筑牢“未來工匠”培育的實踐探索

作為全國百強縣市區(qū)中位列第四的工業(yè)強區(qū)、經(jīng)濟強區(qū)、外貿(mào)強區(qū)，浙江省寧波市鄞州區(qū)的6萬余家企業(yè)、40余萬職工正在圍繞“智能制造+高端服務(wù)”轉(zhuǎn)型升級。2018年上半年，全區(qū)實現(xiàn)GDP760億，制造業(yè)從業(yè)人員超過18萬，占全區(qū)職工總數(shù)的45%?；谯粗輩^(qū)域經(jīng)濟特點，急需大批工匠型職工隊伍，為鄞州加快建設(shè)“高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)強區(qū)”提供人才支撐。

未來工匠培育到底怎么做？首先，區(qū)總工會走向基層、走進企業(yè)、走近工匠，通過座談、訪談和問卷調(diào)查形式了解工匠培育中的問題和需求。同時，結(jié)合《鄞州區(qū)開展工匠培育“百千萬”工程的實施意見》，進一步明確工作重點。在“未來工匠”培育過程中，區(qū)級工會重點是通過3年時間著力在企業(yè)層面培育出萬名企業(yè)工匠，在此基礎(chǔ)上選拔鎮(zhèn)（街道）級工匠千名、區(qū)級工匠百名，為培育港城工匠、浙江工匠、大國工匠打下堅實基礎(chǔ)，做實筑牢大金字塔的塔基。

對此，過去一年，鄞州區(qū)總工會在如何筑牢“未來工匠”培育方面進行了一系列創(chuàng)新實踐探索。

一是強化聯(lián)盟，幫帶培育。通過部署“萬名技師帶高徒活動”，推動企業(yè)落實師徒結(jié)對日常運行機制，目前全區(qū)有700余對師徒；區(qū)總工會建立工匠智庫，吸納百名勞模工匠、首席工人、技術(shù)能手加盟，成立機械維修等10支技術(shù)攻關(guān)隊為中小微企業(yè)助力；對已創(chuàng)建的40多家區(qū)級以上勞模工匠、技能大師創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮“職工技能提升、創(chuàng)新成果孵化、優(yōu)秀人才成長”的作用。

二是搭建平臺，重點培育。2018年，探索與區(qū)人社局聯(lián)合舉辦“未來工匠大師”研修班，5大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊缺工種（機械數(shù)控、電工電子、焊工、汽修、服裝）32名技術(shù)能手參訓(xùn)；區(qū)總工會依托行業(yè)協(xié)會在一年內(nèi)舉辦了15場技能大賽，各鎮(zhèn)（街道）結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟特點，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際，舉辦各類技能比賽和崗位比武活動共80余場次，有2萬多職工參賽，通過各級比賽選拔出500余名首席工人、技術(shù)能手、企業(yè)工匠等先進；區(qū)總工會與鄞州區(qū)職教中心合作，建立鄞州區(qū)工會“未來工匠大師”培育基地，咸祥鎮(zhèn)、東吳鎮(zhèn)等相繼建立鎮(zhèn)級工匠培訓(xùn)基地8家，開展各種培訓(xùn)20場，共培訓(xùn)職工1000余名。

三是注重引領(lǐng)，激勵培育?！拔逡弧鼻昂舐≈乇碚锚剟睢佰粗莨そ场钡雀黝愊冗M；與鄞州日報簽約開設(shè)“尋找身邊的工匠”專欄，定期宣傳工匠勞模故事；建立勞模工匠宣講團，定期進企業(yè)進學(xué)校進社區(qū)宣講巡展；舉辦“匠心筑夢”新時代工匠論壇，致匠心演講比賽，“非遺傳人”絕技絕活現(xiàn)場秀等活動。

在通過三大路徑做實“未來工匠”培育的基礎(chǔ)上，我們還在工匠評選機制和工匠服務(wù)內(nèi)容上下功夫。

一方面，工匠評選堅持以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，把品德、技能、知識作為衡量的主要標準，采用個人自薦、他人推薦、工會推薦、企業(yè)推薦、協(xié)會推薦、學(xué)會推薦6種評選途徑。截至目前，已通過培育、推薦評選出鄞州工匠30名，鎮(zhèn)級工匠200余名，企業(yè)級工匠2000余名。

另一方面，線上建立鄞州工匠群，讓各單位工匠可以自由交流，工會干部也能第一時間了解工匠的所思所盼，線下把工匠納入勞模服務(wù)管理體系，重點關(guān)注工匠個性化需求，解除工匠生活上后顧之憂。

一年來，鄞州區(qū)總工會投入人力、財力、物力精心打造，做實區(qū)級工匠培育金字塔塔基，反響良好。當然，實踐中也碰到了一些問題和困惑，比如，職稱評定、資格認證、工作年限成為了工匠進階的“攔路虎”。培養(yǎng)工匠、弘揚工匠精神，首先須改變觀念，崇尚勞動，尊重勞動。如何形成合力推進工匠培育評選工作邁上新臺階，將是區(qū)總工會下一步探索的課題。