社會保險在現代企業人力資源管理中的作用

摘要：當代企業管理手段之一就是人力資源管理，其對企業人才管理和培訓有直接影響，尤其現在社會的競爭主要是人才的競爭，所以人力資源管理作用十分重要。企業要想在激烈的市場競爭中占據一席之地，提升綜合實力，就要保障人才穩定，而保障人才穩定的手段之一就是要確保員工福利，而社會保險就是有效的勞動保障手段，直接影響人力資源管理，進一步影響企業的可持續發展。

關鍵詞：社會保險;人力資源;作用

在現代社會中，社會保險對于企業人力資源管理方面的作用十分重要，其可以把員工的積極性調動起來，使企業用人成本降低。企業要對社會保險有充分的認識，要注重進行企業社會保險時要規范化和透明化。所以要把社會保險多樣化的作用發揮到極致，使企業人力資源質量得到最大限度提高。

一、社會保險在現代企業人力資源管理中的作用

（一）社保能緩解企業負擔，讓企業規避法律風險

企業依據相關規定為員工繳納社會保險就是社會保障制度。如果員工沒有享受五險的待遇，企業往往會因為違反有關規定而與員工產生糾紛。在一定程度上說，企業需要履行為員工繳納社會保險的責任和義務，企業要想長遠發展，需要在進行人力資源管理時將員工利益放在首位，同時要遵守以人為本，人性化管理的選擇。企業在為員工進行社會保險的繳納后，員工的權利就有了保障，如果員工在工作期間身體受到傷害，社會保險會有一定的經濟補償，減少企業和員工的損失，企業經濟負擔能得到緩解，免除企業和員工的后顧之憂。

（二）穩定作用

隨著社會的發展，人們的思想也逐漸改變，現在人們對工作的概念不單單是掙錢，同時也要在工作中可以得到安全感，實現自我價值。從分析現代企業應聘者的情況來看，目前大部分應聘人員有較高的社會保險方面意識，所以只有企業滿足員工社會保險條件，按照有關規定為員工繳納社保，才能在招聘市場領域中有較大優勢。從這個角度來看，在企業招聘過程中，影響企業招聘成功率的重要因素就是企業為員工繳納社會保險。另外，繳納社會保險是一個持續的過程，尤其是養老保險，只有累計繳納15年以上才能享受退休待遇，獲得退休金，這就要求員工和企業保持長期的勞動合同關系，如果勞動者造成勞動合同的終止，就無法獲得社會保險，無法享受社會保險帶來的權益，所以員工在離職時就會考慮到是否會影響到自身利益，在一定程度上使員工的離職率降低，有利于企業穩定發展。

二、完善社會保險提高企業人力資源管理水平有效途徑

（一）正確認識社會保險，優化人力資源管理體系

企業在運營管理過程中，為了能夠在激烈的市場競爭中有一定優勢，就一定要與時俱進，突破傳統觀念的束縛，對社會保險有一個全面、深刻的認識，要明確社會保險在人力資源管理中的重要作用，要根據社會保險的特點來對內部人力資源管理內容進行優化調整，有機的融合社會保險和人力資源管理。企業要站在多角度考慮問題.要以人為本，考慮員工切身利益，為員工及時地進行社會保險的繳納。同對企業要對自身人力資源管理情況進行多層次的客觀的分析，要找到存在的問題，對已經構建的人力資源管理體系進行優化的完善，使社會保險的多樣化作用充分發揮出來，在進行人力資源管理工作時要保障其工作的科學性，對內部不同崗位員工的客觀需要進行有效地滿足，使人力資源管理水平得到最大化的提高，對內部人才結構進行優化調整，在把人力資源利用率提高的基礎上有效穩定人才隊伍，在把人才隊伍成本降低的基礎上，把自身軟實力持續加強，這樣才能適應現代化的社會市場環境。

（二）規范化管理

在新時代中，企業一定要重視規范化管理社會保險的重要性，要及時完整的為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。在日常運營過程中，企業要對社會保險以及人力資源管理有正確的認識，并將這兩者融合在統一的網絡結構體系中，為了保障管理員工社會保險的科學性要安排專人負責，進行員工社會保險檔案的構建，要對員工社會保險各方面的情況進行明確，要對相關的管理制度進行優化和完善，定期及時地進行社會保險費用的繳納，保障員工各方面的利益，要強化員工的責任感和歸屬感，緩解這方面的矛盾，避免因社會保險使企業和員工產生矛盾和糾紛，避免人才大量流失情況的出現，也為先進人才的引進提供重要的保障，提高企業人力資源管理水平的基礎上，不斷把其軟實力提高，增強核心競爭力。

三、結束語

為員工提供良好的社會保障在企業人力資源管理中的位置不言而喻，企業人力資源管理中，社會保障是不可或缺的，這也是企業提高人力資源管理的重要手段。社會保險是社會市場經濟體制完善的反映，不僅能夠為企業職工真正帶來便利，也是企業能夠穩健發展的保障。社會保險在企業人力資源管理中進一步提升了員工的福利待遇，員工利益得到保障，員工才會得到激勵，工作效率才會提高，才會安心為企業謀發展，企業才會蒸蒸日上。

參考文獻：

[1]張延平.社會保險在人力資源管理中的作用與價值淺析[J].人力資源管理，2017（10）：335-336.

作者簡介：

王俊林，青島市即墨區人力資源和社會保障局，山東青島。