論人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用

聶濤

[摘 要]良好的薪酬福利制度有助于企業(yè)的生存發(fā)展。文章將人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用作為研究內(nèi)容，通過結(jié)合相關(guān)研究資料，在闡明人力資源管理中薪酬福利重要作用的基礎(chǔ)上，針對當(dāng)前人力資源管理運(yùn)用薪酬福利中存在的現(xiàn)實(shí)問題，著重圍繞如何有效保障人力資源管理合理運(yùn)用薪酬福利，以充分發(fā)揮其應(yīng)有效用進(jìn)行簡要分析研究。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理;薪酬福利;管理機(jī)制

[中圖分類號(hào)]F272.92

1 引 言

企業(yè)中的薪酬福利多指的是員工基本工資、五險(xiǎn)一金等國家法定福利以及其他各種補(bǔ)貼，如帶薪休假、產(chǎn)假等。其作為員工工作生活的重要保障手段之一，對企業(yè)人力資源管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此明確人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用價(jià)值，探尋行之有效的應(yīng)用路徑，也是企業(yè)提升人力資源管理成效，實(shí)現(xiàn)自身長效發(fā)展的一大重要舉措。

2 薪酬福利在人力資源管理中的重要作用

2.1 提高企業(yè)人才吸引力

薪酬福利在人力資源管理中的重要作用之一，在于可以有效幫助企業(yè)提高人才吸引力，并為企業(yè)留住人才。從企業(yè)人才招聘角度來看，優(yōu)質(zhì)的薪酬福利本身對應(yīng)聘者具有較高的吸引力，有助于企業(yè)吸引更多人才，構(gòu)建高素質(zhì)專業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。而對于企業(yè)內(nèi)部員工而言，在人力資源管理中充分利用薪酬福利，可以有效調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)在積極性，激發(fā)其工作熱情，進(jìn)而更好地投入到實(shí)際工作中。……