淺析管理心理學的現狀與發展趨勢

王路順

摘 要：這篇文章通過對管理心理學發展背景以及我國管理心理學現狀進行簡單分析，提出我國管理心理學所存在的問題，并在此基礎上對其發展趨勢展開討論提出意見。

關鍵詞：管理心理學；現狀；發展趨勢

1 管理心理學的意義及產生的背景

管理心理學是心理學領域里一個重要的新興分支，在國外的心理學界被稱為組織心理學，在工商管理界又被稱為組織行為學。管理心理學主要研究的是在工作中個體和群體中人的行為和影響因素，突出的是人在管理環境中的主導作用，一方面會研究組織變革、管理決策、團隊建設和溝通以及文化管理等問題，另一方面也會從個體的差異來研究人員選拔、培訓、職責分配以及績效評析和工資薪酬的理論方法。我國是一個正在快速發展中的社會主義大國，而管理心理學也會直接影響到科技的進步和經濟的發展，它的理論研究成果會對社會經濟的發展起到無法代替的推動作用，它興盛也關系到社會的進步和改革的成功。

2 我國管理心理學發展的現狀以及存在的問題

我國關于管理心理學的研究和其他國家相比起步較晚，至今只有20多年，但是在這20多年里，我國的管理心理學借鑒了國外管理心理學的研究方法和研究成果，進行了具有系統性的研究，使我國的管理心理學研究有了飛速的發展。但是，在面對經濟轉型、國有企業變革這些問題的時候仍然有些力不從心，特別是關于個人和群體適應變革時出現的心理問題?？梢钥闯?，我國的管理心理學研究仍然處在初級階段，由于我國管理心理學大部分都是學習國外的研究方式和理論經驗，只能適用于解決初期的基礎問題，隨著我國管理心理學快速的發展，一些不適用的地方也就漸漸的凸顯出來，畢竟我國和其他國家在經濟環境、歷史文化、政治制度等方面都有著較大的差異，特別是現在我國正處于社會轉型時期，存在著不同的管理發展問題，目前，我國管理心理學發展存在的主要問題就在于：

第一，研究力量不夠集中，在面對國際最新趨勢和國家社會經濟轉型要求方面，缺少系統化的規劃，沒有意識到應該把研究重心放到適合我國的研究方式，過于依賴西方的研究成果。

第二，資金投入不足。雖然國家科技部門以及國家自然科學基金委對于心理學科有著很大的需求，特別是管理心理學科，但是并沒有給予到充足的研究經費，導致管理心理學得不到有力的支持，不能夠長遠的發展，比如，人力資源管理項目有很大的應用價值，需要得到管理科學部的大力資助，但是至今都還沒有相關的理論研究重大項目經費進行資助。

第三，實驗室設備陳舊，需要改善。管理心理學是一個綜合的學科，研究包括個人、群體以及機器系統，近年來高新技術產業快速發展，對于管理心理學的要求也越來越高，急切需要建立具有現代化和開放性的管理心理學研究室、實驗室，從而縮小與發達國家之間的差距。現在國外的很多樣本調查、數據處理、情景模擬訓練以及管理決策實驗都是通過計算機網絡來進行幫助，我們也要緊隨其后，啟動重大項目，建立適應時代要求的開放性實驗室。

3 管理心理學的發展趨勢

我國管理心理學研究的發展趨勢和研究熱點有以下幾點：

3.1社會經濟轉型中的組織變革與發展。全球化也給社會經濟轉型帶來新的要求，世界各國在新世紀將要面對的主要問題就是組織變革和人的適應問題。對中國來說，由計劃經濟轉向市場經濟，會在很長一段時間里面對組織結構調整和發展帶來的一系列管理心理學問題，可能包括技術創新管理、組織環境特點和企業重組、管理決策、發展戰略等問題。

3.2人力資源管理的理論基礎與管理措施。按照高新技術產業的發展需求以及國際化競爭的需求，尋找新條件下的人力資源管理方式，制定從工作人員選拔、培訓、分配、鼓勵、考核和流動的機制。重點要研究企業家隊伍的組成機制、激勵機制、個人的適應心理、干預對策和職業發展這一復雜系統的管理控制等管理問題，建立一套從職務分析、培訓需求評價、職業企業家選拔、勝任特征分析、智能模擬培訓、組織學習到人員的安置和對策，建立符合我國實際國情的人力資源管理模式

3.3組織文化與學習模式。要想解決好轉型期的各種管理問題，理順各種關系，就必須了解不同層次的人對新條件下的人際關系、職業標準、分配原則、組織原則等方面的接受程度和適應能力，明確新的組織行為和文化的結構之間的關系和影響因素。通過加強對新的經濟發展環境下個體、群體和組織行為的研究，凸顯新型組織的文化特點、結構和運行機制，找尋人們價值取向的變化趨勢；通過開展管理的跨文化研究，凸顯東西方文化的不同之處，探索新的激勵機制和薪酬制度；通過組織學習模式，構建適合中國國情的企業文化和經營管理模式。

3.4經濟心理與國家金融安全。重點探索新形勢下人們的消費行為、社會保險、投資心理、經濟信心和期望，影響投資擴大的心理學因素、建立社會穩定性預測和監控系統。另外，進行企業形象戰略研究，解決面向市場的技術創新管理問題，在與發達國家企業現象戰略模式比較研究之基礎上，建構我國企業形象建設戰略模式。

我國的管理心理學在抓住機遇的同時，也要面對各種挑戰。為了加快管理心理學的發展，提出以下建議：

第一，政府要增加對于管理心理學理論研究的資金投入，通過重大項目的資助，牢固現有的科研隊伍，還可以吸引國外人才積極回國，使用各種方式為發展我國的管理心理學努力。眼下，再不增加資金支持的話，大部分管理心理學專業人員，就可能把更多精力分散到重復簡單的人事管理咨詢服務，來解決基本的生存問題。這對于管理心理學的發展，尤其是基礎學科的建設，特別不利，必須避免。

第二，加強國家科技部和國家基金委對于重大項目的投入的科學論證和項目實施過程的管理，尤其要禁止地方主義，各自為政。建議使用科學的項目招標和過程管理方法，加強各部門之間的合作，保證項目順利完成。

第三，政府按照社會經濟發展和國家安全目標，適當組織重大管理決策項目，讓管理心理學研究成果可以直接為政府決策服務。比如，國家科技創新體系的人力資源管理模式研究，可以根據管理需要，及時啟動應急項目，可及時收到良好的效果。

第四，建立管理心理學國家開放實驗室，改善科學研究條件；資助國際合作交流，從整體上提升我國管理心理學的研究水平。

參考文獻

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