基于“互聯網+”時代的企業管理創新措施

摘 要：隨著網絡技術發展， “互聯網+”時代已經到來，在新時代中如何讓企業發展壯大成為重點問題。本文主要通過對“互聯網+”時代的企業管理創新措施進行分析，希望可以起到一定借鑒作用。

關鍵詞：互聯網 企業管理 措施

前言

隨著網絡信息技術的迅速發展為企業發展帶來新的挑戰，各行各業不得不更加熟悉市場環境，調整企業戰略以求在未來市場中占有有利位置。未來市場主體間的競爭會日趨激烈，且不單單是資金實力的較量，將是更為全面綜合實力的比拼。因此，企業為了發展必須時刻掌握生存本領順應時代發展。面對“互聯網+”時代企業為了自身發展必須尋求創新，找到得以生存的企業管理之道，不斷調整自身管理策略，創新企業管理模式為未來處于不敗之地做好鋪墊。

1“互聯網+”時代的到來為企業管理帶來新挑戰

“互聯網+”時代有著明顯的時代特征，這一時代為傳統經濟帶來新的契機。“互聯網+”時代主要特點表現在信息高速傳播、技術不斷進步、各行各業逐漸融入等特點，這些特點影響著企業管理模式的發展[1]。且“互聯網+”時代各種高新技術的涌入為企業管理創新增添助力，虛擬經濟、平臺經濟、體驗經濟等新型互聯網經濟應運而生，豐富了企業存在形式同時為經濟發展增添活力。“互聯網+”時代促進企業進步發展同時又給企業帶來新的挑戰，企業要想更好適應時代發展壯大，就必須將“互聯網+”技術與企業傳統管理相融合，但傳統企業管理模式要怎么在新的時代尋找發展與創新的突破口，成為各個企業不得不思考之難題。

2當前企業管理模式存在不足

2.1企業管理傳統思想根深蒂固

傳統企業管理模式由來已久，在“互聯網+”時代下很多企業的管理策略制定與技術引進的反應并不及時，受到傳統模式影響還比較深。筆者隨機調查C市100家企業。將“互聯網+”技術運用到企業管理中的企業高達86家，但是在這86家企業中，筆者調查發現只有不足10家企業從管理理念到管理模式都實現了“互聯網+”技術與管理較好融合，剩下的76家企業管理形式上雖然已經運用“互聯網+”技術，但管理理念上依舊受到傳統管理思想影響，并未有將“互聯網+”技術與企業自身發展更深入結合，創新企業管理模式仍然停留在邯鄲學步的程度。剩下14家還未與“互聯網+”時代融合的企業大多存在技術人才短缺的情況。在這14家企業中，共有工作人員1623人，其中年齡在28～35歲只有189人，對“互聯網+”時代下各種技術掌握存在一定難度。

2.2企業管理技術投入有待進一步增加

除了上述企業受到傳統管理思想影響深遠外，企業管理模式還存在技術投入不足的情況。在“互聯網+”時代下企業先進管理模式需要強大技術支撐，而在技術支撐背后需要大量資金支持，部分企業可利用資金有限往往會忽略在企業管理上技術資金的投入，進一步導致企業管理受阻，企業進一步發展很難實現。企業管理中還存在對相關人才培養力度不足的問題，這一問題導致部分企業管理中后備力量不足，進一步影響企業在“互聯網+”時代更好發展。

3“互聯網+”時代企業管理創新具體措施

3.1打破傳統思想注重企業品牌管理

“互聯網+”時代需要企業管理不斷創新，企業管理創新可以從打破傳統管理思想、完善企業品牌管理兩方面入手。首先，企業需要打破自身思想禁錮。企業需要不斷融合新的管理模式，將傳統模式與現代模式相融合，結合自身實際發展情況創新出屬于自身發展的管理模式，進一步促進企業發展壯大。其次，企業要注重品牌管理工作。在品牌管理工作中可以從企業文化建設與企業產品管理入手。第一，注重企業文化建設，包括企業激勵制度、企業員工升級制度等全面完善企業內部文化管理建設。第二，注重產品管理，無論是產品的生產還是后期服務全面提高產品質量，提高用戶滿意度讓用戶成為產品的宣傳者，進而打造企業品牌。

3.2增加技術投入創新企業管理

企業管理在“互聯網+”時代下可以增加技術投入注重人才培養。首先，企業可以適當增加技術資金投入，調整自身資金結構將適當資金投入到技術引進與使用方面[2]。可以使用高新技術新設備，全面提高企業生產力為企業發展提供必要物質基礎。其次，企業需要注重人才建設。一方面注重新人才的引進，引進一批更加適應“互聯網+”時代，掌握更多高新技術的人才，提高企業整體人才隊伍素質，為企業的管理創造更好的人才基礎。另一方面加強對企業原有人才的再培訓。企業可以適當增加員工再培訓的資金投入，讓老員工能夠更快掌握“互聯網+”時代中的各種新技術，提高員工的綜合業務能力，與新進的員工一起促進企業管理發展。再次，注企業管理人員與員工之間交流學習。企業管理人員需要與企業員工搞好關系，做好溝通，方便及時發現管理中存在的問題，及時改正進一步完善企業管理促進企業的發展。

結束語：

綜上所述處于“互聯網+”時代對企業管理發展而言，一方面促進了企業的管理全面發展，增加企業競爭活力，另一面也為企業管理帶來一定挑戰。在“互聯網+”時代中企業若想發展壯大，需要結合自身實際情況，注重人才培養、改變固有思想、提高技術水平、打造企業品牌等，全方面全方位融入到“互聯網+”時代中去，與先進技術融合不斷提高企業競爭力，才能不落伍最終在市場競爭中占領有利位置。

參考文獻

[1]潘虹呈. 網絡經濟時代文化企業管理創新初探[J]. 出版廣角， 2017（24）：40-42.

[2]楊楓. 論互聯網+時代企業管理模式的創新和發展[J]. 現代國企研究， 2017（18）：60-60.

作者簡介：

佟珣，出年年月：1993年7月，性別：女，民族：漢族，籍貫：貴州安順，單位：安順職業技術學院，學歷：大學本科，職稱：高校管理學助教，研究方向：人力資源管理，企業管理，財務管理。