關于煤礦黨建工作機制創新的思考

胡家旺

【摘要】現如今煤礦企業對于黨建工作越來越重視，對于黨建工作機制也在不斷研究創新。本文通過筆者在煤礦企業黨建工作的從業經驗，談一談煤礦企業對黨建工作機制創新中的基本原則、實施途徑、注意因素，并總結了開展煤礦黨建工作機制創新研究的重要意義，提出了黨建工作機制的幾點創新與思考，如有不足之處還請指正。

【關鍵詞】煤礦企業；黨建工作機制；創新與思考

引言

通過大量事實可以證明，煤礦企業做好黨建工作對于凝聚煤礦工作人員的力量、團結所有人員有著十分重要的意義。目前國內大多數煤礦企業的黨建工作機制發展還處于起步階段，很多內容都有待完善。通過工作機制的完整性和創新性來看，我國煤礦黨建工作機制還需要結合時代發展特點，不斷進行自我完善和創新。由此可見，要想更好地發展煤礦工作就必須對黨建工作機制的創新進行研究，引導煤礦工作人員能夠以高標準嚴格要求自我。除此以外，開展煤礦黨建工作機制的創新研究還可以為煤礦黨建工作的相關學者與工作人員提供科學、有效地參考依據，進而不斷推動我國黨建工作的創新發展，在信息科學飛速發展的時代潮流中能夠站穩腳跟。

1煤炭企業黨建工作的發展現狀

1.1缺乏前瞻性的創新內容

隨著國內科技的不斷發展，煤礦企業的管理方式得到了有效地完善。部分煤礦企業為了確保煤礦開采、檢測工作能夠合理進行，往往會實現做好相應的管理計劃以確保煤礦工作可以順利進行。但由于許多煤礦企業黨建工作計劃往往都是沿用傳統的計劃，無論從規劃工作的靈活性，還是安排的科學性來看，傳統煤礦黨建工作的內容都十分缺乏創新，這對于煤礦安全工作的進行和管理工作的進行都是極其不利的。所以，要想更好地推動煤礦黨建工作機制的發展，就必須對黨建工作機制進行創新。

1.2缺乏人文性的創新驅動

人文因素是煤礦企業發展圍繞的重心，員工的責任意識、工作能力往往決定著企業的未來發展。黨建創新的關鍵在于以新手段、新方式使黨建工作機制走向時代化、新穎化，這樣就可以通過完善、創新化的黨建機制來推動人文性創新。然而，現階段我國部分煤礦企業的黨建機制建設中，缺乏人文性的創新，這就導致企業員工缺乏相應的培訓，對工作的創新意識、工作的責任意識也有所缺乏，造成了許多工作人員缺乏工作效率，拖慢了煤礦企業的整體進程。

1.3缺乏成效性的創新推廣

缺乏成效行的創新推廣是我國煤礦企業黨建工作創新發展中面臨的一個巨大的問題。由于缺乏對黨建工作創新的重視，許多工作人員的工作僅僅停留在黨建工作機制創新的表面，過分重視創新口號的呼吁，而不是著手于創新實踐中。這對于我國煤礦企業黨建工作機制的創新是極其不利的，因此，要想更好地推動我國黨建工作機制的不斷創新，就需要從創新推廣的方向、具體實施途徑出發，創建具有成效性的黨建工作機制推廣。

2開展煤礦黨建工作機制創新研究的重要意義

2.1創新黨建工作機制是踐行科學發展觀的客觀需要

信息科學技術的不斷發展，為煤礦企業的發展帶來了更多的機遇和挑戰，如果煤礦企業的黨建工作機制還是處于對傳統機制的照搬照抄的階段，那么將直接導致黨建工作缺乏動力和活力。在時代潮流中，要想引導煤礦企業站穩腳跟就必須通過創新黨建工作機制，將發展點建立在科學發展觀的基礎上，堅持以人為本，不斷協調企業現有資源和人力資源，著手于創新黨建工作機制，進而尋找到推動企業和諧、持續發展的具體路徑。

2.2創新黨建工作機制是實現煤礦長治久安的現實需要

黨建工作機制是煤礦企業凝心聚力的重要保障，然而隨著時代的發展，企業發展、個體發展都被賦予了新的含義，傳統的黨建工作機制將遠不能滿足企業的未來發展和長治久安。創新黨建工作機制可以引導煤礦企業的工作人員時時刻刻意識到，安全管理煤礦企業的重要意義，促使煤礦企業的全體工作人員都參與到企業安全管理與監督中，進而確保煤礦企業的長治久安。

2.3創新黨建工作機制是走特色發展之路的現實需要

無論是祖國發展，還是企業發展，要想順應時代潮流，就必須走具有自我特色的發展道路。對于煤礦企業來說，要想實現企業可持續發展，建設具有特色的發展的道路是必不可少的。通過創新煤礦企業黨建工作機制就可以引導煤礦企業工作人員具有創新發展意識，不斷將創新發展應用到工作中，進而引導煤礦企業不斷開拓特色發展道路，實現企業的深入、穩步、科學、可持續發展。3創新煤礦黨建工作機制的主要內容

創新黨建工作機制，首先應該增加對黨建工作機制創新隊伍的建設力度，聘請黨建工作創新經驗豐富的工作人員，通過實踐工作中的榜樣模范作用，引導其他工作人員不斷發展自我的理論儲備，有方向的進行黨建工作機制創新實踐，進而整體上提升煤礦企業黨建工作創新的能力。其次，要想創新黨建工作機制，應該著手于提升黨建工作的科學化水平，在實踐工作中以高標準嚴格要求自己，引導黨建工作人員互相之間進行比拼，對比彼此的工作努力程度、創新發展意識、科學手段的應用能力等多個方面，進而及時發現自我工作中科學化技術手段的應用程度，進而不斷推動黨建工作機制的創新化發展。除此以外，在著手于黨建工作機制的創新中，要做到堅持建設黨建機制發展監督小組，時時刻刻以高標準嚴格要求黨建工作機制的創新，樹立清廉的思想原則，將主管、輔助、監督、審核、評價工作落實到個人，引導工作人員明確自我工作任務，進而使得黨建工作機制創新發展始終可以朝著積極健康的方向邁進。最后，黨建工作機制創新發展中，還要注重對員工安全責任意識的培養，煤礦企業可以定期組織團體實踐活動，在行動中增強其安全意識。

4結束語

黨建工作的深入開展在新時期發展中逐漸走向了各行各業。但現階段，我國部分煤礦黨建工作機制還是處于完全沿用傳統工作機制的發展現狀，這就導致現有的黨建工作機制不能夠完全適應新時代的發展，進而在其發展中還存在著煤礦工作人員對建設黨建工作的認識不足、煤礦黨建機制不夠完善，有待進一步發展、新時期內黨建工作的實踐與思想不協調、煤礦黨建工作人員的專業素養有待提高等問題。筆者在對煤礦黨建工作機制創新發展現狀中存在的幾點問題進行探討后， 對煤礦黨建工作機制創新秉持的五大原則進行了研究，并對黨建工作機制創新的主要內容進行了詳細探討，為如何創新發展煤礦黨建工作機制提供了切實可行的建議，這對于完善發揮現階段我國煤礦黨建工作，乃至所有領域的黨建工作都具有極其重要的研究意義。

參考文獻

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