政工干部做好基層黨建工作的方法探析

何維欣

摘要：黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。學習貫徹黨的十九大精神，加強新時代國有企業基層黨建工作，必須以提升組織力為重點，聚焦主業主責，解決突出問題，創新方法措施，以黨建質量的提高保障企業的高質量發展。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，在新時代中國特色社會主義下如何加強國有企業基層黨建工作，值得我們所有黨員認真思考。

關鍵詞：政工干部;基層黨建;新時期

自中國進入新時期以后，由于國外各類不良思想諸如享樂思想、拜金主義傳入中國，致使不少國人深受這些不良思潮的影響，而這可能在一定程度上動搖我黨的執政基礎。尤其是在十九大之后，習近平總書記提出要將黨的政治建設作為黨的根本性建設，這更是指出了基層黨建工作對我國共產黨的重要性。因此，本文針對性闡述了當前政工干部如何做好基層黨建工作。

1.黨的政治建設的重要性

中國共產黨是世界上最為特殊的組織，它是在眾多時代因素的影響下所成立的組織，相信再也沒有可能出現這樣的組織。它自誕生以來就是為廣大的勞苦大眾謀取福利以及未來，但由于時代的發展，部分國人深受一些國外不良思潮的影響，諸如極端個人主義、自由主義、極端主義等思想的影響，更加重視個人利益與享樂。

一方面是部分青少年更是深受這些不良思潮的影響，青少年本身作為國家的未來，它們的成長不僅關乎其自身的發展更是關乎于國家的未來。但事實上，我國雖然高度重視對于青少年的愛國教育及政治教育，其所達到的效果并不理想，甚至是造成了當代青少年對國家政治建設了解少之又。

另一方面則是針對那些擔任干部職位的黨員，在長期的實踐經驗當中只有共產黨才能使中國走向強盛。而一旦那些在基層擔任干部職位的黨員忽視對于自身政治素養的培養，這有可能引發民眾會引發對政府的公信力懷疑。因此，重視黨的政治建設對維持我黨的公信力具有重要的作用的，只有通過完善黨的政治建設借此加強黨員對于政治建設重要性的學習與認知是十分必要。

2.新時代加強國有企業基層黨建工作的思考

2.1聚焦主業主責，務本固本

習近平總書記強調，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。服務的切入點、著力點選擇至關重要。長期以來，黨建工作戰線拉得過長、攤子鋪得過大，導致衍生職能泛化、本職工作弱化，其結果是，既荒了自己的田，又沒有種好別人的地。加強基層黨建工作，必須找準黨建工作的“本”。這個“本”，不是直接推動生產經營，而是從政治角度做好人的工作，為企業發展凝神聚氣、固本強基。要堅持“有所為有所不為”，減少副業、精耕主業，對具體生產經營業務，尤其是技術層面的事務，要抱定“有所不為”的態度，避免“越殂代皰”;在做人的工作時，要下大力度抓好黨員干部的思想理論建設，強化對黨的科學理論的經常性學習。在提升教育形式的靈活性和多樣性的同時，扎實開展實踐教育，在工作實踐中提升和錘煉黨員干部的理想和工作信念。要樹立“大有可為”的思想，多出主意、想辦法，多問需問計于黨員群眾，發掘基層蘊藏的智慧，凝聚共同推動高質量發展的磅礴力量。

2.2突出問題導向，求實求效

把整改問題列成項目、作為抓手，解決好三五個基層性、制約性、牽動性問題，帶動黨建工作水平全面提升。緊跟企業深化改革的步伐，積極探索黨組織設置的新形式，在依托行政機構建設黨組織的同時，嘗試設立聯合黨組織、功能型黨組織等等，確保黨建工作在企業深化改革中不被削弱。實施黨支部書記建設專項工程，推進黨組織書記職業化建設，打造過硬黨支部書記隊伍。加大后備政工人員培養力度，及時把政治素質好、工作能力強的年輕黨員充實到政工崗位，增強政工干部后備力量。落實黨內政治生活若干準則，嚴格組織生活，認真執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會制度。嚴格落實雙重組織生活制度，加大領導干部落實雙重組織生活制度的檢查考核。在新時代國有企業改革中，在具體踐行中，員工價值觀念的轉變是一個相當復雜的長期過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未成為人們共識的情況下，當改革觸動某些既得利益者的切身利益，他們就會從改革的“支持者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既會加重企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業的發展進程。所以針對這種問題我們要兩方面去抓，對長期不發揮作用甚至起負面作用、不合格表現突出、群眾意見大的不合格黨員，嚴肅進行處置或者批評教育。同時要把政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的干部調配到黨務部門工作，業務知識厚，工作熱情高，才能確保黨建工作有創造性的去開展。

2.3創新措施方法，力行致遠

堅持體制機制創新和方式方法創新并重，增強黨建工作內生動力。優化運作模式，在做好日常事務的前提下，思索新問題、新情況，探究新思路、新辦法，借鑒好經驗、好措施。在解決問題時盡量避免照抄照搬，在完成任務、符合要求的同時，更加注重因地制宜、挖掘深度、拓展廣度進行改進和重新改造。強化需求調查分析，把調查研究作為開展各項工作的“第一步”;注重過程管理，發現問題及時糾偏;強化考核評價，增強考核導向功能，可以探索建立組工干部工作績效考核辦法，把創新工作量化后納入考核激勵體系，作為個人業績、評優、晉升等重要考核標準。堅持分級推進，區分不同層級黨組織的職能定位，構建各安其職、各盡其責的工作格局。黨委層面把工作定位在謀劃安排、解疑釋惑上;基層黨支部把工作定位在抓落實上，把中央和上級組織的安排部署融入到一人一事的思想政治工作中，解決職工群眾的現實問題和實際困難。加快信息化建設，順應信息化趨勢，用好各項信息化平臺以及微博微信等新媒體，著力實現黨建工作動態化管控、即時化提升，切實提高黨建工作效率。

3.結論與認識

新時代加強國有企業基層黨建工作只有結合時代要求和企業發展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機活力;只有創新思維、主動作為，才能蓬勃發展。以黨的十九大精神統領全局，學懂弄通抓實習近平新時代中國特色社會主義思想內涵，加強黨的政治性建設，維護黨中央權威和集中統一領導，特別在企業轉型升級過程中，要根據職工的不同需求，強化和創新基層群團工作，通過找準工作的結合點和著力點，使其成為企業黨組織聯系職工的橋梁和紐帶，成為企業深化改革的堅強陣地。

參考文獻：

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