打造企業思想政治工作新機制隊伍建設是核心

杜文軍

摘要：改革開放以來，我國經濟建設持續發展，綜合國力逐步提高，物質文明建設已經取得了極大的成就，在這樣的背景下，企業要想持續發展，必須做好思想政治工作，完善與發展企業的精神文明建設。企業打造思想政治工作的新機制，人才隊伍建設是關鍵，人才隊伍建設對于企業思政工作的宣傳，開展都有著重要的意義，企業必須通過適當的管理機制，提高思想政治人才隊伍的專業素質，建造一支高效的思想素質過硬的人才隊伍，提高企業的思想政治管理水平。

關鍵詞：思想政治;人才隊伍;核心競爭;中央及地方企業

隨著我國市場經濟的發展，企業間的人才競爭異常激烈，企業要想在激烈的競爭中取得優勢，人才的思想教育工作不可忽視，思想教育工作是保證人才穩定，提高工作熱情，增強員工素質的重要手段。當前我國的各大企業，人才的思想政治工作存在諸多問題，制約著企業的發展與進步，企業要想持續發展就必須造就一支穩定、高效的人才隊伍，本文從當前我國企業思想政治工作的現狀出發，探究如何通過建設人才隊伍，融合企業文化、建立合理的人力資源管理體系，促進企業的經營管理水平的提高，為企業的進一步發展提供參考。

一、思想政治工作對于企業發展的重要意義

在我國市場經濟體制下，企業對內既要加強經營管理，同時也要加強思想政治建設;對外提升自身形象，加強影響力，思想政治工作對于企業的發展有著下述三方面的意義：

（一）企業的提升與進步思想政治工作是關鍵

企業的發展是以經濟效益為中心，創新發展為動力源泉，通過不斷的改進與提高，促進企業的長期發展。而企業的思想政治工作是對企業的全體員工，灌輸以經促進企業持續發展為目標的思想，為一個公司的持續發展，提供思想與方向上的引導[1]。

（二）思政工作是企業的創新與發展的精神動力

思政工作是企業精神文明建設的核心，當前許多企業，從較小的規模發展開始，逐漸的壯大，在這期間，企業員工的人心很容易渙散，員工的精神得不到寄托。只有發揮思政工作的優勢，鼓勵與激勵員工，提升員工的主觀能動性，才能使員工與公司管理干部上下一心，為企業發展的共同目標而奮進。

（三）思政工作是企業文化的精髓

一個公司是否有凝聚力，是否有向心力要看企業的文化，缺少企業文化的公司，一盤散沙，注定走不遠。思政工作是企業文化的精髓，要以打造熱愛企業，以企業為家，以企業為榮的思想，構建適合企業發展文化氛圍[2]。

二、企業思想政治工作開展過程中面臨的主要問題

思政工作對于企業的創新與發展，構建企業文化都有著重要的意義，但當前我國的各大企業，在思政工作的開展過程中遇到了很多問題，而其中關鍵的問題是思想政治隊伍建設不健全，缺少專業的思想政治人才，主要表現形式有以下三個方面：

（一）思想政治人才匱乏

企業思政工作的開展，需要一批專業的具有較高思想素質的人才隊伍，但當前我國大多數企業，思政工作不是歸屬工會就是歸屬綜合辦公室或是后勤保障部門進行管理，缺乏專業的機構，領導人往往身兼數職，思想政治工作員工年齡普遍偏大，缺乏專業的、適應時代發展、能夠把握時代脈搏、跟上時代潮流的專業隊伍，這就根本限制了企業思政工作的開展，不利于企業的發展。

（二）思想政治工作重視度不夠

許多企業存在從事思政工作的人員思想觀念陳舊，對思想政治工作重視度不夠等問題，這主要源自于企業對思政工作的重視程度不足。很多企業認為思政工作對于企業的效益、生產的產品沒有任何關系，可有可無，對思政工作于企業的意義及重要性沒有上升到更高層次的理解，從根本上導致了企業思想政治隊伍得不到更好的發展。

（三）思政工作的職責不清

很多企業存在思政工作如何開展，如何融入企業的經營管理中來沒有合理的規劃，思政工作的職責也不清晰，工作開展混亂等問題。企業的思想政治管理工作，更像是工會工作，后勤工作，也有的企業思政工作干脆是其他部門領導兼職，領導定期進行思想教育，心靈教育，想起來就抓一下思想教育，沒想起來幾乎看不到思想政治管理的身影。這種思政工作趨于形式，背離企業發展方向，沒有起到思政工作應有的作用[3]。

三、加強思想政治隊伍建設

合理構建企業的思政工作，發揮思政工作應有的作用，需要構建一支高效，強大的思想政治隊伍：

（一）打造一支強大的思想政治隊伍

加強思想政治管理，要從打造一支強大的政治隊伍開始，企業要為思想政治隊伍形成專門的組織機構，配齊，配強人才力量，制定合理的激勵制度與考核機制，提高思想政治員工的地位與待遇，并通過完善的工作制度約束思想政治員工。企業要從根本上重視思想政治管理，由企業高層負責管理思政工作，并吸人更多的高素質人才加入到思想政治工作中來，落實工作細則，提高思想政治管理工作的整體水平。

（二）加強人員培訓，開展對思想政治員工的鍛造與錘煉

企業要通過現代化的宣傳與教育手段提高企業人員的思想素質。通過網絡、媒體、培訓、座談會等形式，提高員工的思想意識，要讓創新發展，持續提高成為企業的主旋律。思政工作也要在生產及辦公管理等基層工作中開展，以各個企業的部門為單位，提升生產員工、辦公職員的思想素質;要圍繞企業的方針、愿景開展思政工作，打造一批專業的思政人才隊伍。

（三）加強紀律約束提升員工的戰斗力

企業要加強對思想政治員工的紀律約束，提升員工的戰斗力，思想政治工作的開展，嚴肅紀律，提升思想意識，強化思想政治教育是關鍵。思政員工要提升自身的約束力，嚴于律己，強化對基層員工的思政教育，定期下現場，進行公司的文化宣傳，提升基層員工的積極性。

（四）發揮思想政治管理員工的先鋒與帶頭作用

思政隊伍是企業思想政治工作的先鋒軍，要積極推動企業的精神文明建設，利用企業網站進行思想政治宣傳，加強自身的模范帶頭作用，加強組織與團結基層員工，鼓舞員工為企業發展貢獻力量，提升企業的創新與發展。

四、開創思想政治工作新局面

（一）將思想政治工作融入企業的經營管理中來

思政工作要時刻圍繞著企業的經營管理進行開展。企業的發展一切工作都要以市場為中心，以提高效益，降低投入為目標。思政工作的開展要以為企業的核心工作服務為主要內容，通過穩定員工思想，提高員工思想意識，促進企業生產的發展，為企業的生產經營提供思想與精神上的保證。

（二）構建和諧的企業文化

構建和諧的企業文化是打造企業思政工作建設的又一措施，企業員工是否有向心力、凝聚力，是否以企業為家，對企業有家的歸屬感，視企業的興衰為己任，為企業的發展貢獻全部的力量，打造和諧的企業文化是關鍵。企業高層要提高思想意識，對底層員工關心與愛護，為員工謀福利，讓員工更加舒服，心情更加愉快的為企業工作。例如在許多重大節日上為員工謀福利，遠離市區的企業為員工上下班提供通勤車，一日三餐都有免費餐提供，經常正向鼓勵員工，年終對于優秀及特殊貢獻員工給予豐厚的獎勵，要讓員工對公司有親切感，定期舉辦文體活動，猜謎活動，增強企業與員工之間的凝聚力[4]。

（三）了解員工需求，解決員工現實問題

當今社會各種思想潮流通過網絡時刻侵蝕著員工，思政工作要以了解員工需求為目標，解決員工現實問題，抓住員工的焦點問題，讓員工從思想上與企業一條心，解決員工的后顧之憂。例如，員工的住房問題，婚姻問題，家庭問題，孩子上學問題等，企業也要開展，企業信箱互動，及時聽取員工的意見，為員工辦實事，要讓員工專心為企業服務，為企業貢獻力量。

五、結束語

企業的思想政治工作對于提高企業的競爭力，促進企業的發展，增強員工的向心力、凝聚力，都有重要的意義。在構建企業的思政工作過程中要積極打造一支專業的思政隊伍，圍繞企業的核心生產開展思政工作，通過企業文化與思想政治的融合，提升企業的創新能力，為企業的長遠發展提供精神上的動力。

參考文獻：

[1]常林.狠抓意識形態建設打造非公企業思想政治工作堅固堡壘[J].中國科技投資，2017 （15）.

[2]賀培增.注重發揮企業思想政治工作的主導性與協作性作用[J].中國培訓，2016 （12）：211-211.

[3]孫建良.新時期如何做好企業思想政治工作[J].企業改革與管理，2016 （11）：182-182.

[4]尚新河，秦安云.多措并舉 力求實效 做好新常態下企業思想政治工作[J].中國煤炭工業，2016 （1）：48-49.