創新企業宣傳思想文化工作以提升企業黨建

韓笑音

摘要：宣傳思想文化工作開展的如何，將直接決定黨的各項方針政策在企業中的落實實效，同時影響著不同層級職員的價值取向和意識形態，以及企業各項工作的完成度。由此，本文將透過柔性管理機制、黨建活動體制、一帶二先鋒工程、企業文化的建設，以及主題教育實踐活動組織等方面，探討新時期創新企業宣傳思想文化工作的一系列有效方法，進而持續提升企業的黨建水平。

關鍵詞：企業宣傳思想;文化工作;創新;黨建提升

所謂宣傳思想文化工作，就是要求在嚴格遵循黨的十九大精神匯聚員工群體智慧與力量的方針基礎上，重點培養員工的愛崗敬業和忠于職守精神，同時配合宣傳思想文化工作特別的激勵和引導功效，來完善不同崗位職員的專業知識，統一他們的思想行動，進一步促進企業的可持續競爭與發展。至于究竟怎樣借助企業宣傳思想文化工作創新，來有效地提升企業黨建，相關細節將在后續逐步延展。

一、黨員柔性管理機制的革新

為了及時樹立起先進性的黨員規范機制，令他們在企業安全生產、經營管理等活動中發揮出榜樣示范作用，第一要務就是創建集合廣大黨員的柔性工作小組，確保定期組織以“先鋒亮相·黨員爭優”為主題的實踐交流活動，以吸引企業中更多先進個體的加入，進而深刻鉆研國家最新的政策和業務技術，為上級領導科學決策提供指導性的依據[1]。此外，每年還需要結合實際工作要求，設置明確的研究主題并產生專門的調研報告，即在年初提供詳細計劃，在年終做好工作總結，并兼顧企業臨時交代的種種任務。

好比是設置以黨員為核心的法律顧問小組，負責探討如何合理地修改公司章程、規范勞動用工等等。又好比是設置設備優化調度小組，在承擔梯級聯合優化調度的研究和論證使命之余，借助多方交流途徑，進行資源供應量準確性預測，在適當縮減廢棄物排放量并提升能源利用率的基礎上，增加產出量。

二、黨建活動體制的創新

首先，大力開創先鋒黨支部，在企業內部營造出拼搏向上、爭先創優的文化氛圍。即倡導企業不同業務部的黨員分別和當地機關各級黨支部合作交流，形成聯創體系，之后借助幫帶責任書簽訂、支部交互式學習借鑒、聯合上黨課、客戶經理角色互換等實踐活動組織，令兩類主體彼此間變得更加信任和默契，從而開創出優勢互補和同步改革發展的大好局勢。

好比是企業各業務部的黨員，要在聯創活動中虛心和當地機關各級黨支部學習交流的同時，針對自身業務活動的安全狀況進行嚴密考察，進一步明確提升內部各項能源利用率的重要意義;之后結合實際和業務發展需要，進行黨員活動體制創新，構建起更加堅固和諧的廠網關系[2]。又好比是竭力增強聯創能效，即按照以聯促創的原則，細致性認證自身和機關黨支部各自的優勢，進一步開辟出以“發揮設備優化調度功能、提升能源利用率、集中受理平臺研發”為基礎的聯創路徑，進而豐富聯創工作應有的內涵，提升企業黨建和業務管理的水準。

三、黨員一帶二先鋒工程項目的開發

就是說要及時將黨員一帶二先鋒工程項目加入企業業務之中，令黨員干部在崗位中發揮可靠的榜樣示范作用，基于企業實際和各階段工作的重點，革新活動內容和形式。除此之外，還需承擔起幫當黨員突擊隊和先鋒隊的職責，力求將各類業務細化到每個小組之中，在黨員言傳身教的引導下，緊跟先進并提升業務完成速率，促成形式和內容交互式統一的結果。經過考察發現，在設備調試、機組修建活動中，一帶二先鋒工程發揮的影響效應深刻，為順利完成企業各項業務，穩固內部向心力，以及增加客戶量等，提供了必要的保障條件。

四、企業文化的建設

為了帶動企業中的員工不斷上進，在開展黨建工作的同時還要注意構建一類特色的文化[3]。即以“努力突破、追求卓越”為精神指導，定期組織不同文化特色的實踐活動，包括結合實際來制定企業專屬的文化發展規劃，確保實時性深入員工群眾，了解他們在生活、工作、學習方面的種種需求，并予以適當程度的滿足。好比是在企業之中設置以“山”為核心的文化體系，力求將職員團隊培育成如山一般，有著寬廣胸懷、堅韌背脊、頂得住寂寞，時刻將勇于奉獻作為資深的核心價值理念。與此同時，還應該基于山文化來組織不同類型的主題活動，包括登山競賽、足球友誼賽、山之魂文藝匯演等等，借此令更多員工切實體驗到山文化特殊的魅力和價值，從而積極地參與到各項業務和培訓活動之中，自覺營造出安全向上、優質高效的工作風氣。

五、黨風廉政制度的調整

由于一些企業擁有一些大規模的工程項目、投入資金數量較多、平常業務繁忙、工學矛盾顯著、人員過于分散，所以說，作為內部的黨政班子，須更加細致和嚴肅地處理黨風廉政建設和反腐等事務，確保基于培訓教育、制度規范、監察督促等層面，盡快樹立起以重點崗位人員廉潔自律為基礎的承諾制度，還有專門用于黨風廉政教育考勤的積分制度，以及工程發包和物資采購招標結果的公開制度，隨后組織重點崗位職員進行遵紀守法承諾書、杜絕職務犯罪責任書、黨內廉政責任書簽訂，令廉政教育接連深入到黨課、電教片素材、紀檢干部之中。

另外，依照三嚴一常的理念，定期組織有關反違章行為的檢查管理活動，確保及時發現并修繕缺陷，透過本源進行治理。如持續完善企業內部的規章體制，設置更加規范細致的業務流程，增強對黨員的廉政教育和日常監督管控力度，令黨員、領導、職員等時刻銘記著“干事、干凈”的準則，順勢帶動懲防體系的樹立，為今后切實規避違法違紀現象、全面維護企業形象地位等，奠定基礎。

六、黨建考核模式的改進

為了持續提升黨建工作的效率和水平，還需要依靠融合定性和定量等評價模式的考核體系。換句話說，就是希望企業黨委時刻不忘增強對黨建工作的考核力度，在設置量化黨支部和黨員平常管理評價結果的細則之后，始終明確并集中性地改善黨建工作的實效[4]。如以一個月為周期來組織適當規模的支部書記聯席會、思政工作研討會等等，在其中重點針對黨建月度工作質量進行考核和評價，如若說發現工作完成及時且質量優越、數量較多的，要及時進行加分贊揚，相反，工作任務未達標或是引發嚴重誤差的，則要進行嚴厲地減分和懲罰處理。如此一來，便有助于令各個黨員明確各自的工作要求，令原本的年終一次性評價盡快轉化成為日常考核管控模式。

七、主題教育實踐活動形式的變化

為了持續調動內部各崗位職員的愛國熱情，要定期組織有關“愛國、愛崗、愛家”的主題教育活動，或是紀念建黨周年的系列活動。如在“七一”前后，可以考慮以“深入工作現場、積極奉獻”為主題，開展不同形式的實踐交流活動，進而引導更多黨員自覺履行業務、悉心地服務群眾、積極地風險社會，從而合理發揮出黨員應有的榜樣示范作用。

此外，還應該提倡黨員們自覺考慮到崗位實際狀況，細致挖掘安全生產、經營管理等工作中的重點、難點部分，隨后組織專題探討、技術創新等交流活動，帶動企業績效的快速提升[5]。諸如提倡以支部為單位來組織資助學子、參觀愛國主義教育基地等活動，配合感動祖國周年會、企業發展歷程座談會、黨員一帶二技能競賽等豐富多元的實踐，有機強化企業內部黨組織的向心力和上進意識之余，實現企業黨建水平的大幅度提升。

八、結語

綜上所述，新時期理當承擔全新的使命，想要更好地完成企業中的黨建工作，就需要及時領悟到宣傳思想工作的重要意義，持續提升宣傳思想工作團隊的綜合素養，隨后緊緊圍繞中心，確保彼此齊心協力、緊抓實干。久而久之，加快企業的現代化改建進程，營造出有助于企業高水平發展的和諧輿論氛圍。

參考文獻：

[1]廖榮華.如何提高企業黨建工作水平[J].低碳世界，2014，33 （03）：154-156.

[2]茍忠.巴州區：“三創三強”提升“兩新”黨組織黨建工作水平[J].四川黨的建設，2017，31 （23）：76-91.

[3]王敬賢.聯合支部黨建與業務“兩張皮”問題的探索和思考[J].中外企業家，2017，19 （09）：133-140.

[4]劉永.利用新聞宣傳提升高校黨建工作水平路徑探討[J].采寫編，2018，18 （06）：111-117.

[5]劉菲.明確目標，夯實基礎，持續穩步提升黨建工作水平[J].人民公交，2019，17 （09）：122-125.