醫院文化與思想政治工作的相互關系及實踐

摘 要：通過探討和認識醫院文化與思想政治工作的特點、作用及其辯證關系，進一步了解充分發揮醫院文化對思想政治工作的促進補充作用，便于更有效地做好思想政治工作，發揮兩者在醫院工作中的相互滲透、優勢互補的作用；同時聯系實際，闡明探索創新醫院文化建設對于改進思想政治工作、加強精神文明建設，推動醫院改革和發展起到積極的促進作用。

關鍵詞：醫院文化；思想政治工作；相互關系

醫院文化對外是醫院的一種形象，對內是一種向心力，更是醫院開展精神文明建設的有效載體和重要手段。[1]隨著醫療衛生體制改革的深入，給醫院建設帶來了新的機遇和挑戰，同時也對新時期思想政治工作提出了更高的要求。我院作為江南大學直屬附屬醫院，創造了一個醫學人文的交流平臺，醫院在文化傳承方面具有得天獨厚的優勢，對人文醫師隊伍建設和職業道德修養起到了良好的價值導向作用。探討醫院文化建設與思想政治工作兩者相互的關系，最大限度地調動全體員工的創造性和積極性，更有力地促進醫院整體工作的順利開展，突現醫院競爭力以及可持續發展能力的提升，是醫院思想政治工作者管理工作的重要構成部分。

1 醫院文化和醫院思想政治工作的基本概念

醫院文化是一種以醫院的價值體系為中心，以人的思想觀念為主體，以醫院管理哲學和管理行為為出發點的現代醫院管理理論，被稱之為“管理之魂”。[2]它更是醫院在長期醫療實踐過程中，通過對自身獨特風格和特色的不斷沉淀，鑄起的一種持久的醫院精神，具有層次高、超前性、可塑性和時代性等特性。雖然它受到政治、經濟、社會等方面的制約，但又具有相對獨立性，醫院文化建設水平的高低是醫院整體素質的一個重要標志。

醫院思想政治工作是醫院為實現當前和長遠的目標而奮斗的社會實踐活動。其首要任務就是用科學發展觀統領全局，引導職工不斷提高對客觀世界的認識能力。其核心是發揚救死扶傷的人道主義精神，全心全意為人民服務；目的是充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。它具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

2 醫院文化與思想政治工作兩者的關系

醫院文化與思想政治工作兩者聯系密切，其研究的內容、方向和目標是一致的，均是為了統一職工思想，凝聚全體員工的力量，調動廣大醫務人員積極主動、開拓創新的主人翁精神，保證醫院整體工作的順利開展，努力為病患和職工服務。

兩者既有聯系又有區別。醫院文化是管理活動，體現參與和主動，它具有較強的個性，強調其獨有的個性特征，重視對醫院個性的研究，服務于全面實現醫院的整體目標。思想政治工作是社會實踐活動，注重教育和引導，是有組織的、有針對性的一種教育方式，并作為轉化和塑造醫務人員的思想、感情、心理、行為的工作，其根本任務是提高醫務人員的政治思想覺悟。

兩者關系為相互補充、相互促進。醫院文化對思想政治工作具有引導、規劃和促進作用，醫院思想政治工作的開展應重視醫院文化的積極作用，[3]并善于主動營造良好的醫院文化環境，以促進醫院思想政治工作的實際效果；思想政治工作能有力促進醫院文化建設，保證醫院文化建設的正確方向。

3 加強醫院文化建設，促進思想政治工作

醫院重視把思想政治工作與“以人為本”的醫院文化建設緊密結合，做到尊重人、關心人、激勵人、教育人；通過開展文化建設系列活動，積極改進和創新思想政治工作，廣大醫務人員的凝聚力和核心競爭力得到提升，使得醫院職工在工作的過程中將醫院的服務宗旨以及醫院的發展目標作為自己行為規范準則，自覺的遵守相關的價值準則和信條，讓職工長時間處于一個自強不息的精神狀態之上。[4]

3.1 堅持人本管理，優化思想政治工作舉措

醫院文化歸根結底是“人”的文化，而思想政治工作也正是以人為根本的工作。要深刻領會習總書記關于“發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力”重要論斷，加快推進“科教強衛工程”，努力培養“高精尖”人才和創新團隊；通過重視人的因素，重視人格、突出柔性管理，大力弘揚“工匠精神”，增強員工的主人翁意識；培養和開發人的潛力，注重用一把鑰匙開一把鎖的辦法來啟迪和引導每個職工的思想和行為。如通過積極培養人才、引進人才，同時配套出臺人才獎勵制度、考核制度等一系列措施的落實來留住人才；堅持實行職工住院、職工生日等慰問制度；開展各類座談會、談心活動、帶薪休假、迎新聯歡會等多種形式的活動，改善員工保障服務、改善工作學習環境，完善職工之家內涵，以不斷滿足廣大職工和人民群眾日益增長的美好生活需要，讓每位職工都感到醫院如家的溫暖，增強職工的責任感、使命感、歸屬感和幸福指數，最大限度地發揮個體潛能為醫院的發展目標努力奮斗，促進職工形成良好的思想品質和共同價值取向。[5]

3.2 弘揚職業精神，深化思想政治工作內涵

醫院堅持政治思想教育學習制度，積極推行各類創建活動和感動服務，堅持把醫院特色文化建設作為醫院核心競爭力的重要組成部分。今年開展了“凝心聚力抓落實 提質增效強技能”紅五月勞動技能競賽活動，評選了“青年技術標兵”、“青年崗位能手”、“青年榜樣”；組織職工開展業務培訓、技能練兵、參觀學習等交流活動，營造健康向上、認真鉆研的文化氛圍。通過成立院士工作站、高端科技論壇、遠程醫療業務合作、博士為您講科普、聽大醫故事、光彩醫療社區行、空中道德講堂等多途徑、多方面展開各項活動，凝煉出“醫術天下，德行千秋”的院訓和“仁醫 博學 篤行”的醫院精神，廣大醫務人員以實際行動踐行了“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的新時代職業精神，讓醫院精神與崇高的職業精神根植于心，外化于行。

3.3 開展醫院文化活動，強化思想政治工作基礎

思想政治工作要務“實”重“情”、要做到“活”、要力爭“新”，[6]就必須積極開展具有特色的醫院文化活動，就要展示醫院與眾不同“家”文化的魅力，豐富醫院職工的精神文化生活，以真實的情感、靈活多樣的創新形式、具體生動的活動載體來強化政治思想工作。在全院推行感動服務、方便門診、一站式服務、護士站前移等方式，切實提高服務意識；積極開展文明單位、平安醫院、人民滿意窗口、行風示范崗評選等各項創建工作，講思想、比貢獻、賽技術，不斷提高服務質量；建立職工之家活動室，完善職工書屋、電子圖書館，并通過開展職工喜聞樂見的讀書會、演講會、知識競賽、文藝匯演、各類文體活動、團隊拓展訓練等系列活動，選擇合適的傳播載體強化思想政治工作，營造開拓創新、奮發向上的氛圍，推動醫院健康和諧穩定發展。

醫院文化作為醫院的軟實力，是醫院和諧健康發展的內在推動力，也是凝聚醫院職工精神新的力量。

思想政治工作中的教育與引導過程需要密切結合醫院文化建設來進行，才能更好地發揮其優勢，更好地適應醫院工作的需要。[7]思想政治工作必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過思想文化的引領與灌輸，形成文化烙印、思想印記，緊密地嵌入到思想政治工作中去，推動醫院醫療服務高質量發展，努力提高人民群眾的就醫獲得感和滿意度，以促進醫院醫療服務水平的整體提升。

參考文獻：

[1]劉剛，夏少嶺，蘇有林，王峰.重視醫學人文精神建設努力提升優質服務能力[J].中國初級衛生保健，2018，32（4）：9-13.

[2]周群.淺談醫院文化建設的路徑[J].科技信息，2010，12（12）：371.

[3]梁漢基.醫院文化和思想政治工作的關系與作用[J].現代保健 醫學創新研究，2007，4（26）：33.

[4]樊菲.醫院文化建設新模式之探索[J].科技經濟導刊，2017，27（3）：210.

[5]張明，朱玉潔，彭宇竹.醫務人員職業倦怠及其影響因素的研究——以南京市某中醫院為例[J].南京醫科大學學報（社會科學版），2016，16（2）：115-119.

[6]孟天笑.以醫院文化建設推動思想政治工作.邵陽日報，2017，07，05.

[7]周蒞源，王堯，何威，邱家富.醫院文化建設的實踐與思考[J].江蘇衛生事業管理，2018，29（8）：933-936.

作者簡介：沈露茗（1973-），女，漢族，安徽六安人，本科，政工師，研究方向：思想政治工作。