淺談新形勢下工會工作創新與發展

鄭春玲

摘 要：在新時代的企業工會發展中，要嚴格按照黨的規章制度來進行相關的工作，深刻領會其工作的重要性，不斷的促進其企業的發展和改革，樹立實事求是的工作態度，改善其相關的工作機制，打造創新性的工人團隊，為社會的發展和進步提供一定的基礎力量和中堅力量，以適應時代變化發展。

關鍵詞：新形勢;工會工作;創新與發展

引 言

在新形勢下，企業工會必須厘清企業、員工的現實需求，在同一目標前提下，通過精研細調、創新工作，找準精神、利益、文化契合點，全身心投入工作，促進企業更快順應時代發展要求，助力企業發展壯大。

1、新形勢下企業工會新的職能定位

工會職能由政治職能為主轉為經濟職能為主。隨著時代的發展以及當前形勢的變化，很多企業為了自身發展，進行了許多變革。工會作為聯系職工與企業的橋梁，也隨之做出了改革，其主要職能由以往的政治職能轉為以經濟職能為主。傳統模式下，工會干部大都由企業行政干部擔任，或者由領導直接任命，甚至交叉任職，其主要職能以聽從上級的命令照辦事物為主。新形勢下，市場經濟占主導地位，企業以自身經濟利益最大化成為企業新目標。因此，工會的職能也應由政治上向經濟上轉變，趨向于多樣性發展。

2、新時代工會工作創新的重要性

對于企業工會工作的發展情況來說，需要不斷的適應社會的發展和潮流，真正做到跟隨社會的腳步，滿足人民的需求，為其提供一定的基礎保障。……