淺談新時期如何做好企業青年職工的思想政治工作

王琛

摘 要：在不同時期青年思想政治工作都是黨的思想政治工作的重要組成部分。本文通過對新時期企業青年思想政治工作出現的新問題進行分析，結合實際工作經驗對于如何更好的開展企業青年職工的思想政治工作，落實社會主義正確的人生觀、思想理念等開展了一些探索，對實際工作提出了一些建設性的意見。

關鍵詞：新時期;青年職工;思想政治工作;理想信念;企業

近幾年來，隨著企業推動選人用人機制改革的不斷深入，國家高考招生的擴招，高學歷、年輕化的職工越來越成為企業員工隊伍里面的主力軍。但由于青年職工自我認知不足、自律能力不強等特點決定了企業思想政治工作的重點和難點。本文從廉政文化建設視角，就如何以廉政文化建設為引領，注重抓早抓小，加強教育引導，如何深入培養青年職工正確的思想狀態、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式展開深入分析。

一、強化理想信念教育是關鍵

思想政治教育的核心是理想信念教育，要幫助青年職工進一步建立對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，為企業持續創新和諧發展提供文化支撐和思想保障，結合企業實際情況，要細致廣泛地對青年職工進行思想道德思想理念教育等。

在新的時期，要充分的引導青年職工認清社會發展的大形式，從企業的實際出發有大局觀，關注和參與企業的改革與發展，全身心的投入工作，自覺承擔起肩負的責任與使命，化消極因素為積極因素，理順情緒，多聽青年職工的真實想法和思想動態，通過短信、QQ群、微信等年輕人喜歡的工具及途徑，為青年職工提供表露真實思想的平臺，使青年職工在自身的工作崗位上實現自我價值的突破，使青年職工的理想抱負在企業經營活動中得到升華。

二、責任意識與職業道德教育是重點

加強責任和職業道德教育，是提高青年職工整體素質，建設“四有”新人的內在要求，各行各業都有自己的道德行為準則，企業職工的職業道德，取決于廣大職工對企業文化的認同度，這需要強化對企業文化的認識，加強企業文化精神的學習和培養，培養對企業的認同感與歸屬感，因此，要積極引導企業青年職工樹立高度的政治責任感和主人翁意識，自覺遵守職業道德，增強責任意識、感恩意識和對企業的忠誠，使其具備勇于擔當、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的敬業精神，思想政治工作更新觀念自我提高。只有自身的業務水平提高了，以身作則才能起到更好的表率作用。必須有新思維、新方法，緊緊圍繞在新形勢下企業員工應具備的工作責任、崗位技能、各種紀律要求，著眼于培育責認意識和職業精神，有針對性地幵展宣傳教育工作，引導員工樹立正確職業道德觀，做到愛崗敬業、樂于奉獻，為企業添磚加瓦努力工作。

三、加強廉潔從業教育工作是主線

社會輿論對企業的一舉一動都分外關注，受社會大環境的影響，青年員工的價值觀更加多元化，更加注重自我意識的表達，如果不能正確引導，可能對青年員工的成長和企業發展造成不利影響。因此，企業在鼓勵青年職工提高工作業績的同時，更要加強規范意識和黨風黨紀教育，幫助青年職工樹立學以養廉、修身明德的廉政文化教育理念，樹立“潛心做事、低調做人”的行為信條，增強青年職工法制觀念和服務意識，堅守法律和道德底線，沿著社會主義核心價值觀的正確道路指向成長。十九大以來，國家對于反腐敗重拳出擊，利用新時期的特點對于職工的廉潔教育必須從早抓起，從青年入職時抓起，加強引導。讓遵紀守法、廉潔從業成為一種習慣、一種需求。要注重人文關懷，最大限度地幫助解決青年職工特別是異地青年職工解決生活上的困難和思想上的困惑，使其對企業有歸屬感。此外，還需要強化制度的可操作性和執行力，實現閉環操作，使青年職工有據可依、有章可循，即使是經驗不足或是業務不嫻熟，也可通過遵守制度流程來規避廉政風險。

四、與共青團組織的各項活動相結合是抓手

要做好新形勢下青年思想政治工作，必須要將青年職工思想政治工作滲透到共青團的各項活動中去。企業青年的活動要結合企業實際情況，以各種競賽活動為主，激發青年職工的工作積極性?？刹扇⌒问椒哪繕?、服從社會效益、服從人才成長等方面的內容來進行，措施可著重從以下方面考慮：

1.加強企業精神文明建設，開展“青年文明號”創建活動，“青年文明號”是引導青工樹立崗位文明，服務創效的有效載體，重點要在提高創建質量上下功夫。另外，實施青年職工文明號的動態管理，要在突出重點的基礎上，注意整體推進。繼續通過服務卡、生產線等有效的創建形式，通過建設更多的青年文明號班組、優化企業的基層管理單元，促進企業整體管理水平的提高。

2.培養提高青年職工的技術素質，開展“青年崗位能手”競賽活動。企業要發展離不開科學技術，因此，青年學技術則顯得尤為重要。我們要把工作方針進一步定位在建功育人、塑造形象上，堅持把傳統活動形式與市場經濟形式相結合，與現代化的生產企業管理相結合。我們要號召青年職工爭做崗位能手，在企業的青年工人中廣泛開展“技術培訓”和“技術比賽”活動，提高廣大青年工人的技術素質，為企業的生產服務。。

3.強化創新意識和創效能力，開展青年創新創效活動。青年創新創效活動是引導廣大青工職工積極投身企業技術、管理、營銷和服務創新的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創造活力發揮出來，促進企業技術創新體系建設及創新能力的提高，從而推動企業的改革和發展。在企業中，大部分青年職工工作在生產一線，他們最清楚生產存在哪些薄弱環節。要通過創新創效活動，調動青年職工的積極性，充分發揮他們勇于創新的能力，通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為企業創造經濟效益。開展創新創效活動是青年職工思想政治工作最經常、最直接的載體。

五、結語

企業的未來靠青年職工，青年職工的成長靠思想政治教育工作，青年工作事關企業發展和穩定，黨（團）組織要從早抓起，從嚴對待，做好青年職工的思想政治教育工作，引導廣大青年職工在推動企業改革發展的實踐中建功立業、有所作為，切實發揮好企業青年職工的主力軍作用，實現企業發展與青年發展的雙贏。

參考文獻：

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