醫改背景下創新醫院政治思想工作的思路探討

王曉紅

【摘 要】：我國的現代化水平越來越高，人們越來越重視身體健康方面的問題，對醫院醫療服務品質的要求也更高。為提升醫療服務品質，黨中央出臺新醫改政策，在新醫改背景下醫院要發展，首先要做好政治思想工作，為醫院的發展提供強有力的思想保障。而當前醫院政治思想工作如何完善也是醫院當前工作中的難題。

【關鍵詞】：醫改;創新;政治思想工作

【中圖分類號】R563.9【文獻標識碼】A【文章編號】1672-3783（2019）10-03--01

醫院是醫療衛生系統中的重要組成部分，一直以來都是保障人們身體健康的重要機構。醫療衛生服務水平的高低對維系國家的安定與發展有著重要意義，尤其是醫療衛生事業是與民生息息相關的重要行業，新醫改推進目的是為人民群眾提供更高水平的醫療服務。而為了達成這個目的，在新醫改的推動下對醫務人員的思想道德觀念提出了新要求。所以，為了促進醫院的可持續發展，創新政治思想工作的思路已是刻不容緩。

一 醫院政治思想工作的現狀

（一）醫院政治思想工作落后

隨著經濟的發展，當前醫院在發展過程中過于重視提高醫療水平，忽視思想政治工作的作用，思想政治工作管理制度形式化，對思想政治工作要求不高，導致醫院政治思想工作滯后。同時，很多醫院在開展思想政治工作時仍然采用傳統的做法，落后的工作方法無法提高思想政治工作效率，醫院沒有創新和改革傳統的工作方法，生搬硬套上級領導的指示，沒有從醫院的實際情況出發，思想政治工作方法單一，沒有考慮到醫務人員的個體差異，且工作內容過于形式化。

（二）醫務人員的思想觀念出現偏差

醫院作為醫療衛生事業中的重要一部分，應當始終堅持秉承以保障人民群眾的生命健康為目標的宗旨，醫務人員的思想活動也應群眾的利益為重。醫院的政治思想工作是需要每個醫務人員的配合才能開展的，它與每個人都密切相關，具有廣泛的群眾性。我國自上世紀七十年代末的改革開放以來，市場經濟體制逐漸建立并得到了較快的發展，市場經濟的發展給我們的生活帶來了很大的變化，但同時也給了一些不良風氣可乘之機。受市場環境的影響，部分醫務人員面對利益的誘惑難以堅守初心，思想出現波動，滋生了拜金主義等不良思想。

（三）政治工作隊伍地位和待遇不高

多數醫院的政治工作部門為職能部門，被認為無直接產出、不重要，幾乎成為大家的共識，在待遇、職稱聘任、職務晉升等問題上得不到和其他部門同樣的待遇。因而，在醫院，無論是思想政治工作的組織者還是執行者，地位弱化的現象十分明顯。

二 創新政治思想工作的措施

（一）加強對醫務人員思想觀念的引導

醫務人員是醫院政治思想工作中關鍵環節，醫院應當始終將政治思想工作作為重點任務進行，將其納入醫院的規劃發展當中去。醫院在開展政治思想工作時應當緊密結合新醫改的要求，逐步完善相關機制，科學定位醫院的發展目標，制定科學合理的工作方案。另外，要加強醫院的政治思想建設，逐步推進醫務人員的醫德建設，嚴格把控每一個環節。同時，充分利用現有的資源，調動各方的力量，互相合作，各負其責，嚴格監控醫務人員的行為，若有出現違反醫德的行為應當進行合理的懲處，引導醫務人員的價值觀向科學正確的方向發展。只有確保義務人員的工作性質不變質、思想觀念不出現偏差，才能提升醫院的形象，促進醫院的發展。

（二）轉變工作理念，豐富工作內容

針對醫院的政治思想工作出現內容不夠充實，形式較為單一的問題，創新其工作思路的重要內容就是要積極轉變政治思想工作的觀念，同時不斷的豐富其工作內涵。尤其是創新工作思路應當根據新醫改背景下當前醫院發展形勢，轉變以往不重視思想建設的觀念。思想建設同樣對于醫院的發展有重要意義，根據醫院發展的不同階段特點，尋找創新政治思想工作思路的切入點，貫徹落實國家的相關政策。要時刻關注醫務人員在工作以及日常生活中的思想動態，積極改進病人在看病過程中存在的缺陷以及醫療服務存在的不足，不斷調整工作方式。

另外，醫院政治思想工作必須時刻把握時代發展提出的新要求與時俱進，積極對醫務人員進行思想政治教育，完善醫院工作機制，深入拓展政治思想工作的內容及其深度。政治思想工作不能流于形式，而是要真正落到實處，醫院應當開展一系列的政治思想教育活動，例如，舉辦廉政文化知識競賽，通過開展這些活動，豐富政治思想工作的內容。同時，也可以有組織、有計劃地開展一些公益活動，比如，到醫療資源稀缺的地方開展義診，通過這些活動使得醫務人員感受到了自身的價值，滿足其實現自我價值的需求，提升其社會認同感，激發其為人民服務的熱情，調動醫務人員努力學習工作技能的積極性，進一步提高思想覺悟。

（三）加強政工隊伍建設

堅持以人為本，積極完善政工隊伍建設激勵機制，充分調動政工隊伍工作的積極性。一是要從實際需要出發選拔一批業務素質高思想政治素質好、工作責任心強的年輕同志充實到政工隊伍中，為政工隊伍增添活力。二是建立政工激勵機制和目標導向機制，建立和完善一套政工人員能否勝任本職工作的測評機制、能上能下的管理制約機制以及有利于政工隊伍建設的激勵機制。三是要及時發現政工隊伍中的先進典型，加大宣傳力度，給政工人員提供展示才能的大舞臺。

三 結束語

新醫改的進行對于醫院的長遠發展來說既是一個機遇，同樣也是挑戰。新時代的到來對醫療衛生事業同樣提出了更高的要求，醫院政治思想工作的創新必須始終與時代要求相結合，不斷發現工作中出現的新問題并解決問題。傳統的政治思想工作普遍存在形式單一，內容空洞的問題，部分醫務人員的醫德存在很大問題，私用醫療資源謀利，嚴重影響醫院在群眾心中的形象，使得醫院的發展速度受到限制，創新工作思路是當前醫院建設必選重視的問題。

參考文獻

郝思坤. 醫改背景下醫院思政工作創新的思路探討[J]. 企業改革與管理， 2017（12）：194+197.

劉洪霞. 探析新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J]. 人力資源管理， 2016（11）：194-195.