新形勢下企業黨建工作成果引領企業文化創新的探析

塔金璐

摘要：受當前市場經濟不斷深化的發展背景影響，我國企業建設規模持續提升，這樣的一種情況為我國國有企業的發展帶去了發展的機遇與挑戰，這樣的一種情況也讓文化建設最終成為企業保持持續發展的核心內容。國有企業黨建成果和企業文化創新之間存在著非常緊密的聯系，在當前國有企業保持持續發展過程中，經常會出現很多文化建設與黨建工作內容相互脫離的情況。基于這一情況本文針對當前新形勢下如何將企業黨建工作成果引領企業文化創新探索進行相關分析與總結。

關鍵詞：新形勢;黨建;成果

一、引言

在市場經濟持續轉型與發展時，國有企業要求不斷加大變革力度，強化對企業工作人員教育和經濟管理等工作的關注，使得企業保持持續發展。在當前社會發展過程中，國有企業需要把黨建工作與文化建設工作融合在一起，通過這樣的方式形成共生效應，這會成為我國企業黨建創新成果發展的核心趨勢。可是，在當前國有企業發展過程中，企業的黨建與文化建設彼此之間的聯系并不是十分的緊密，這樣的一種情況則會影響企業文化的創新發展，因此急需要企業深入對當前情況進行分析，并積極的制定切實可行的優化措施。

二、新形勢下企業黨建工作成果引領企業文化創新的必要性

當前階段，國有企業是社會主義事業發展過程中的堅實力量，這就要求企業設置一個新型的企業發展制度，不斷強化企業文化建設，達成組織結構的變革和價值鏈重塑等預期想要達到的目標。所以，國有企業中的相關管理人員還要求充分對于多種影響因素給予考量，建立的同時不斷的完善企業黨建工作成果引領企業文化創新。并且，文化建設為國有企業黨建給予了精神支持，把工作人員自身的職業生涯規劃與長期戰略規劃實現了有效的融合，這樣的一種方式能夠很好的促進自由民主以及團結友善的工作氛圍的打造，使得社會服務形式能夠不斷被引進，從而促進國有企業的持續快速發展，最終提高企業發展的整體效益。

三、企業黨建工作成果引領企業文化創新存在的問題

在市場經濟不斷改革發展的過程中，國有企業黨建工作成果和文化建設融合上的問題顯得更為顯著，其主要展現在以下幾點：第一，思想認識存在差異。當前階段，許多國有企業仍然忽視對黨建文化成果和建設工作的關注，并未使其徹底的融入到企業文化軟實力建設發展的過程里，這樣的一種情況使得思想政治理論不能夠為文化創新提供有力支持，同時也無法使得黨建工作成果和企業文化建設之間的創新發展。其次，組織機構之間脫節問題比較嚴重。在我國特色社會主義建設發展中，當前有很多國有企業只設置了思想政治工作部門，或者相關的企業文化部門，可是這兩個部門彼此之間并未構成一個相對完善的工作制度，這樣的一種情況就產生了組織機構彼此脫節的情況，因此也就不能夠使得黨建工作成果引領企業文化創新發展。最后，民主作風還需要進一步提升。當前階段，有很多國有企業民主缺少集中性，權力監管制度仍然并不是十分的完善，這樣的一種情況讓國有企業管理部門產生了“一言堂”問題，并且企業工作人員自身的集體意識比較淡薄，無法形成優良的民主作風，為黨建和文化建設的有效融合帶來了不利影響。

四、國有企業黨建與企業文化創新共生效應的措施

（一）樹立黨建和文化建設共生效應觀念

當前階段，國有企業要求注重黨建和企業文化建設之間的融合，使其能夠構成一種融合效應。所以，在國有企業的發展過程中，工作人員要求建立黨建與文化建設和諧發展的理念，將其作為基礎持續創新同時對于企業黨建以及文化建設工作給予優化，通過這樣的方式使得企業黨建工作成果之間的融合，設置一個非常強大的共生效應，另其可以為企業的持續發展提供所需要的支撐。

（二）創新黨建工作和文化建設

在國有企業當前進行發展過程中，相關部門不但要求把黨建工作與文化建設完成融合，同時還要求不斷的引入創新理念，積極進行創新型黨建以及文化建設工作，充分將企業內部多種資源的作用發揮出來，同時實現資源的有效配置。并且，國有企業黨建以及文化建設之間的融合可以構成一種彼此和諧的發展目標，從而建立黨建與文化創新之間的融合效應，充分將文化向心力發揮出來，使得國有企業的整體競爭實力得到升華，為企業的進一步發展提供所需要的保障。

（三）加大民主建設工作力度

在企業發展過程中，黨建與文化建設工作之間存在著密切的聯系，其彼此之間的聯系也非常緊密，這樣的一種情況就要求實現黨外和黨內民主之間的有效統一，并且將其作為基礎適當的優化企業的整體作風。為了更好地進行民主建設工作，國有企業還需要使用文化創新以及黨建等形式，將黨外民主與黨內民主建設工作有效的結合，最終把民主作風建設徹底的落實到具體工作中，除此之外還需要持續的對黨員管理人員相關培訓制度給予完善，充分將這一制度起到的監督與約束作用發揮到位，使其能夠深入到領導選拔以及管理的決策過程中，從而設置一個與現代化市場經濟發展相一致的管理協調制度。除此以外，國有企業還需要建立設置一個相對健全的民主集中制度，深入對當前國有企業民主制度無法有效落實的問題給予徹底的解決，并且提高民主集中制度其自身的執行力度，完善全議事制度和決策制度以及監督制度，適當的制約并分散管理人員自身權利。

（四）開展實踐活動

為了實現黨建與文化建設預期的目標，國有企業需要積極的完成實踐活動。在黨建和文化創新過程中，國有企業還需要參照自身的實際情況，把其完成融合，充分將兩者之間的創新作用發揮出來。例如，在國有企業黨建工作過程中，有關部門能夠按照企業文化的有關內容完成宣傳與教育，這樣工作人員會由衷的產生認同感。諸如，在建筑企業保持發展過程中，有關部門能夠按照企業文化的內容大力進行相關的安全教育工作，設置“安全生產”的一種文化理念，同時在完成黨建教育工作的過程中，還要求參照企業目前發展過程中出現的安全隱患以及安全管理目標去完成，企業工作人員還可以進入到施工現場，針對現場安全事故產生的原因進行分析，通過這樣的方式使得建筑工程項目建設的安全性和有效性得到保證。

五、結束語

綜上所述，伴隨著當前社會經濟的持續快速發展，我國企業變革持續深化，特別是當前國有企業變革也更加顯著。國有企業的黨建工作與文化建設工作在一定程度上對其自身的發展產生嚴重的影響，而基于當前國有企業具體的發展情況分析，黨建與文化建設工作仍然存在很大的不足，這些問題制約了企業的持續發展。為了能夠使得這一現狀得到改善，國有企業仍然需要將黨建和文化建設工作和所獲得的成功予以融合，通過這樣的方式將兩者之間的共生效應發揮出來，使其能夠為企業的持續發展提供有益指導，最終實現國有企業的持續穩定快速發展要求。

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