入職頭一件事兒

巨曉林

親愛的龔曉農(nóng)：

你說你們幾個同伴剛剛找到了一份工作，那就說說簽訂勞動合同的事兒吧。

有人說，找到一份工作不容易，咱干活，老板給錢，有沒有勞動合同關系不大；有人說，勞動合同不過是一張紙，簽不簽都沒啥意義；還有人說，有的用工單位不愿意簽訂勞動合同，如果工人堅持要簽，說不定連工作都丟了……這些說法都是不對的。不簽訂勞動合同，不但工作沒保障，還會給勞動者帶來損失甚至傷害。

你知道，工人付出勞動，不僅有獲得報酬的權利，還有勞動保護、社會保險、休息休假等多種權益，而不只是“干活給錢”那么簡單。沒有勞動合同的保障，工人可能連基本的工資都拿不到。例如這些年一再發(fā)生的農(nóng)民工討薪難，大多與沒有勞動合同，無法認定勞動關系有關。勞動合同看似一張紙，但卻具有法律效力。一旦發(fā)生勞動爭議，勞動合同就是調(diào)解、仲裁、審判的重要證據(jù)。譬如發(fā)生工傷、職業(yè)病，你要求企業(yè)支付醫(yī)藥費等賠償，首先就要證明你與用工單位有勞動關系，沒有合同，空口無憑，你就很難維護自己的權益。

至于對“由于堅持簽訂勞動合同可能失去工作”的擔憂，就涉及工會的作用了。你可以告訴同伴們，《勞動合同法》在多處賦予了工會參與和監(jiān)督的權利，工會為職工維權有充分的法律保障。如果用工單位不簽訂勞動合同，工會可以行使法定權利干預，還可以與政府主管部門聯(lián)合執(zhí)法，糾正企業(yè)違法行為，或者給勞動者提供法律援助，幫助勞動者打官司。

也許你會問：工會為什么這么“牛”？這是因為：首先，國家層面重視工會的作用，工會積極參與了《勞動合同法》的起草、出臺全過程，站在代表和維護職工權益的角度，提出了許多建設性意見并被采納。其次，工會有自己的組織系統(tǒng)和行動力量，有責任也有能力把更多的勞動者組織起來，讓勞動者依靠集體智慧和組織力量，保護自己的權益。再次，工會有自己的章程和法定職能，有責任也有權力為勞動者維權，對侵犯職工權益者說“不”，讓違法用工者付出代價。

有了這幾條，咱們農(nóng)民工就有了“靠山”，不必有那么多擔憂了。

我還要多說幾句勞務派遣問題。因為許多農(nóng)民工就業(yè)，常常面臨這種用工形式，而勞務派遣被濫用，職工合法權益沒保障，需要特別注意。

勞務派遣，相當于勞動力租賃，是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，由后者向派遣機構支付費用的一種用工形式。由于勞務派遣工與實際用工單位沒有簽訂勞動合同，也就不存在勞動關系，一旦發(fā)生勞動爭議，只能到派遣他們的簽約公司去“討說法”。勞務派遣工維權游離于簽約公司與用工單位之間，二者責任邊界模糊，是否負責也在兩可之間。這樣，勞務派遣工被邊緣化，形成事實上的歧視，收入普遍偏低就是明顯例證。

事實上，最早關注勞務派遣問題的就是工會。2008年，《勞動合同法》實施后，全國總工會跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國勞務派遣工人數(shù)不減反增，2009年達到2700萬人，2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)的13.1%，其中，國有企業(yè)使用勞務派遣工最多，占16.2%，最高的甚至接近70%。

通過調(diào)查掌握大量數(shù)據(jù)、事實，各級工會在各種場合為勞務派遣工仗義執(zhí)言，并且呼吁適時修改《勞動合同法》，依法保護勞務派遣工的權益。2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會通過了關于修改《勞動合同法》的決定，而且修改的條款都是針對勞務派遣問題。通過這件事，你也可以看到工會的作用和力量了吧。

農(nóng)民工進城打工不容易，有了工作一定要簽訂勞動合同，千萬別不當回事兒。不僅你自己要注意，還要告訴更多的同伴。如果遇到困難，記得找工會哦。

祝工作順利！