工會組織對國有企業文化建設的作用價值分析

姚坤元

摘要：企業文化是國有企業的精神積淀，是國有企業發展的靈魂。優秀的企業文化能夠發揮向心力與引導力作用，能夠提升職工群體的凝聚力，激發職工的主觀能動性，為企業發展提供充足的動力。在國有企業文化建設過程中，工會組織發揮的作用不容忽視。基于此，本文探討了工會組織對國有企業文化建設的作用價值，提出了相關觀點，以供參考。

關鍵詞：工會組織;國有企業;文化建設

一、工會組織在國有企業文化建設過程中存在的部分問題

在新形勢下，很多國有企業對文化建設愈來愈重視，也獲得取了一定成果，但國企工會組織在相關工作具體開展過程中還是暴露了一些通病，主要體現為以下幾個方面：（1）工會組織在企業文化適應性上有所忽略。企業文化適應性是國企文化建設的關鍵點。良好的企業文化適應性，能夠讓企業整體績效穩步提升[1]。事實上工會在企業文化適應性方面應該具備更大的作為，但部分國企工會并未意識到這一點，依然秉持傳統觀念，在培養職工創新能力、服務意識以及應變能力等方面有所不足。（2）工會協調整合能力有待提升。一些國企工會在參與企業文化建設期間，協調整合能力不足，在國企部門協調配合過程中較為被動，無法充分協調組織與職工的利益。甚至部分工會組織不愿意介入到部門摩擦當中，這對于國企和諧文化建設顯然是不利的。（3）缺乏創新思維。一些工會組織缺乏創新思維，不能推陳出新。雖然在國企文化建設當中做出了一定工作，但并未達到預期，未能充分激發職工群體的積極性。

二、工會組織對國有企業文化建設的作用

在國有企業文化建設過程中，工會組織所發揮的作用是不容忽視的，主要體現在以下幾個方面：（1）引導作用。工會組織本質上是“職工之家”。在工會組織號召下能夠引起職工群體的共鳴，激發其歸屬感以及凝聚力，引導職工將個人發展目標與組織發展目標充分關聯起來，這樣有利于在國企內部形成一種和諧的文化氛圍。這種歸屬感與凝聚力能夠轉變成一種動力，推動國企穩步前行[2]。（2）激勵作用。工會組織是黨聯系群眾的橋梁及樞紐。工會組織通過維護職工合法權益，協助困難職工解決問題，開展各類文化活動，能夠促進國企核心價值觀建設。在職工獲得歸屬感的同時，也能夠讓其得到激勵。特別是通過對個人以及現金團隊進行表彰，能夠發揮模范榜樣力量，激發基層職工群體的主觀能動性，有利于培養其良好的集體意識以及道德素養。（3）凝聚作用。國企工會組織承擔著組織職工廣泛參與企業民主管理、開展民主監督的重要職責。工會組織應該結合企業長期發展目標，并結合職工實際需求，引導其參與企業管理以及民主監督，以此來培養職工對企業的責任感，形成一種向心力，共同推進國企發展。

三、發揮工會組織對國有企業文化建設作用的相關策略

在發揮工會組織對國企文化建設作用的過程中，首先要提升工會履職的質量以及相關工作時效性。一方面，工會組織要將繼續履行好維護職工合法權益的職責。工會需要充分利用各類調解手段以及載體，為企業與職工搭建溝通橋梁，讓職工向組織提出建議及意見，并讓職工充分了解企業戰略發展目標。基于相互信任、相互理解的前提下，形成一種和諧的氛圍，讓企業能夠保持相對穩定的發展態勢。另一方面，工會組織要提升民主管理質量。工會組織要擔負起依法開展民主管理的重任[3]。通過開展職工代表大會，在充分保障職工參與權、知情權、表達權以及監督權的基礎上，認真提取職工代表的建議，集思廣益，讓職工為國企發展出謀劃策。同時還可開展民主議事會、民主懇談會等，并利用微信、微博等新媒體工具，加深與基層職工之間的溝通，向其灌輸“主人翁”意識，讓其認識到自身對于組織發展的重要性，鼓勵其參與到企業管理當中，引導其自覺維護良好的企業文化氛圍。

其次，工會組織要在國企文化建設當中融入創新思維。工會組織可將國企文化建設與日常生產經營活動充分關聯起來。工會組織要做好文化宣傳工作，開展職工演講比賽、技術交流論壇、主題讀書會、時事熱點探討會等，鼓勵職工參與其中，啟發并引導其思考個人以及組織在發展過程中存在的問題及困難，提出有效的解決措施。通過上述活動，讓職工能夠在日常工作當中明確目標，以此來激發其創新能力，不斷提升企業文化的適應性。特別是對于青年職工，工會組織要重視其培養，可設立青年職工科創專項經費，針對青年職工建立針對性的激勵措施，激發其主動探究能力以及創新能力，使其積極主動參與到科技創新當中，逐漸形成濃厚的積極創新文化氛圍，打造國企文化特色。

另外，工會組織要重視思想教育建設。國企文化建設為與思想政治教育相輔相成，缺一不可。工會組織要抓好思政教育，樹立榜樣，鼓勵學習先進，改進工作風，將奉獻精神貫穿于以大局為中心、以企業為中心、以經濟建設為中心的思想當中，不斷提升企業文化的時效性，引導職工將個人價值與企業文化主體建設目標融合起來。

參考文獻：

[1]李維，馮江蕊，郭治軍.淺談企業工會如何在研究所文化建設中發揮作用[J].中外企業家，2020 （02）：158.

[2]陳名波.工會組織在企業文化建設中的重要性分析[J].知識經濟，2020 （03）：76-77.

[3]趙思佳.工會工作如何在企業文化建設中發揮作用[J].現代企業，2019 （12）：107，155.