新形勢下強化石油企業工會工作的思考

馮小梅 尚彩霞 周向陽 許延學

摘要：工會組織是維護企業職工合法權益的重要單位，是保證企業職工在安全、和諧、健康的生產環境中工作的職工組織。同時，工會也是員工與管理者溝通的橋梁和渠道，對企業的健康發展起著重要作用。隨著我國社會主義市場經濟形勢的迅速發展和變化，石油企業工會工作要與時俱進，不斷優化和改進。本文首先重點分析了加強石油企業工會工作的重要作用，并指出了當前工會建設的不足，同時有針對性的提出了加強是石油企業工會建設的思路和策略，為石油企業加強工會工作提供一些參考。

關鍵詞：石油企業;工會工作;實踐

引言：在新的市場經濟形勢下，許多石油企業工會工作缺乏創新性和適應性，不能發揮原有作用。在此基礎上，為了促進工會工作在石油企業職工權益保護中的重要作用，石油企業正在積極創新和發展工會建設工作，希望利用工會工作的優化和提升，解決現實中的矛盾和問題，為石油企業職工的利益提供保障，同時為企業的可持續發展提供強大動力。

一、工會在石油企業中的重要作用

1、保護企業職工的合法權益

在當前的市場經濟條件下，為了追求更高的工作效率和經濟效益，企業管理者很容易忽視員工的權益。特別是在激烈的成本競爭壓力下，為了降低成本，企業將嚴格控制員工的工資待遇，這很容易損害員工的基本利益，企業員工相對于管理者處于弱勢地位，必須有自己的維權機構。企業工會組織作為維護職工合法權益的重要組織，必須面對根據現實情況對企業的人力成本控制行為進行有效、客觀的評價，并積極企業管理者進行溝通交流，維護石油企業職工的各項合法權益。

2、保證企業和諧穩定發展

在我國經濟快速發展和轉型的新形勢下，企業職工有時會進行大規模的集體維權運動，這種現象頻繁發生的主要原因是基層員工與企業高層管理者之間難以建立有效的溝通渠道，只能通過罷工運動的形式引起關注或發泄不滿，這將給生產和經營帶來極大的危害。因此，石油企業工會必須肩負起建立基層員工與企業管理者溝通協商渠道、實現雙方有效溝通溝通、消除不必要的誤解和沖突、實現企業和諧穩定的重要責任。

3、為企業員工提供有效的服務

石油企業工會的職責還包括為企業職工提供優質服務，使職工具有強烈的歸屬感。石油企業工會組織在開展工作時，要更加注意生活困難、精神狀態和思想意識，使職工得到更多的理解和照顧。當員工受到尊重和關懷時，他們會更多地認同企業文化，讓員工在工作中感到更安全，并在工作中充分發揮自己的能力和智慧。

二、新形勢下石油企業工會建設存在的問題分析

1、工會的建設與其職能需求不相適應

企業工會實質上是維護職工合法權益的組織。然而，在當前的社會環境下，工會的作用不斷縮小，現代企業管理模式也在一定程度上限制了工會工作的內容和方法。在一些企業中，工會組織只使用簡單的宣傳冊和課堂講課，宣傳國家政策和企業文化，開展職工思想政治工作，未能根據職工需求真正維護工人的合法權益，也不能提供有效的服務，這很容易導致工會工作與工人實際生活脫節。

2、工會人員立場有偏差

在一些企業中，工會的作用逐漸與管理掛鉤。也就是說，為了更好地實現企業管理中的管理，企業將自己的一些管理者委派給企業工會成員，或者在工會組織中增加一些企業管理職能。這就導致了工會人員容易站在企業管理者的立場思考問題，與建立企業工會的初衷背道而馳，使工會組織在基層職工的心中形象有所下降，認為工會是幫助企業來管理職工的組織。

3、工會容易受到排擠

企業工會在一定程度上應成為管理層與基層工人有效溝通的重要渠道。然而，目前有的石油企業管理者對工會的排斥性很強，甚至希望工會不再存在，這極大地影響了工會工作的順利開展。這種現象給廣大職工留下了工會不存在或不被企業認可的印象，使職工很難有主觀意愿加入工會。

三、加強工會建設的建議和措施

1、加強工會宣傳

石油企業工會要不斷加強宣傳工作，以宣傳的形式進行創新和變革。例如，企業工會可以在微信公眾號、企業微博、論壇等網絡媒體上建立與工會相關的欄目，展示工會在企業管理服務中的積極作用，加深對職工工會的理解。此外，工會在企業中的作用也需要通過不同的平臺來體現。使職工了解工會在企業中的作用，避免對工會產生不必要的誤解和喪失信心。

2、加強工會形象建設

石油企業工會的形象創新應從以下幾個方面著手：一是塑造支持改革的工會形象。改革是社會可持續發展的重要動力。只有改變工會的形象，員工才能得到相應的指導。第二，在塑造生產力發展的形象方面，工會不僅服務于勞動者，而且服務于企業。他們必須在提高生產率方面發揮作用。第三，加強工會形象建設，切實落實工會工作，維護職工在企業中的利益。

3、提高工會服務水平

石油企業工會要不斷增強服務意識，真正全心全意為職工服務。工會開展各項工作，要打破傳統的工作模式，從企業實際出發，堅持以人為本，增強職工在工會中的信任，樹立深厚的感情。只有贏得廣大群眾基礎，工會建設工作才能順利開展。

4、注重基層員工與管理層的溝通

工會是石油企業聯系基層職工的重要組織。充分發揮其在工作中的溝通和溝通作用，使企業經營者和基層職工通過工會充分、有效地溝通，使企業管理者和基層職工相互理解和支持，實現高度的溝通。工會還要了解員工的實際需求，及時反饋給企業各級管理者，解決員工在工作中面臨的實際困難，使員工擁有順暢的訴求渠道。

5、加強工會的保障作用

石油企業工作強度大，工作環境惡劣，存在一定的安全風險。因此，企業工會會同企業安全生產管理部門，共同開展安全生產監督管理工作，切實維護石油企業職工的生命安全和健康權益，加強安全教育和宣傳，加強工會的安全生產保障作用。

結語：石油企業工會的建設和健康發展需要職工共同努力才能實現。在新形勢下，石油企業工會創新工作方式，應該從組織形式、工作內容、思想指導等方面完善工會各項服務，做好石油企業職工權益保護工作。

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