我國招聘始于商代

劉鵬飛

有人認為，招聘制度是新生事物，是改革開放的產(chǎn)物。其實，早在商代，我國就有招聘制度了，以后歷朝歷代都有過招聘，特別是秦漢，當是人才招聘的黃金時期。

秦漢不但是招聘人才的鼎盛時期，而且一系列制度已經(jīng)建立。對精通《孝經(jīng)》《論語》《尚書》等經(jīng)典的專門人才，優(yōu)先錄用。招聘來的人如果不合格，可以罷免、斥退。《冊府元龜》卷六十七中明文規(guī)定：“其不足采者輒報聞罷”，就是復(fù)試不合格一律刷掉。已經(jīng)當官，不稱職的，依然要辭退。《史記·平津侯列傳》記載，公孫弘被聘為博士后，出使匈奴，回國后匯報不合上意，漢武帝讓他卷鋪蓋走人。

正是這一相對健全的招聘制度，讓秦漢時期的統(tǒng)治者受益匪淺。南宋洪邁《容齋隨筆》指出，“秦用他國人”“皆委國而聽之不疑，卒之所以兼天下者，諸人之力也”。到漢高祖時，為了招到“茂才異等”之士，漢高祖不惜親擬詔。

秦漢以前的戰(zhàn)國時期，各國也是爭相“聘名士，禮賢者”。其中燕昭王黃金臺求賢的故事更是家喻戶曉，人人皆知。有唐詩為證：“燕昭北筑黃金臺，四方豪杰乘風(fēng)來。”

當然，招聘制度最早還是始于商代。《孟子·萬章》中寫商湯派人五次往返，“以幣聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也說，湯聘伊尹，“此征聘之始也”。也就是說，商湯聘用伊尹，是我國招聘制度的開始。