探究加強事業單位黨建與思想政治工作的方法

吳濤

摘要：在事業單位平日工作地開展中，黨建和思想政治工作占據十分重要的地位，其在事業單位的發展中扮演著重要角色，是事業單位工作開展中不可或缺的一部分。現如今，改革開放的力度正在逐漸加大，社會經濟也在高速發展，這對事業單位的發展來說，既是機遇，也是挑戰，事業單位要想保證良好的發展態勢，就要做好黨建和思想政治工作。鑒于此，本文重點分析了當前事業單位管理中黨建及思想政治工作開展中存在的問題，并針對這些問題，提出了相應的解決措施，希望能夠對這一工作的開展有所裨益。

關鍵詞：事業單位;黨建;思想政治

引言：

在事業單位的發展中，黨建和思想政治工作是一切工作開展的基礎。伴隨著我國改革開放的逐步推進，事業單位也獲得了極好的發展，不管是精神面貌，亦或是經營方式都發生了重大改變，加之事業單位人員組成較為復雜，過去的黨建和思想政治工作開展方式已經無法滿足當前發展的實際需求。因此，要想保證事業單位能夠健康穩定發展，做好黨建和思想政治工作是十分必要的。

一、當前事業單位發展中黨建及思想政治工作開展中存在的不足

（一）不夠重視黨建和思想政治工作地開展

伴隨著信息時代的發展，在網絡技術的影響下，國外的一些思想逐漸在事業單位中流行開來，在多種思想的共同作用下，事業單位中的工作人員價值觀也受到了一定影響，在這樣的情況下，一些事業單位管理人員忽視了黨建和思想政治工作的開展，致使一些事業單位黨組織內部產生消極情緒，束縛了黨建與思想政治工作的有效開展，具體體現在如下幾個方面：首先，事業單位中嚴重缺乏黨建與思想政治工作方面的專業人員，當前事業單位因為受到指數以及編制等方面問題的約束，無法實現新成員的及時補充，這樣老員工的工作也無法得到順利交接，致使從事這方面工作人員老化情況比較嚴重，然而他們并不了解當前社會發展形勢，亦無法適應當前工作開展的實際需要，不利于這項工作的有效開展。其次，管理規范不夠確切，且沒有形成有效指導模式。黨建及思想政治工作的開展漸漸與時代脫軌，沒有有效抓住工作中的重要環節。

（二）繁瑣的黨組織結構加大了黨建和思想政治工作的復雜程度

事業單位平日工作地開展中，一些離休和退休人員由于已經脫離了單位的束縛，漸漸與單位失去聯系，甚至部分人員不再遵從黨組織的管理，存在不及時參加黨組織開展的相關活動或是不及時交納黨費等情況[1]。另外，在改革大形勢的影響下，一些事業單位經過改革，部分員工開始從商之路或是去企業中打工，這也對員工的思想產生一定沖擊，極為不利于黨建與思想政治工作的有效開展。

（三）黨建和思想政治工作開展模式過于老舊，不具有創新性

當前，正在推行事業單位的改制，倘若黨建和思想政治工作地開展依然將單位利益擺放在首要位置，不能夠跟隨時代加以改變，不進行工作模式的創新，仍然停留于表面工作，將會造成黨建與思想政治工作的開展缺乏先進性，不利于工作的有效開展。

二、強化事業單位黨建與思想政治工作的實際措施

（一）高度重視該項工作地開展

要真正認識到事業單位工作地開展中，黨建與思想政治工作的引導效用，保證事業單位的在新的發展形勢下，能夠有新的作為和新的擔當，形成黨建和思想政治工作的全方位覆蓋，使其作用于事業單位平日工作開展中的各個層面，加大宣傳力度，使事業單位中的員工了解并參與到相關工作地開展中。實際工作推進過程中，將員工當做基礎，深入到基層員工中，立足于員工責任感的培養，使黨建與思想政治工作的基本方針策略在員工中得以實行。

（二）健全有關工作的各項規章體制

為了有效保證黨建和思想政治工作開展的效果，首要的問題就是要創建健全的工作機制。健全有關工作機制不但是黨建和思想政治工作有序開展的重要保障，同時也是保證其順利實行的關鍵性問題[2]。譬如，確定黨建和思想政治工作開展中各崗位工作人員的職責，創建重要問題的決策體制，配置齊全的黨務工作人員，大力吸收員工建議，合理實行有關工作的研究，保證黨建和思想政治工作開展效果的良好。

（三）豐富員工生活，創新工作模式

伴隨著社會形勢的日益變化，黨建和思想政治工作地開展也要跟上時代發展的腳步，創新工作開展中的具體內容以及工作地開展方式，形成對工作人員的強烈吸引。譬如，為了能夠提升員工的團體榮譽感，可以在條件準許的狀況下，組織幫扶貧困等公益性活動，也可以開展相應的文化活動，以使員工的業余生活更加充實。亦可以充分利用微信等應用推送黨建和思想政治工作的相關內容，讓員工進行學習。

（四）保證工作開展的針對性

推行黨建和思想政治工作時，需要對員工的思想狀態有所掌握，了解他們思想上存在的困惑，并根據其存在的問題予以正確引導，使其問題得以解決，同時激發員工參與黨建和思想政治工作的積極性，在該項工作地開展中群力群策，創造一些新的工作思路，使工作地開展更加具有針對性。另外，可以創建反饋機制，綜合分析該項工作開展中取得的成效，并結合實際情況加以改善，從而保障黨建與思想政治工作地開展更加高效。

（五）加強團隊創建

事業單位黨建和思想政治工作地開展中，人員團隊十分重要，正因如此，強化人員團隊的創建是非常必要的，事業單位要大力關注人員的選取，結合該項工作的基本要求以及制度的實際需要選拔人才，將懂管理、受到群眾擁護的優秀工作人員配置到該項工作職位中，形成良好的人員保障機制[3]。結合工作開展的具體情況，選取相應人員去學習先進觀念，形成資源上的良好保障。

結束語：

總之，事業單位日常工作地開展中，需要結合實際狀況的改變，調節工作方式，堅決杜絕因循守舊的情況，從而有力保障事業單位的時代性。對此，事業單位需要大力關注黨建與思想政治工作地開展情況，運用科學合理的方式保障該項工作的順利開展，切實發揮其激勵效用，提升事業單位人員的凝結力，從而保障事業單位在競爭中更加具有優勢，推動其持久穩定發展。

參考文獻：

[1]王潔.加強事業單位黨建與思想政治工作的方法研究[J].南方農機，2019，5006：9.

[2]黃學輝，陳海瑩.探討加強事業單位黨建與思想政治工作的方法[J].現代國企研究，2017，12：249.

[3]陳潤輝.當前事業單位黨建思想政治工作的要點分析[J].現代國企研究，2016（08）：231.