深化企業民主管理 打造“三個共同體”

李茂嶺 張崇坤 葛文京

萊鋼集團公司堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，不斷深化民主機制建設，積極拓寬民主管理渠道，精心描繪企業發展與職工成長共贏的“同心圓”，努力打造“利益、事業、命運”三個共同體，構建了以人為本和諧發展的新格局。

科學謀劃頂層設計，激發民主萊鋼活力

圍繞完善職代會制度，萊鋼先后制定《職工代表大會實施細則》等10多項制度，規范了職代會召開的程序、審議表決的內容和民主監督的方式。堅持對集體合同每年進行調整修改、協商簽訂，并通過抓規范操作、抓督促落實、抓考核檢查，保證了集體合同的效力。制定《萊鋼集團職工董事、職工監事制度的暫行規定》，明確了職工董事、職工監事產生的條件，應有的權利和義務。實行“三級公開”制度，明確了各級公開的內容清單、公開的方式和頻次，并從組織機構、制度建設、公開程序、公開效果等8個維度，確立了廠務公開百分制評價標準。

公司黨委每年聽取工會對廠務公開民主管理工作的匯報，定調子、定方向、定思路。每月召開政工穩定例會，研究廠務公開民主管理工作，幫助解決遇到的困難和問題。采取多種方式聽取職工的意見和建議，并及時落實、協調解決。認真遵守廠務公開民主管理有關法律法規，堅持層層審核把關。

堅持主動公開，做實民主管理進程

建立兩級職工代表懇談會制度，黨政領導和有關部門負責人一起聽取意見和建議，當場解答問題。……