樹黨群服務品牌辟“雙贏”發展路徑

馮雅可

今年5月16日，習近平總書記在人民大會堂親切會見了第六次全國自強模范暨助殘先進表彰大會代表。人群中，“全國助殘先進集體”——自貢中興耐磨新材料有限公司（以下簡稱“中興耐磨公司”）董事長、黨支部書記陳桂芳難掩激動，備受鼓舞。回到自貢，她把合影放大懸掛在公司里，“要讓員工感受黨對企業的關懷，為員工樹起一面精神旗幟”。

在自貢高新區，像中興耐磨公司這樣黨旗飄揚的“紅色企業”正逐年遞增。近年來，自貢高新區黨工委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，以“TG社工站”黨群服務品牌為抓手，努力增進服務質效，全面提升園區黨建工作整體水平，探索出了一條黨建引領和園區發展共進雙贏的路徑。

創新平臺建設 一體架構深度覆蓋

先后獲批國家新材料高新技術產業化基地、國家新型工業化產業示范基地、國家科技興貿基地等九個“國字號”招牌的自貢高新區，目前已形成了以節能環保裝備、電子信息、新材料為特色主導，以新能源及新能源汽車、生物醫藥為重點培育，以現代服務業為重要支撐的“3+2+1”產業體系。園區非公企業的蓬勃發展，離不開“紅色引領”下激發非公企業黨組織的內生動力，將黨群活動與生產經營有機融合。

走進中興耐磨公司，隨處可見“紅色元素”：車間里張貼著醒目的“黨員示范崗”“黨員干部聯系公示牌”，身穿紅色背心的黨員骨干為員工樹立標桿，生產現場高效而有序。“公司發展并不是一帆風順，在困難之際，黨組織就像一根‘定海神針，帶領全員不畏艱辛、迎難而上，才有了今天總資產5000多萬元、員工125名的成績。”陳桂芳感慨道。2006年，公司從3萬元資產、5名員工開始創業，逐步發展。2015年底，受市場影響公司業績下滑，熟練工離職率達到了20%。隨后，公司在高新區黨工委指導下成立了黨支部，狠抓企業黨建，20多名在崗黨員示范引領，帶動全體員工齊心奮進，讓公司重振旗鼓。

如今，將黨建工作融入到企業經營管理、企業文化、企業人才隊伍建設過程中，已經成為自貢高新區非公企業持續健康發展的動力。據了解，為統籌推動園區非公企業黨建工作，自貢高新區構建了“兩新黨委+園區黨群服務中心+紅色團隊+兩新組織”的黨建工作層級管理體系。

一方面，突破“一企業一組織”模式，多家非公企業聯合建立黨支部，集中管理范圍內所有小微企業中的零散黨員，為流動黨員“安家”，推動黨的組織和工作全覆蓋;另一方面，統籌園區電子信息、節能環保、生物醫藥等主導產業鏈的45個黨組織和72家非公企業，條塊劃分為9個紅色團隊，推進規上企業黨組織覆蓋率達100%。

針對“誰當團隊領頭羊”的問題，高新區建立“一團隊兩官員”制度，為每個團隊精選1名經驗豐富的黨建指導員和1名專業過硬的行業指導員，負責為團隊引路指南。針對“大企業有富余、小企業沒資源”的問題，建立“1大帶N小”制度，由1個影響力較大的企業牽頭N個企業，組合成優勢互補、人才共用、信息共享的紅色團隊。

自貢高新區還將黨員發展規劃與紅色團隊建設深度融合，將入黨積極分子培養名額向已建團隊企業傾斜，幫助團隊逐漸成長。在“育”的同時加強“派”的力度，通過行政資源調配，鼓勵有激情的年輕干部、有經驗的“退二線”黨員領導干部和熱心黨群工作的同志為紅色團隊服務。廣泛開展“送出去”深造、“請進來”輔導的團隊培訓50余場，提高團隊成員的素質能力。

創新管理服務 ?黨建與服務雙向融合

今年“六一”兒童節，自貢高新區內近40組企業職工家庭參加了園區舉辦的“黨建引領·綠動童年”環保親子活動。“紅船繪心”DIY、“歸類投擲”垃圾分類、“舊書換綠植”兌換等趣味活動，以“大手牽小手”親子互動形式，宣傳參與環保的重要性。“這樣的兒童節，既歡樂又充滿教育意義，希望多開展這類活動。”自貢市華燃天然氣有限責任公司職工鄧緒說。

抓實需求、資源、項目“三張清單”，自貢高新區首創了園區黨群服務中心“TG”社工站，以“紅色團隊”為紐帶，通過購買服務，與社會組織合作，運用專業化、社會化和項目化的運作機制，針對園區黨員職工人群層次、年齡結構、崗位特點、需求類別等不同情況，建立“紅色坊”“技能坊”“減壓坊”“親子坊”“興趣坊”“交友坊”“志愿坊”7個服務平臺開展黨群活動。

“企業業主和職工‘點菜，‘TG社工站聯合相關職能部門‘做菜，有針對性地開展各類服務，提升企業職工凝聚力，推進黨建工作與企業發展相融共生。”“TG”社工站負責人曹翔介紹。自2018年4月成立以來，“TG”社工站提供了黨建知識學習、就業咨詢、權益維護、法律幫扶、心理疏導等個性化服務，為高新區園區企業黨員、職工建立了一所暖心的紅色“小屋”。目前，“TG”社工站已開展“不忘初心·童頌黨恩”“園區最美黨員工匠”“與黨同行·相約青春”等活動19次，覆蓋園區企業130多家，服務企業黨員、職工及家屬累計5000余人次。

這些活動的開展，有效整合了各類社會資源，將黨組織的服務末梢延伸至企業，打造出特有黨群服務品牌，走出了一條以黨群服務助推企業發展的特色黨建之路。

創新工作機制 ?基層堡壘全面筑牢

做好服務更要規范機制，自貢高新區順勢而為，大力開展“雙強六好”示范黨組織創建，發揮QQ、微信等網絡平臺優勢，開設園區公眾號，推送黨建知識和活動信息，認真落實“三會一課”、主題黨日等黨組織建設規章制度。建立紅團“微課堂”，大力推行園區黨建清單化管理，做實園區黨建工作，涌現出華西能源公司“若水文化”、中興耐磨公司“家園文化”等一批黨建引領的企業文化。

“將黨建與技術研發有機結合，切實提高了公司科技進步和自主創新能力。”中興耐磨公司副總經理雷本祿說，公司堅持黨員“老+青”傳幫帶組合，由老黨員帶著年輕黨員、年輕黨員帶著普通員工一起做研發、攻難關，今年初成功研發出一款硬質合金隨鉆測斜儀的零件，填補了國內自主生產該零件的空白。在此之前，這一零件只能從美國進口，成本極高。

“抓黨建抓出生產力”逐漸成為各方共識。自2018年以來，自貢高新區非公企業黨組織覆蓋率同比增長25%，新增單建、聯建黨組織28個，覆蓋非公企業32家，發展黨員數量同比增長200%。有20個園區黨組織和黨員受到省市委、高新區黨工委表彰表揚。去年，園區取得全年地區生產總值、規模以上工業增加值等6項指標，以及招商引資個數和到位資金規模在全市均排名第一的優異成績，已成為自貢市工業發展的主戰場、創新驅動的主陣地和經濟增長的主引擎。

“只有把黨建工作深深嵌入到企業發展的各個方面，千方百計把黨組織的優勢轉化為推動企業發展的優勢，使黨建成果真正看得見、摸得著。才能得到企業主和員工的真心擁護和支持，從而形成強黨建促發展的長效機制，讓黨的建設不斷煥發活力。”自貢高新區有關負責人介紹說。（責編/黃薇）