提高企業政工人員素質加強政工隊伍研究

杜仙

摘 要：企業政工工作涉及黨建、紀檢、宣教、干部人事、專業技術人才培養、工會、團委等多個方面，任務艱巨且政治性、政策性都很強。企業政工工作要跟上新形勢、守正創新、干出實效，政工人員必須具備過硬的素質和能力。本文對提高企業政工人員素質加強政工隊伍建設進行分析，以供參考。

關鍵詞：企業政工;人員素質;隊伍建設

引 言

黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。黨的十九大以來，黨中央關于黨紀、黨建、宣傳等領域的黨內法規密集出臺，全面從嚴治黨、加強意識形態工作領導等制度不斷推陳出新、工作力度不斷加大。

一、加強政工建設對于企業進一步發展的優勢

促進思政工作的有效開展，在企業的進一步發展中，政工人員要積極發揮自身的優勢，為企業的進一步發展獻出力量。思政工作對于一個企業而言也是十分重要的一項任務，因此，企業更要重視思想政治工作的建設，隨著市場經濟的不斷發展，企業要跟隨黨的思想與相關法規政策來進行進一步的發展，思政工作的開展是企業政工人員的任務之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開展中。對于企業來講，不可或缺的條件不僅有優異的企業文化而且還要具備良好的聚合力，而提升企業聚合力的一大舉措就是思政工作的開展。因此，企業更要加強政工建設，從而促進思政工作的有效開展，提升企業內部聚合力，促進企業進一步發展。

二、當前企業政工工作的發展現狀

（一）政工隊伍不夠穩定

在新時代背景下，企業快速發展，員工的思想觀念也在不斷轉變，這種情況就對企業政工人員的工作提出了更高的要求，其在實際工作中具備綜合性的思維，還要具有豐富的政工工作經驗，以此來做到理論和實際工作的良好結合。然而，就當前企業的政工工作情況來看，企業的政工工作大多是由其他部門的工作人員擔任，工作人員由于自身政工經驗的不足，相應的理想信念以及職業觀念也比較欠缺，所以就導致企業的政工隊伍長期處于不穩定的狀態，為企業的可持續發展帶來了很大的阻礙。

（二）政工人員的綜合素質不高

在當前市場經濟體制下，很多企業都開始向多元化經營的方向轉變，其所面臨的市場環境也更加復雜，這雖然在一定程度上為企業的發展帶來了動力，但是企業也將面臨巨大的發展風險。此時，企業的政工人員就需要將政工的作用充分發揮出來，加強對內部員工的思想、文化以及企業宣傳等方面的工作，以此來為企業的良好發展提供前提條件。然而，就當前企業的思想政治教育工作來看，由于企業政工人員的專業水平有限，關于職業道德教育方面的知識比較欠缺，這就在很大程度上影響了企業政工工作的順利開展。

（三）上下級之間缺少溝通與關注

上級領導只習慣于向下級員工發號施令、傳達任務，處于一種上傳下達的狀態，無法深入到員工中去，上下級之間存在較大鴻溝，對工作的進展也有較大的阻礙。下級員工因工作任務繁重，對思想政治工作更加漠視，若是強制性實施甚至會有逆反心理，不利于企業政治文化的建立。

三、企業政工隊伍的建設

（一）強化學習能力

提高學習能力，是加強政工干部隊伍建設的基礎。學習是人生永恒的主題，“十九大”報告提出的全面增強執政本領中，把增強學習本領放在首位。學習內容上要專，深刻理解掌握黨的十九大關于堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平的目標要求，及時把握黨建新動向、清楚黨建新要求、接納黨建新觀點，自覺用“十九大”提出的新思想、新經驗、新思路武裝頭腦，指導實踐。學習方法上要活，在用好書本、文件、報刊等傳統方式學習基礎上，充分發揮網站、微博、微信公眾平臺等新媒體方便快捷的優勢來抓好自我學習。學習時間上要勤，組織工作任務重、時間緊，要統籌工作，靈活安排，擠出時間，持之以恒學習。

（二）保持為人民服務的精神

要切實增強和踐行全心全意為人民服務的宗旨意識，是黨的性質決定的，是否真堅持，關系到企業的興衰存亡。企業政工人員要以“客戶為中心”的服務理念緊貼為人民服務的宗旨，要求所有企業政工人員時刻想客戶之所想，急客戶之所急。要在學習上刻苦鉆研，工作上率先垂范，難題前勇于創新，困難前敢于擔當，在人民需要的時候，挺身而出，全心全意為人民服務！

四、加強企業政工隊伍建設的策略

（一）加強政工工作方法的改革與創新

企業要想在實際生產經營中充分發揮出政工工作的價值，就必須要積極轉變工作觀念和方法，其中可以從以下幾個方面入手：首先，企業要積極轉變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分意識到開展政工工作的根本目的是更好的為企業發展、為員工以及為廣大的干部群眾服務，只有以企業發展和員工需求為出發點，才能確保企業政工工作的良好開展。此外，企業還要加強政工工作方法的創新。由于傳統政工工作方法的單一性和枯燥性比較強，這就在很大程度上使員工在接受思想政治教育時無法樹立良好的學習態度。在此，企業在開展政工工作時就應該在傳統政工工作方法優勢的基礎上積極融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文體活動或者充分發揮網絡媒介的作用，這樣做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，從而也就能充分調動起企業員工的思想政治學習意識。

（二）改變傳統思想概念，重視政工隊伍建設

順應現如今的市場經濟狀況，提高企業政工隊伍的整體質量不僅僅需要企業管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊伍建設不可急于求成，要做到一步一個腳印，在建設政工隊伍的過程中，十分關鍵的一點便是轉變老舊思想，由于在傳統的企業概念中，對于政工隊伍認識程度不足，因此對政工隊伍的建設就不太重視。在大多數企業看來，企業的整體經濟收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊伍的建設任務，只重視經濟卻忽略政工建設是不利于企業的全面發展的。因此針對這個問題，相關企業要改變傳統的思想概念，提高對于政工隊伍的重視程度，將政工隊伍的建設也列為企業規劃的重點項目之中，政工隊伍一項重要的任務就是思政工作的開展，對于企業來講，思政工作對于企業文化建設、員工素質培養都是息息相關的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規范企業的管理形式，也要將規范員工的重點放在提升員工自身的思想與素質之上。培養員工養成良好的素質和正確的思想，企業要以正確的經營概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質，促進企業進一步高效發展。

（三）完善政工工作的制度和資源保障

設立專職政工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關工作的規范和流程，結合企業生產經營及管理實踐，完善政工工作部門與生產經營部門、管理部門的聯系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質效。

（四）提升政工工作人員的能力素質

加強政工隊伍建設，重在提高政工工作人員的素質。優秀的政工工作人員應對具備良好的學習能力、思考能力、表達能力和協調溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質要著重圍繞四方面的能力提升，加強對政工工作人員的培訓和鍛煉。一是加強政治理論學習培訓，組織政工工作人員定期學習黨的政治理論知識，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調研，組織政工工作人員深入生產經營一線部門，了解企業核心部門、一線員工對政工工作的理解和訴求，在調研中充分發揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點、熱點和難點問題，提出針對性的提升政工工作質效的意見建議。三是建立政工工作包片聯系和訪談制度，組織政工工作人員定期對包片聯系的部門和企業員工進行座談或家訪，既深入了解企業員工思想動態，也在互動中鍛煉政工工作人員的表達能力和溝通協調能力。

結束語

綜合上文所述，一個綜合素質過硬、政治立場堅定的政工隊伍對于企業而言是十分有必要的，因此，企業就更應該重視對于自身政工隊伍的相關建設，在過程中不斷積累經驗，在實踐中不斷探索，從本質上提升自身政工隊伍的素質，為企業的進一步發展做好鋪墊。

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