企業文化建設淺析

鄭春嬌

摘要：企業文化在現今社會中被賦予了重要的意義，在企業的建設和指導中的作用是不可忽視的。所以對企業文化的各個方面的把控對我們來說就顯得尤為重要。協調好企業管理系統內部之間的關系對于是發展企業文化的關鍵所在。

關鍵詞：管理;企業文化;企業模式

一、企業文化的源流

企業文化這一概念最早在西方資本主義國家中產生，我國的實踐最早可以追溯到20世紀的八十年代。隨著世界上對這個概念的重視程度越來越高，我國也意識到了在市場經濟的這個大環境下，企業文化對企業的發展可以起到不可估量的作用。

21世紀以來，隨著經濟全球化的不斷深入，以前占主導地位的資源已經無法使企業在激烈的競爭中獲得足夠的競爭優勢了，這就意味著企業如果想要進步和發展必須把知識放在第一位。建立以知識為導向的企業文化，使企業內的員工獲得歸屬感和認同感，以提高員工的工作效率，進而提高這個企業的生產效率，從而提高企業的競爭力。當今的市場消費日趨多元化，為了滿足各個消費群體的不同需求，個性化的彰顯是每個企業必須要做的。如果一個企業要想在競爭激烈的市場中立足，那么它對新元素的追究就不會停止。

經濟全球化帶給我們不只是資源與經濟的全球化，更是文化的全球化，各個地區和國家的文化都會在其中碰撞和滲透。那么在這樣的大環境和大背景下，我們可以在保留本國家的文化精華的基礎上，取他人之所長，來豐富自己的文化。企業文化的建設沒有停止的時候，而是一個不斷持續和更新的過程。想把企業文化建設好，同樣離不開團隊的協作，要培養員工的集體榮譽感。所以，企業的文化應該由體競爭的制度轉向團隊精神的協作的制度。

在現階段的中國我們也是越來越重視企業文化。現階段我黨提出的堅持社會主義先進文化前進方向。那么我們不禁要問，對于一個企業的先進文化是什么，毫無疑問就是社會責任感和以人為本。只有把企業與社會聯系起來，這個企業的發展才不會和現實脫節，也才會在獲得利潤的時候能真正的回饋社會。只有把人的發展放到最高點，才能讓員工獲得對企業的認同感，才能實現文化到生產力的轉變。所以我們可以看出，雖然經濟的全球化給了企業文化廣闊的發展空間，但是其帶來的挑戰亦是不可忽視的。這就要求我們要有一個個性的、開發的和多元的文化系統來為自己的企業服務。與此同時也對企業文化的深入探討提出了新的要求。

二、企業文化的構成基礎

企業文化這個概念并不是憑空生成的，而是從諸多不同學科中衍生出來的。我們可以從諸多其他學科中找到企業文化的影子。換言之，要想做好企業文化的研究，理論基礎必須扎實，那么理論基礎從何處來呢，就是從以管理、經濟和文化學為主的基礎學科中來的。

（一）管理學和企業文化

管理學大致分為四個階段：經驗管理階段、科學管理階段、行為管理階段和現代管理階段。經驗管理階段的時期較早，主要處于18世紀末期到19世紀末期這一個世紀。所以人治在這個時期是主要的企業管理手段。這個時期的矛盾就是生產效率的問題。針對這一問題的主要解決方案就是提高企業員工自身的認同感和歸屬感，來保障企業高效地運行下去。科學管理階段是從19世紀末期到20世紀20年代。美國人泰勒的《科學管理原理》這一書籍的出版就標志著科學管理體系的形成。該書主要表達的觀點就是通過培訓使企業的員工在專業和機能上達到更高的層次。在這種管理的體系中企業可以和員工達到共贏。行為管理階段是20世紀20年代到60年代初期。主要是側重人際關系，梅奧是其中的代表人物。他主張人是“社會人”：生產效率是一個企業中的重中之重，工人們的生產效率是其重要的保障，如何保障工人們的熱情是企業管理者應該思考的問題。重視“非正式組織”的存在和作用。最后是我們提到的現代管理階段，從20世紀60年代一直運行至今。到了這個階段企業文化的發展便在管理學的催化下日漸成熟。

（二）經濟學和企業文化

經濟和企業是永遠不可分割的兩個部分，企業文化對企業核心競爭力的作用就在于使企業擁有磅礴的生命力。企業文化的研究可以使人們的視野更加開闊，為人們打開一個全新的經濟領域。企業文化的主體是人的意識，企業內部的每個人都在扮演著經濟人的角色。所以對企業文化的研究更有利于我們對企業內部經濟博弈的理解，也能使經濟學的內涵更加豐富。

（三）文化學和企業文化

文化學是人類社會的各種現象進行系統研究的學科。在這里我們主要探討傳統文化和當代文化對企業的影響。首先是傳統文化對企業文化的影響。傳統文化是企業文化的源泉，換言之，企業文化是無法離開傳統文化而單獨存在的。所以企業文化必定會是傳統文化的一個縮影，那么對于傳統文化我們亦應該揚弁地對待，取其精華，去其糟粕。力求在傳統文化的充實下，可以建設出更好的企業文化。現階段文化學發展的最新標志即是把經濟活動和企業文化歸于文化學中來研究。它的研究視角發生了轉變，從經濟學走向了文化學。它是企業在長時問的發展中由全體員工共同形成的社會現象。所以企業文化可以說是更加全面的文化，它更加全面也更加優質，也同樣讓我們對文化這個概念有了一個新的認知。

參考文獻：

[1]艾亮.企業文化建設研究[D].天津大學，2012.

[2]包立峰.以人為本企業文化的價值生態與建構[D].東北師范大學，2012.