低年資兒科護士心理韌性與工作投入的相關性研究

龐丹莉, 董彩梅, 殷 倩, 鄭慶超

(1. 湖南師范大學醫學院, 湖南 長沙, 410013;2. 湖南師范大學附屬湘東醫院, 湖南 醴陵, 412200)

工作投入是與工作相關的積極、完滿的情緒和認知狀態，是對工作的一種幸福體驗感。工作投入在提高工作積極性、工作滿意度和護理質量，降低離職意愿有重要的作用[1]。兒科具有專科性強、護理對象特殊、護理技術要求高、護理風險高、工作難度大、護理人員壓力大等特點[2]。心理韌性是指個體在面對消極事件(如壓力、創傷、逆境、挫折等)時表現出良好的適應過程和積極的態度[3]。良好心理韌性可以促進護士積極適應工作壓力，提高工作滿意度。低年資兒科護士承擔著生理、心理、社會等各方面的壓力，心理韌性較差，這將不利于提高兒科護理質量和穩定護理隊伍。本研究旨在探討低年資兒科護士心理韌性與工作投入現狀及兩者的關系，為護理管理者從心理韌性的角度出發，提高低年資兒科護士的工作投入水平提供參考。

1 資料與方法

1.1 一般資料

采用便利抽樣的方法選取2018年9月-11月湖南省3所綜合三級醫院在職低年資兒科護士共220名作為研究對象。納入標準：①參加工作時間為3個月～3年；②工作在臨床一線；③正式注冊護士；④知情同意自愿參與本研究。排除標準：①實習、進修、輪轉護士；②因休假或外出學習暫時不在崗護士。

1.2 方法

1.2.1 研究工具： ①一般情況調查表：由研究者自行設計，經過查閱文獻，在導師的指導下逐步修改形成，內容包括性別、年齡、婚姻狀況、學歷、聘用類型、職稱、平均月收入、所在科室。……