以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

李冬

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，我國已經(jīng)邁入了全新的發(fā)展階段，在這樣的新形勢下，煤礦企業(yè)的思政工作面臨著轉(zhuǎn)型與改變的問題。新常態(tài)給煤礦企業(yè)提出了更多的要求，同時(shí)也帶來了一定的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此如何在新常態(tài)背景下進(jìn)行煤礦企業(yè)的思想政治工作是一個(gè)值得探討的問題。基于這種情況，本文針對以人為本理念在煤礦企業(yè)思政工作開展過程中的滲透展開了研究，提出了提升煤礦企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政工作；以人為本理念；滲透

步入新時(shí)代以來，我國的社會經(jīng)濟(jì)獲得了顯著的發(fā)展和提升，這給各行各業(yè)的發(fā)展都帶來了巨大的影響。煤礦企業(yè)是我國重要的能源企業(yè)類型，煤礦企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步離不開思想政治工作的支持，新常態(tài)背景下，煤礦企業(yè)的思政工作也必須要獲得發(fā)展和進(jìn)步，才能夠更加穩(wěn)定的面對全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。以人為本理念是基于新的發(fā)展形勢下提出的全新工作理念，注重人的需求，以促進(jìn)人的發(fā)展作為一切工作的重心，在當(dāng)前煤礦企業(yè)的思政工作當(dāng)中，以人為本的工作理念滲透能夠提升思政工作的工作質(zhì)量，因此針對以人為本的理念在煤礦企業(yè)的思政工作當(dāng)中的滲透展開研究十分必要。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題

1.對于思想政治工作的認(rèn)識程度不夠

對于煤礦企業(yè)來說，思想政治工作是一切其他工作的指導(dǎo)，強(qiáng)化思想政治工作能夠提高煤礦企業(yè)其他工作的質(zhì)量，但是在當(dāng)前很多煤礦企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作處于邊緣化的位置，很多煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對于思想政治工作的重視程度還存在很大的問題。在當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境較差的情況下，煤礦企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，提高思政工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，但是實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)效益是大部分煤礦企業(yè)的首要追求，而不能夠直接帶來經(jīng)濟(jì)效益的思政工作自然就得不到重視，這也導(dǎo)致煤礦企業(yè)的整體工作質(zhì)量得不到提升，進(jìn)而形成一個(gè)惡性循環(huán)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)難以獲得持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源匱乏

對于一家企業(yè)來說，人才是最為基本，也是最為重要的因素，提高人才質(zhì)量，建立起高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍是企業(yè)獲得長久穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。但是在當(dāng)前很多煤礦企業(yè)當(dāng)中，存在很嚴(yán)重的人力資源建設(shè)的問題，人力資源較為匱乏是大部分煤礦企業(yè)需要面臨的共同問題。當(dāng)前煤礦企業(yè)的工作人員結(jié)構(gòu)當(dāng)中，農(nóng)民工是主要的組成部分，但是這部分工人往往沒有接受過專業(yè)化的訓(xùn)練，在專業(yè)技能、安全意識等方面還存在一定的欠缺，這就導(dǎo)致煤礦企業(yè)的開發(fā)容易受到影響，同時(shí)，這部分工作人員在思想上也較為落后，不能夠體會思想政治工作對于工人發(fā)展的重要作用，因此在這樣的人員結(jié)構(gòu)下開展思想政治工作存在很大的難度。

3.煤礦企業(yè)思政工作方法有待提升

在當(dāng)前的煤礦企業(yè)當(dāng)中，傳統(tǒng)的工作方法以及工作模式的影響仍舊很大，受到這部分思想的影響，以人為本的工作理念很難發(fā)揮效用。同時(shí)傳統(tǒng)的工作方法和工作模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展需要，這就導(dǎo)致煤礦企業(yè)的工作質(zhì)量不高，影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。受到傳統(tǒng)的工作模式的影響，企業(yè)的效益是最主要的追求，這就很容易導(dǎo)致煤礦企業(yè)的工作模式不考慮工作人員的身體情況以及長遠(yuǎn)發(fā)展，盲目追求效益第一，這樣最終反而會導(dǎo)致煤礦企業(yè)只能出現(xiàn)一瞬間的輝煌，不能獲得長久發(fā)展。

二、強(qiáng)化以人為本理念在煤礦企業(yè)思政工作中滲透的措施

1.重視思政工作的價(jià)值

新常態(tài)的背景下，人的追求和長遠(yuǎn)發(fā)展被廣泛重視，在這樣的形勢下，應(yīng)該強(qiáng)化以人為本的理念在煤礦企業(yè)思政工作中的滲透。在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，員工是重要的影響因素和價(jià)值創(chuàng)造者，因此在新常態(tài)的背景下，就更應(yīng)該加強(qiáng)對于員工的重視，煤礦企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化以人為本式的思政工作模式，充分認(rèn)識到思政工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中的重要作用，只有在思想上重視了，才能夠在實(shí)際的行動中充分貫徹，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的科學(xué)化、持續(xù)化的發(fā)展和進(jìn)步。

2.開展形式多樣的思政培訓(xùn)活動

為了加強(qiáng)煤礦企業(yè)的思政工作質(zhì)量，就必須要重視人在其中的作用，為了凸顯員工的重要性，充分發(fā)揮思政工作當(dāng)中員工的主觀能動性，就需要在貫徹思政工作的過程中開展形式多樣的思政培訓(xùn)活動。在思政工作的開展過程中，要注重員工本人的發(fā)展需求，以人為本，以員工喜聞樂見的活動為載體，通過形式多樣的思政培訓(xùn)活動，加強(qiáng)員工的思想認(rèn)識水平，提高工作積極性。只有員工主觀上愿意參加，才能夠真正獲得思政教育活動的效果，因此必須要采取員工喜聞樂見的形式，讓思政工作真正深入到員工群體當(dāng)中，深入到每一位員工的心中，只有這樣，才能夠真正提升員工的工作熱情，讓員工更加愿意參與其中。通常來說，煤礦企業(yè)的工作人員培訓(xùn)主要分為三種，即安全管理人員培訓(xùn)、特殊工種從業(yè)人員培訓(xùn)以及一般從業(yè)人員培訓(xùn)，煤礦企業(yè)要注意結(jié)合這三種不同工種的培訓(xùn)模式制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合不同工種的工作實(shí)際情況制定針對性的思政培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，只有在做好不同培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上，制定針對性的思政內(nèi)容培訓(xùn)，才能夠真正做到高質(zhì)量的思政培訓(xùn)工作，提高煤礦企業(yè)的工作質(zhì)量。

3.加強(qiáng)思政人才隊(duì)伍建設(shè)

以人為本的理念重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，因此在這一理念下，思政工作的開展也必須要通過人來實(shí)現(xiàn)，這就要求實(shí)施思政工作的人才達(dá)到一定的專業(yè)化水平，因此必須要加強(qiáng)思政工作人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對于思政工作人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，提高思政工作人員的專業(yè)化水平，通過培訓(xùn)活動更新他們的工作方法，提高他們的工作質(zhì)量，轉(zhuǎn)變他呢的思維模式，促進(jìn)煤礦企業(yè)的思政工作更上一層樓。而另一方面，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)也要注意對于高素質(zhì)人才的引進(jìn)，通過優(yōu)厚的待遇等條件，吸引先進(jìn)的思政專業(yè)人才加入到煤礦企業(yè)當(dāng)中，保持煤礦企業(yè)的思政工作隊(duì)伍的先進(jìn)性和積極性，讓煤礦企業(yè)的思政工作隊(duì)伍能夠一直有新鮮血液的加入，提高煤礦企業(yè)思政工作的先進(jìn)性。

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