基于“互聯網+”視角的國有企業思想政治工作對策研究

李艷玲 常紅霞 何芹

摘要：隨著我國經濟社會的不斷進步，在新形勢下國有企業又要不斷改革以適應社會的發展。國有企業帶來的不僅是巨大的經濟效益還有社會效益，企業文化和精神文明直接影響國有企業在國民心中的形象。提高國有企業形象，促進國有企業的發展都離不開思想政治工作的建設。在科技日益發展的今天，互聯網信息技術的普及改變了社會得發展趨勢，給國有企業的思想政治工作帶來了新的活力。本文就“互聯網+”視角下的國有企業思想政治工作進行了探析研究。

關鍵詞：“互聯網+”;國有企業;思想政治工作;對策研究

國有企業的思想政治工作的建設是國有企業進行創新改革的依據，能夠推動國有企業的快速發展，凝聚職工的向心力，發揮政工人才的優勢。總之，國有企業的思想政治工作是保持國有企業強大的生命力的源泉，加強政工人員的思想政治素養是管理國有企業的人才基礎。“互聯網+”是時代的發展趨勢，國有企業的思想政治建設要與“互聯網+”相結合，創新思想政治工作，推動國有企業的發展。

一、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）國有企業對思想政治工作的認識不夠深刻

從國有企業的發展現狀來看，對思想政治工作的不重視是一個普遍問題。在經濟全球化，市場經濟競爭激烈的環境下，由于思想政治工作是一個長期的工作，所以很多國有企業干部認為思想政治工作并不能給企業帶來更大的經濟利潤，還要浪費人力、物力去建設，得不償失。國有企業干部只看中經濟效益而忽略企業文化建設和職工的思想政治素養的培養，沒有看到思想政治工作給企業帶來得社會效益和間接的經濟效益。

（二）思想政治理論基礎不夠

由于經濟社會的快速發展，各種思想價值觀涌現出來，給思想政治工作的開展帶來了一些問題。國有企業干部對企業內部的規章制度和思想政治工作的基本戰略不了解，知識面程度低，沒有全局意識，不能為國有企業思想政治工作提供理論基礎。

（三）創新意識不足

國有企業的創新意識不足是限制國有企業改革發展的一大原因。國有企業干部在開展思想政治工作，制定規章制度時照抄照搬原有的制度，沒有根據時代發展而制定科學的規章制度，限制了企業的發展。思想政治工作開展不好，沒有培養好職工的思想政治素養，在出現問題時不能獨立解決，沒有創新意識，不利于企業的發展[1]。

二、“互聯網+”背景下的國有企業思想政治工作對策探析

（一）加強網絡監管

國有企業思想政治工作要注重思想道德紀律觀念的管理，從事思想政治工作的職工都是思想道德素質和態度都有一定高度的。在網絡普及的時代，網絡輿論事件日益增多，企業職工要積極治理網絡輿論。用合理、科學的策略規范網絡行為，從技術、管理、法律、道德等方面入手，弘揚社會主義精神文明。面對互聯網信息技術發展的新形勢，要深刻認識到思想政治工作在網絡時代面臨的問題，尋找新方法，探索新途徑，全面提高“互聯網+”背景下思想政治工作的主動性、針對性和實效性。國有企業要要樹立創新意識，積極探索有利于破解工作難題的新舉措、新辦法，充分運用互聯網信息技術創新媒體信息的傳播方式，掌握新媒體信息傳播技術。及時制止網絡謠言，破除網絡謠言，依法查處傳播網絡造謠的行為，為人們創建一個健康、高效的網絡空間[2]。

（二）重視國有企業干部隊伍的思想政治建設

國有企業干部要對思想政治工作有深刻的認識，落實黨建思想政治工作，提高干部隊伍的思想政治覺悟，以企業的可持續發展為核心。國有企業的干部的思想政治素養決定了企業的發展和文化，所以要重視干部隊伍的思想政治建設，制定科學的發展戰略，提高社會效益。

（三）構建良好企業文化環境

國有企業要結合自身實際情況，不斷加強對思想政治理念的學習，進一步貫徹黨的發展戰略。在新形勢下倡導社會主義核心價值觀，樹立先進的企業文化，為企業的發展創建良好的文化氛圍。在黨建思想政治理念的影響下，制定可持續發展的企業規章制度，全面提高干部和職工的思想政治素養。同時，開展各種黨建文化活動，塑造新時期、新形勢下的企業文化理念。

（四）以人為本，結合科學發展觀

國有企業職工是開展黨建思想政治工作的基礎組成部分，做好這一工作能夠提高干部和職工的積極性和凝聚力，更好的為企業創造價值。管理者要充分認識到職工在企業中的重要性，培養職工樹立崇高的理想。在企業發展中要以以人為本為指導思想，尊重職工的感受，接受職工的批評建議，幫助職工解決工作中的問題。讓員工感受企業的溫暖，積極投身企業建設工作中去[3]。

（五）建立高效的激勵機制和考核制度

建立高效的激勵機制和考核制度，能夠最大程度的提高干部和職工的工作積極性和效率。所以，企業建立高效的激勵機制，定期開展黨建思想政治培訓工作，鼓勵職工和干部提高思想政治素養，學習先進的文化和技術知識，對表現好的職工進行獎勵。同時，建立考核制度，定期考核干部和職工的思想政治認知程度，督促他們不斷學習，不斷發展。

結語：

“互聯網+”與思想政治工作的跨界融合要在充分發揮互聯網網絡信息技術的優勢的基礎上才能推動國有企業思想政治工作的新發展。“互聯網+”為國有企業思想政治工作的開展帶來了新的活力，創新了思想政治工作的新方法、新思路，改變了傳統的企業理念，提高了思想政治工作的有效性，加強國有企業的綜合實力。

參考文獻：

[1]李伊.山西民營企業的思想政治教育研究[D].中北大學，2016.

[2]田雯娟.山西省國有建筑企業職工思想政治工作研究[D].太原理工大學，2016.

[3]劉毅.國有企業“互聯網+黨建”創新模式研究[J].經濟研究導刊，2016 （28）：8-10.

作者簡介：李艷玲（1982.11）女，民族：漢族，籍貫：甘肅省金昌市，職稱：助理政工師，學歷：大學本科，研究方向：黨務工作及思想政治工作。