不進行黨員的發展，對于員工的思想及現實困難從不關注，黨員對于學習也是白紙一張，更別談什么組織學習及民主會[1]。

（二）學習時間不夠，思想較為保守，業務素養需提升

黨務工作知識的學習，其實際上也是一類學科。依據理論分析可知，基層黨務工作人員在黨務方面的知識方面中應當是權威角色。然而，在實際工作當中，很多基層干部多所從事的工作并不精通，對黨建知識及理論尤其是應用知識缺乏了解，并未掌握黨建工作的目標，在工作過程中不僅無法找準方向，也無法掌握重點工作;很多基層干部在思想方面過于傳統，在遇到突發狀況及新問題時，還需要照用以往的工作經驗，不僅缺乏新思路，也沒有新手段，工作一直處在徘徊時期;而有的基層干部則是忙于事務的處理過程中，無法進行工作的思考，工作總是被動階段，無法順應黨建工作的新形勢，人員素養急需提升。

（三）存在一定兼職情況，精力不充足，過多倚賴“政工干事”

在企業工作中，基層黨務工作者的兼職情況是較為嚴重的，兼職的原本目的是為了讓支部書記充分融合企業管理與黨建工作，從而展示出其雙重作用。然而在實際工作中，基層黨務工作者在工作當中還有著很多的問題，其表現為如下幾個方面：首先由于基層黨務工作者黨建思想政治并沒有給予過多的關注，對企業中怎樣進行黨建工作的任務不明確、措施無效，黨支部的工作未得到有效的落實，從而導致工作的弱化。即使部分專職干部，其兼任行政職務之后，也會出現忙于生產工作，而并未足夠重視黨建的工作。基層黨務工作者在工作過程中，還存在著將精力及時間運用于行政工作中，上級所交代的工作無法得到有效地進行，所需上交的材料質量也是參差不齊[2]。

二、加強黨務工作者隊伍建設的對策

（一）完善組織設置，壯大基層黨務建設隊伍

第一，必須秉承“四同步”的工作準則，在條件允許的情況下，工作開展到哪兒，黨建工作就進行到哪兒，黨建活動就需要進行到哪兒。第二，在最大程度上保證黨建工作的有效流轉，唯有此，才能夠有助于項目工作的有序進行，對于黨建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限較短、人手較少、工作內容較為集中，也可通過變通方法，諸如，組建臨時、聯合黨支部，并任命主要負責人，從而保證生產工工作在黨建過程中有序完成。畢竟，有位才能夠有所作為，若不存在組織，崗位就無從設立，那黨務及黨建工作也就無法開展了。

（二）嚴把基層干部選配關

作為一名合格的基層黨建干部，需要以下四項基本工作素養：首先是高素質、高能力;其次是懂黨建、有黨性;再是善管理、會調解;最后是樹榜樣、講公正。而在競選名單中，同時具備這些條件的人并不是很多，從而導致了黨務人員的缺乏。當然，當前還有著這樣的發展趨勢，即技術干部兼任著基層黨建干部，這是種必然趨勢，實際上，目前黨建的專業化企業并不多見。從理論上來看這并非具有矛盾的，如果能夠進行有效地處理，黨建工作崗位就會演化為了復合型人才的培訓中心，在工作環境當中，通過行政、黨建雙崗位的歷練干部，能夠在短時間內成為企業的高管人才。在這過程中，重要的是嚴把人員的選配關，掌握住入口，要有科學公正的衡量標準，在最大程度上保證將高素質，高水平，有威望，熱衷于黨建的同志選配到黨建崗位中，萬不可拉郎配，進而影響黨務工作的發展[3]。

（三）加強黨務工作團隊培訓工作

在企業的發展人才中，黨務工作人員也是其中之一。需要將黨務工作隊伍的建設，當作企業的核心人才隊伍進行建設。開展黨務工作培訓的過程中，必須秉承專項性和應用性的方針，通過“缺啥補啥”的工作，對于不同的黨務干部年齡層、知識結構、工作時間，展開相應的培訓工作。

三、結語

總之，為了有效促進基層黨務工作者隊伍建設，就需要全方面考慮對這項工作產生影響的因素進行考慮。合理設計建設方案，為隊伍的組建確定每個時期、階段的工作;強化基層黨務工作者的思想政治建設工作，從而確保基層黨務工作者隊伍建設在思想層面可以滿足企業的發展。

參考文獻：

[1]張鑫.加強黨務工作者隊伍建設探究[J].中國外資，2014 （01）：288.

[2]姚雪梅.加強基層黨務工作者隊伍建設的實踐與思考[J].中小企業管理與科技，2017 （05）：102-103.

[3]王麗琴.關于加強基層黨務工作者隊伍激勵機制的思考[J].中小企業管理與科技，2013 （05）：48-49.