新角度看勞動法和社會保障法的關系

鄭棹

摘要：社會的和諧穩定發展是需要一定的制度來維持，無規矩不成方圓。根據社會法發展歷程來看，維系社會法地位的關鍵在于處理好勞動法與社會保障法之間的關系。勞動法與社會保障法互不相干各有各的發展，但是又都是依靠人權理論這一理論來不斷的發展和完善自身。下面本文將淺析新角度看勞動法和社會保障法的關系，以供相關人士參考與交流。

關鍵詞：新角度;勞動法與社會保障法;關系

根據社會法發展歷程看，勞動法與社會保障法兩者之間的關系與社會法的地位息息相關。隨著經濟的快速發展，為了適應社會的發展和維系社會的穩定產生了社會法，社會法的產生是依靠于社會的發展狀況與勞動法和社會保障法無關，了解明白這三者的關系能夠更好的理解勞動法與社會保障法的關系。

一、勞動法與社會保障法發展問題

（一）勞動法的發展問題

1、勞動法發展階段

第一階段是自由競爭階段，第二階段是壟斷階段，第三階段是國家壟斷階段。在這三個階段時期勞動法得到了不同程度的發展，社會法的產生是根據國家發展狀況和經濟情況產生的，對于保障社會的和諧穩定有些很大的作用，而勞動法的產生是為了保障勞動者的合法權益，維持勞動者基本的生活條件[1]。

2、勞動法的作用

勞動法的產生就是為了緩和當時的階級矛盾，維護雙方的利益以此來穩定社會，隨著社會的不斷改革發展，人們追求的利益也越來越多，需要保障的權益也相應的隨之而增多，這個時候勞動者的權益也就更需要保護，為了社會的和諧穩定需要對保護法進行完善，以此保障人權保障人們的權益。

3、勞動法的功能

勞動法顧名思義就是保護勞動者的合法權益，維護社會穩定，協調勞資關系，進而促進社會和諧發展。勞動法最主要的功能就是保護勞動者的合法權益，因為勞動者是社會的底層人士，要想社會和諧發展就必須保障底層人士的基本權益不受到傷害，人們和諧相處[2]。

（二）社會保障法的發展問題

1、社會保障法的產生及其原因

社會保障法的產生是在工業革命之后，工業革命的開展和運行為經濟的發展帶來了巨大推動作用，隨之而來的各種社會問題也相應出現，工業革命的進行與經濟的發展引發了很多勞資問題，為了解決出現的這些勞資問題，緩和階級矛盾維護社會穩定，社會保障法就產生了。隨著人們的生產生活日益擴大，人們的生活水平不斷提高從貧窮落后慢慢的發展到吃飽喝足穿暖的小康生活，為了維持和更進一步的發展生活社會保障法也就需要隨著社會的發展壯大得到完善。由于工業革命的發展社會風險相應出現，社會風險的出現是工業革命之后的必然結果，為了化解這些社會風險社會保障法就顯得尤為重要，社會保障法的出現是社會的一大進步，保證的社會的基本穩定讓社會和諧發展，這一點與勞動法有些極大的相似性，最終的目的都是為了保障人們的權益促進社會和諧[3]。

2、社會保障法的基本功能

隨著社會不斷變遷發展，社會保障法也跟著發展完善，它的功能也隨之不斷發展豐富，社會保障法顧名思義最初的用法就是保障社會權益，維持社會的穩定發展。自從世界經濟危機爆發之后人們更加注重社會的保障，也更加明白社會保障法的重要性對社會保障法也越來越關注，社會保障法成為了人們關鍵時刻的救濟藥。社會保障法慢慢發展成為了承載著社會穩定、社會利益安全的重要保障體，有些極多的社會功能和服務功能，為社會的和諧穩定做出了巨大貢獻。

二、勞動法與社會保障法兩者之間的聯系

勞動法和社會保障法組合在一起成為了社會法，但是社會法的產生又不在于勞動法與社會保障法的出現，社會法在這兩者之后出現，而且歸屬于社會法。

（一）關于勞動法和社會保證法的關系以及在發展階段中的體現

在勞動法中，協調勞動者和資本家中間出現的勞動關系是主要，例如可以制定一些維護勞動者的規定，減少他們的工作量等，然而可以用這些制度來協調兩者之間的關系狀況，但并沒有用直接的法律武器來維護勞動者的合法權益。而社會保障法主要就是接濟一些在社會中因失業而變得貧窮的人，可以為這些人提供社會保險，從而調整一些因為工傷、疾病所引起的社會問題，它關系到被救濟的群眾、社會和國家。從表面上來說，勞動關系不等于社會保障，這是兩個不同的概念，雖然都可以使用法律手段，但不能得到保證，在社會發展階段中，這就是他們可以聯系的地方了。同時，社會法并不包括勞動法和社會保障法，因為社會法可能還沒有出現。

因此，他們在宏觀聯系上也就止步于此了，他們都擁有自己的著重點和價值，可以推動社會經濟的和諧發展，還可以保障人的基本權利生存權和勞動者所擁有的勞動權。在客觀上，兩者都擁有社會保險制度，這正是他們的相連之處，但在最終的目的上，勞動法和社會保障法都有著一樣的目標[4]。

（二）怎樣去看待勞動法和社會保障法中都規定了社會保險這一法律現象

勞動法和社會保障法兩者之間獨立依存，不具有彼此相互包容的關系，這點特性與在相關勞動法律中有所規定以及社會保障法中關于工傷保險、勞動保險的相關規定是不沖突的。目前我國也確實存在著在社會保險法已經納入社會保險法體系前提時，又把此法納入勞動法重復的調整空間，空間它不僅包括了不同性質的社會關系方面。這體現了它與我國勞動法與社會保障法的實際發展是緊密相連的，這體現了立法的特殊性，我國對于此方面的相關立法給勞動者的合法權益提供了保障，采取了在實踐中判斷了立法的合理性。

三、結束語

勞動法和社會保障法之間的關系側面論證了社會法從何而出，基本內涵以及立法的目標。對于兩者關系的探討只是表面，只要是對于社會法的探究，通過這種研究的思路可以推進此類話題研究的發展起到促進的作用，從而促使相關人員的研究不再是只停留在尋找兩者之間的區別與聯系，而是把問題放到一個更加寬闊的領域，能夠更加清晰的看到當今社會法研究的現狀。

參考文獻：

[1]朱鈺婷.新時期下勞動法與社會保障法的關系探析[J].法制與社會，2019 （07）：9-10.

[2]李莉.管理學院《勞動法與社會保障法》教學改革探析[J].現代商貿工業，2018，39 （17）：148-149.

[3]魏華.探討社會保障法與勞動法的界定[J].法制與社會，2017 （07）：162-163.

[4]丁萍.新時期下勞動法與社會保障法的關系探析[J].法制與社會，2017 （02）：23-24.