湖南省縣(區)結核病防治機構人力資源現狀及配置評價

包昌琳 唐益 王春婷 劉禮親 萬燕萍 唐雄略 王巧智

人力資源作為結核病控制工作中重要的一環，是結核病防治(簡稱“結防”)機構可持續發展、保障工作質量和實現結核病防控目標的關鍵。湖南省為滿足新形勢下結防工作的需要，2018年6月在湖南省衛生健康委員會統一部署下開展了全省結核病防治服務體系全面調查。筆者就湖南省縣(區)級結防機構人力資源現狀進行分析，以期為結防機構人力資源建設提供借鑒。

資料和方法

1.研究資料：資料來源于2018年6月上報的《湖南省結核病防治服務體系全面調查表》《湖南省結核病信息管理系統2017年報表》，以及《湖南省統計年鑒(2017年)》[1]。

2.研究方法：采取普查與抽查相結合的方法。(1)各市(州)衛生健康委員會組織本級和轄區所有縣(市、區)相關單位按調查表要求進行自查，并對轄區不少于1/3的縣(市、區)抽查復核。(2)采用多階段分層隨機抽樣的方法，根據經濟發展水平將湖南省14個市(州)分為高、中、低三層，第一層4個市(州)，第二層5個市(州)，第三層5個市(州)。每層采用抽簽的方法選擇1個市(州)，共選取3個市(州)，再根據經濟發展水平從發達縣和欠發達縣中各選擇1個縣(市、區)，共選擇6個縣(市、區)進行現場調查。共調查128個縣(區)的128家結防機構。

3.研究內容：(1)根據《湖南省統計年鑒(2017年)》將全省縣(區)分成77個非貧困縣(區)和51個貧困縣(區)；分別調查其結防機構業務人員年齡、性別、學歷、職稱、工作年限等相關信息。(2)調查湖南省縣(區)級結防機構人力資源配置公平性問題。……