淺談新形勢下工會工作創新與發展

鄭春玲

摘 要：在新時代的企業工會發展中，要嚴格按照黨的規章制度來進行相關的工作，深刻領會其工作的重要性，不斷的促進其企業的發展和改革，樹立實事求是的工作態度，改善其相關的工作機制，打造創新性的工人團隊，為社會的發展和進步提供一定的基礎力量和中堅力量，以適應時代變化發展。

關鍵詞：新形勢;工會工作;創新與發展

引 言

在新形勢下，企業工會必須厘清企業、員工的現實需求，在同一目標前提下，通過精研細調、創新工作，找準精神、利益、文化契合點，全身心投入工作，促進企業更快順應時代發展要求，助力企業發展壯大。

1、新形勢下企業工會新的職能定位

工會職能由政治職能為主轉為經濟職能為主。隨著時代的發展以及當前形勢的變化，很多企業為了自身發展，進行了許多變革。工會作為聯系職工與企業的橋梁，也隨之做出了改革，其主要職能由以往的政治職能轉為以經濟職能為主。傳統模式下，工會干部大都由企業行政干部擔任，或者由領導直接任命，甚至交叉任職，其主要職能以聽從上級的命令照辦事物為主。新形勢下，市場經濟占主導地位，企業以自身經濟利益最大化成為企業新目標。因此，工會的職能也應由政治上向經濟上轉變，趨向于多樣性發展。

2、新時代工會工作創新的重要性

對于企業工會工作的發展情況來說，需要不斷的適應社會的發展和潮流，真正做到跟隨社會的腳步，滿足人民的需求，為其提供一定的基礎保障。傳統的企業工會發展來說，仍然采用一些古板的發展方式，甚至沒有健全相關的工作制度和體系，導致相關的工作人員無法有效進行相關的工作，無法開展工作內容。只有不斷的創新，才可以為企業工會帶來更大的發展動力，為其在社會的發展前景中起到一定的推動作用。

3、新形勢下企業工會工作存在的主要問題

3.1工會職工隊伍混亂

目前，大多數企業工會職工隊伍組成混亂。大多數工會干部身兼數職，由企業行政干部兼任，此種情況對工會工作的開展造成不利。一方面，工會干部身兼數職，工作量大，導致其分身乏術，勢必影響工會工作的開展;另一方面，工會職工隊伍的混亂，將造成工會職能的缺失，因此勢必會影響職工對工會組織缺乏信任，進而在遇到困難時不能尋求工會的幫助，最終導致企業工會組織機構形同虛設。

3.2職場信息資源不對等，維權意識差

時下受職場信息資源不對等影響，作為職場弱勢群體員工、民主、權利、法律、維權意識較差，文化水平普遍較低，對企業決策者和管理機構、主管領導敬畏、屈從、不信任，無法產生對工會組織應有的歸屬感、依戀感、怯于托付維權、利益、尊重訴求。

3.3工會工作模式落后

隨著新形勢的到來，外部政治、經濟、文化等各方面皆發生了巨大的改變，同時，企業組織結構、管理模式也相應做出改變。但是，工會作為企業非直接經濟效益產生部門，歷來不受企業領導層重視，因此其工作模式和工作方法并沒跟上企業改革的步伐，仍舊停留在傳統落后的階段。導致工會管理理念落后，活動組織形式陳舊，滿足不了廣大職工日益增長的物質以及精神文化需要。

3.4人員問題

工會組織人員服務意識差、心態浮躁，高高在上，工作重心沉不下去;平時熱衷于行官文、下指示、發通知、通指令;而基層組織開展工會工作的具體操作中缺乏主張，主觀能動性、靈活性差，不能因地制宜有針對性的組織、開展工作。

4、新時代企業工會創新的工作思路

4.1發揮其引導作用，穩定重心

新時代的發展過程中，企業工會的工作內容最主要的就是需要發揮其一定的引導作用，穩定企業發展的重心，對于整個社會發展來說，企業可以給其提供一定的發展動力和經濟效益，因此，只有企業起到了一個帶頭的作用，進行一定程度的引導，就可以更好的促進社會的發展腳步，穩定社會發展的重心。倘若在發展過程中，企業無法給社會起到一個帶頭引導的作用，也會導致社會產生一些相對應對社會危機，因此，只有適應社會的發展腳步，做到細節的完善，穩定社會發展的重心，促進社會的進步和發展，為其提供一定的社會機遇。

4.2提高認識，重新定位

確立工會在企業中的重要地位、明析工會在企業中角色畫像。大部分企業體制健全、市場穩定性好，人情味濃，上下和諧度高，在吸納人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比擬的優勢，其中工會的存在價值巨大，具有不可替代性。所以必須全面提升有關部門及領導干部對此項工作的重視程度，對全員對進行積極有效思想引領。從深層次領會中國特色社會主義思想內涵及工作要領，對于工作中出現的新情況、新變化進行及時調整，將思想政策貫穿到工作的每一個環節中去。

4.3發揮其維權作用

對于當代企業工會發展情況來說，必須懂得維護其權利，并且在社會中起到一定的維權作用。企業工會在社會的改革中，難免會遇到一些問題和狀況，如何更好的促進這些方面進行改進，提高起發展的動力，為社會發展也提供一定的積極意義和作用也是極為重要的內容和重心。在其社會工作中，難免會牽涉到一些讓的權利和責任義務，如何更好的處理就是最關注的問題之一。企業工會要發揮其一定的維權作用，才可以促進自身的全面發展，也促進社會的和諧發展和可持續發展。

4.4創新工會工作機制

在工會工作機制創新方面，應將工作重點放在網絡信息化技術的應用方面，通過加快工會基礎數據庫建設，提高大數據應用能力，為實際工作的開展提供支持。在《全國工會網上工作綱要（2017-2020年）》中也明確提出，應將智慧數據庫建設放在現階段工會信息化建設、工作機制改革的首要位置上，提高內部信息共享水平以及外部信息互聯水平。在工會工作網絡化的開展過程中，應消除信息孤島，實施工會組織及成員實名制管理，對相關信息進行持續更新，充分為工會工作提供支持。通過發揮大數據技術在智能分析和決策方面的作用，提高工會工作處理能力，及時響應職工群體的各方面訴求，為其提供便捷服務。另外，應依托于網絡化途徑，更加廣泛、深入的開展工會思想政治工作，針對當前社會經濟轉型發展過程中可能出現的矛盾問題，提前做好宣傳和引導，鞏固思想防線，以工會組織為媒介，網聚人的精神和力量。