淺談國企黨建工作面臨的問題與對策

冀帥華

摘 要：黨的十九大對國企改革發展黨建做出了新部署、新要求，對指導國企轉型升級具有重要的戰略意義。國有企業是中國特色社會主義的重要經濟基礎和政治基礎，在“互聯網+”背景下黨建工作必須與時俱進，運用互聯網技術拓寬黨建工作方式方法，激發企業活力，緊密聯系群眾，促進企業的大發展。

關鍵詞：互聯網；國有企業；黨建

引言

國有企業在推進國家的經濟發展、振興國家方面有著十分重要的作用。習近平主席就曾指出：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”。隨著國企不斷地發展，國企黨建工作也顯得更為重要，黨建工作的好壞，直接影響國企的持續發展動力，黨建工作是國企做強做大的基石。然而，隨著社會的進步和經濟的發展，當前國企基層黨建工作存在諸多問題，需要我們結合時代背景，國企發展現實，根據出現的問題研究相應的對策，進而適應國企的發展和時代的要求，更好的為國企強根固魂，保駕護航。因此，研究國企基層黨建工作存在的問題及對策，能為國企基層黨建工作者在實踐工作中提供理論參考，助力國企基層黨建工作的發展。

1國企開展黨建工作的重要性

國有企業是國家經濟的重要組成部分，是國家經濟的發展主要推動力。在新時期背景下，國有企業不僅需要深化體制改革，同時還面臨著很多新的機遇和挑戰。黨建工作是國有企業的一項重要管理工作，做好黨建工作，可有效提高企業的發展速度，提升企業核心競爭力。因此，國有企業在新時期必須結合當前形勢不斷加強黨建工作，提高黨建工作的效率和質量，進而達到推動國有企業經濟可持續發展的目標。

在國有企業中，黨建工作不但可以為國有企業提供可靠的政治組織保障，還可以指導國有企業經濟發展，促進國企的可持續發展。同時，作為國有企業管理的重要組成部分，黨建工作對國有企業的核心競爭力和經營發展具有重要意義。在新時期背景下，國有企業在黨建工作方面存在很多問題，也面臨很多挑戰。因此，國有企業黨建工作必須針對自身存在的問題制定解決對策，優化國企黨建工作，提高黨建工作的工作效率和工作質量，為國有企業發展提供有效指導。

2國企黨建工作存在的主要問題

隨著我國市場經濟的深入發展、國有企業改革的深化以及市場競爭的日趨激烈，國有企業黨建工作面臨不少新的困難和問題。就當前的實際情況來看，我國國有企業黨建工作的發展并不平衡。有的國有企業經過改革，黨建工作開展情況良好，黨組織機構健全，領導核心和政治核心作用得以充分發揮，有效提升了國有企業的核心競爭力，但仍有部分國有企業黨建工作存在較大問題，嚴重制約國企的健康持續發展。

2.1對企業黨建工作重視不夠

當前，部分國有企業負責人在思想上對黨建的重視不夠，是企業黨建工作中存在的首要問題。隨著市場經濟的發展和企業改制的深入，國有企業的布局和結構發生了重大變化，其產權結構和管理模式也進行了全面改革。在這樣的情況下，有的企業負責人錯誤地理解了“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的原則，對企業黨建工作的價值和意義沒有充分清醒的認識，未能考慮到借助黨建工作的優勢帶動其他工作的開展，產生了重業務、輕黨建的錯誤認識，把企業經濟效益的提升擺在首要位置，卻將黨建工作放在從屬地位，導致組織工作流于形式，黨員積極性普遍降低，黨組織的領導核心和政治核心作用難以充分發揮。

2.2組織機構和組織資源匱乏

組織機構不健全是當前不少國有企業黨建工作普遍存在的問題。有的企業經過改制之后，沒有及時建立起新的黨組織，組織工作無法正常開展；有的企業由于人員匱乏，領導班子幾乎不換屆，或黨組織任期屆滿未能按時換屆；有的黨組織成員或黨務干部由于轉崗或者退休等原因發生變動，未能及時增補；有的企業沒有按規定比例配齊黨務干部，已配備的黨務干部也兼職過多；有的企業組織資源嚴重匱乏。隨著國企改制的深入，有些黨員提前退休或離崗自謀出路，新黨員發展工作停滯不前，致使有的黨組織工作難以正常有序開展。此外，有的企業負責人對黨建工作的認識不足，不愿意抽出時間、經費和設施等支持黨組織建設，導致黨組織缺乏正常開展工作的條件，黨建工作的健康有序運行更是難上加難。

2.3缺乏完善的機制保障

有些國企黨組織的規章制度不完善，尤其是隨著國企改制的深入，原有的制度體系已無法適應新形勢的需要，但很多國企在經過改革之后仍沿用著此前的制度開展工作，導致矛盾重重，制度執行困難，無法予以企業黨建工作必要的制度保障。

此外，在制度完善的基礎上，強有力的監督考核是保證國企黨建工作有序開展的必然要求。然而，由于當前在不少國企中黨建工作弱化，監督考核更是不到位，缺乏強有力的監督和考核機制，黨組織工作無法得到有效落實。

2.4黨建工作方式陳舊落后

有些國企的黨建工作方式方法因循守舊，難以適應當前國有企業改制新形勢、新情況的要求。隨著國有企業產權結構和管理體制的變化，傳統的脫離企業本身生產經營的黨建工作方式很難與新的體制結構相適應，也難以被廣大黨員和職工接受，由此產生種種矛盾，阻礙黨建工作的進一步發展。

3解決國企基層黨建所出現問題的策略

3.1統一思想，確立黨建工作在國企發展中的重要地位

對于國企黨建工作認識的不足，必然導致重視程度不夠，因此，必須要對國企黨建工作進行深入認識，統一思想，堅決貫徹黨的領導地位不能動搖、黨管干部原則不動搖思想，并且要聯系到國企未來發展上面。最終，國企上下要思想達到統一，杜絕輕視、不重視黨建工作，正確認識黨建工作和企業發展的關系，認識到國企黨建工作能增強和帶動國有企業發展的層面上，保證黨建工作為企業發展助力。

3.2注重內容和效果，扎實基層黨建工作的每一個環節

國有企業黨建工作要樹立正確的工作思路，要注重工作的內容和效果，扎實工作中的每一個環節，將工作做細、做精、做好。杜絕做工作出現假、大、空現象，要按照上級要求，嚴格規范每一個黨建工作流程，在工作內容上多多下功夫，切切實實的將黨建工作滲透到每一個黨員、工人心中，并且進行工作效果反饋調查，了解工作的不足，進而進一步完善。

3.3結合所處時代和企業現實，創新黨建工作

科技發展和經濟發展，帶來了人們生活方式的改變，我們國企的基層黨建工作也要結合時代特點，并根據自身企業的現實情況，推出具有特色的基層黨建工作。此外，日常黨建工作需要結合科技元素、時尚元素、大眾元素，使得國企基層黨建工作更加親民和接地氣，讓員工樂于參與工作。

3.4實現黨建工作與企業文化建設的有機結合

國有企業在發展過程中，應當與時俱進，打造具有企業自身特色的企業文化。企業文化的構建要與黨建工作有機結合，使得黨建工作與企業文化建設的相互融合，弘揚企業文化，幫助企業樹立良好的形象。另外，將黨建工作與企業文化相結合，可以提高企業的凝聚力以及核心競爭力，進而促進企業黨建工作的高效開展，推動國有企業改革。

結語

國企黨建工作至關重要，只有根據時代和企業現實情況，把國企黨建各項工作任務落到實處，做牢做實，才能將國企的根、國企的魂塑造好，才能保證國企向正確的方向發展，才能為國企持續發展助力。

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