新時期事業單位政工工作面臨的挑戰和策略分析

陳澤軍

【摘要】一直以來政工工作都是事業單位的工作重點，新時期其更是事業單位實現合理工作的關鍵保證，推動現代事業單位的進步與發展。文中著重探析現代事業單位政工工作的落實現狀，對其面臨的挑戰進行闡述，并且提出對應有效解決措施，希望能夠為事業單位政工工作的有序開展提高一些借鑒。

【關鍵詞】新時期 事業單位 政工工作 挑戰 解決措施

伴隨社會經濟與科學技術的進步發展，事業單位?實現了創新發展。事業單位在進步與發展的過程中，其面臨的挑戰也愈加凸顯出來。當前我國事業單位的政工工作中依然有很多問題存在，需要對其進行及時有效的解決處理，才能夠培養相關工作者的綜合能力，提升事業單位中政工工作的質量，為事業單位的政治思想建設貢獻力量。

1、現代事業單位實際開展政工工作面臨的挑戰

我國事業單位中的政工工作在持續發展過程中，其中存在的問題也逐漸凸顯出來，分析現代事業單位實際開展政工工作所面臨的挑戰并且進行闡釋。

1.1政工工作者方面

政工干部以及相關工作者是政工工作實際開展中的領導者和執行者，其是確保事業單位政工工作有序開展的關鍵基礎，事業單位中各種行政政策方面的創新發展，事業單位職工面臨著巨大的挑戰，實際工作中難免出現負面情緒，所以，需要政工工作者對其實施合理有效的疏導工作。當前我國政工工作者存在嚴重不足的情況，既有政工工作者也并不具備對應的專業技術能力，無法滿足事業單位職工的本質需要，無法將政工工作的作用發揮出來。

1.2工作方式方面

我國政工工作已經發展很長時間了，長時間的實踐與探究活動獲得很多成功經驗，可是也讓傳統、固化的政工工作理念、方式等沿襲至今。當前政工工作者當中較為凸顯的一個問題就是創新意識較為薄弱，實際工作中就是沿承傳統工作方式，讓當前政工工作難以滿足社會與單位的發展訴求，政工工作的實際開展成效并不高，比如傳統形式的集體會議方式，其是事業單位開展政工工作的常用方式。可是基于相關觀察能夠發現，集體形式的會議模式難以發揮積極作用，無法激發職工的參與積極性。對會議中的相關內容更是難以深入理解和吸收，政工工作的實際開展流于形式，工作成效并不理想。

1.3工作理念方面

事業單位的創新發展過程中，政工工作相關理念、方式等也要實現創新發展。然而事實上很多事業單位中的政工工作依然沿承傳統形式的工作理念、方式，未進行深入創新與改革，致使政工工作無法滿足現代社會的需要，工作成效偏低。很多事業大內中的政工工作者對政工工作存在意識上的偏差，其認為只要把黨政思想相關的文件內容下發給職工就可以了，政工活動有一些象征就可以了，這樣的思想意識，難以明確認知到事業單位開展政工工作的關鍵作用。所以，很多政工工作者在開展政工工作的時候態度較為消極，欠缺應有的工作熱情，對政工工作的有序開展產生不良影響。

2、現代事業單位實施政工工作創新發展的有效措施

我國事業單位開展政工工作的過程中依然存在很多問題，推動事業單位政工工作的有序開展，強化事業單位有關政治思想的建設工作，對政工工作進行創新的發展是非常關鍵的。

2.1積極促進政工工作團隊

事業單位中的政工工作者在開展政工工作的時候，需要政工工作相關的領導和決策人員。事業單位培養政工干部是強化政工團隊建設的關鍵所在，政工工作過程中一定要健全政工團隊的用人機制，制定出科學有效的制度條例，對政工干部的選拔、培養相關工作進行規范，保證所有政工干部都有非常良好的心理素養，具有堅定不移的信仰，具有堅定的思想立場，并且要求這部分工作人員有良好的領導能力。事業單位在選擇政工工作者的時候，必須要求其具備良好的政工工作素養，具備出眾的政工工作能力，能夠吃苦耐勞，以此來保證政工工作的有序開展。強化對政工工作者的培訓教育，定期邀請相關專家、學者等到事業單位中進行對應的教育講座，或者把單位中的內政干部派到其他部門中去進修、學習，對政工工作者實施崗位培訓相關工作，并且要進行有針對性的思想教育工作。積極促進啊嚴格有效的監管評價機制，增強政工工作者的職責意識。建立對應有效的績效考核制度，考核相關工作者的技能水平，對考核成績不合格的工作者要給予對應的懲罰，讓其參加再教育，對于業務水平優異的工作者要進行對應的建立，調動政工工作者的學習積極性。積極促建對應健全的晉升制度，為政工工作者提供對應的晉升空間，基于政工工作者的業務能力、專業素養以及日常考核相關內容，不但能夠激發政工工作者的工作熱情，更能夠切實提升事業單位的政工工作效率。

2.2政工工作的方式

事業單位開展政工工作所使用的方式，會對事業單位政工工作的順利開展產生直接影響。現代事業單位一定要對政工工作開展的方式進行積極有效的創新改革，摒棄傳統形式的教條工作形式，順應時代發展的實際需要，對政工工作方式進行全面有效的創新發展。政工工作者把傳統形式的灌輸式工作方式轉變成為滲透式的工作方式，也就是說政工工作和精神、物質文明建設相互融合，營造出更為良好政工工作氛圍。在實際工作中融入情感，用和諧、友好的態度同職工進行互動溝通，尊重職工的個人價值，積極調動所有工作者的積極性，強化思想政治方面的建設，并且積極使用現代化的交流方式，強化政工工作的宣傳力度，確保政工工作的深度開展。

結束語：

總而言之，伴隨事業單位、社會經濟的進步與發展，對于事業單位中存在的諸多問題，要求政工工作者綜合事業單位發展現狀以及工作人員的具體訴求，及時轉變傳統形式的工作模式，跟隨時代發展的步伐，對政工工作相關的理念、方式等進行創新，強化政工團隊的建設，保證事業單位中政工工作的有效性，切實提升事業單位政工工作的質量，推動事業單位持續、穩定的發展。

參考文獻：

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