發(fā)揮女工組織作用全面提升女工素質(zhì)

曹芳

摘要：全國總工會(huì)第七屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議明確指出：必須不遺余力的做好工會(huì)女工組織自身建設(shè)工作，將女工工作擺在重要位置，開創(chuàng)新時(shí)代工會(huì)女工工作的嶄新局面。女工作為中國工人階段的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，但是，隨著社會(huì)的發(fā)展與時(shí)代的進(jìn)步，各個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)女工的個(gè)人綜合素質(zhì)提出了越來越高的要求，這就需要企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)精準(zhǔn)把握時(shí)代發(fā)展脈搏，始終秉持與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，在維護(hù)和保障女工合法權(quán)益的同時(shí)，全面提升女工素質(zhì)。因此，本文結(jié)合女工組織工作存在的問題，針對(duì)如何提升女工素質(zhì)所采取的有效策略展開論述。

關(guān)鍵詞：女工組織;提升素質(zhì);有效策略

女工是社會(huì)良好風(fēng)尚與職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)踐者，在新時(shí)代背景下，企業(yè)女工應(yīng)緊緊團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍，不斷學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)，為企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。而工會(huì)作為保障女工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧工作氛圍的企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，應(yīng)做好女工組織的規(guī)范化建設(shè)工作，增強(qiáng)女工組織活力，充分發(fā)揮女工組織幫扶、協(xié)調(diào)、教育的正向促進(jìn)作用，提升企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)。

一、女工組織工作存在的問題

（一）危機(jī)意識(shí)淡薄，思想嚴(yán)重滯后

總結(jié)女工自身原因，部分女工在實(shí)際工作當(dāng)中，不求進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，態(tài)度消極，認(rèn)為目前的工作狀態(tài)已成為一種習(xí)慣、一種常態(tài)，尤其對(duì)于一些資歷老、工作年限長的女工來說，一直抱有“等、靠、要”的心態(tài)，缺乏危機(jī)意識(shí)，企業(yè)發(fā)展與個(gè)人利益發(fā)生嚴(yán)重沖突。加之部分女職工忙于照顧家庭，將更多的精力放在個(gè)人家庭上面，在工作崗位上卻得過且過，甚至將本職工作做的一塌糊涂，錯(cuò)誤頻出，嚴(yán)重制約了工作進(jìn)程。

（二）活動(dòng)開展較少，業(yè)余生活枯燥

目前，各個(gè)企業(yè)的工作的節(jié)奏相對(duì)較快，部分優(yōu)秀的女工全身心的投入到緊張的工作當(dāng)中，而得不到額外的休息時(shí)間以及休閑娛樂時(shí)間，加之工會(huì)組織為了配合企業(yè)的行政管理工作，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益擺在首位，忽略了文體活動(dòng)的重要性，進(jìn)而壓縮了活動(dòng)時(shí)間，減少了活動(dòng)次數(shù)，使得企業(yè)女職工既要兼顧理論學(xué)習(xí)，又要鉆研專業(yè)技能知識(shí)，無形當(dāng)中加重了工作負(fù)擔(dān)，部分女職工由于自我降壓能力較差，久而久之，女工的身心健康亮起了紅燈。

（三）注重理論宣傳，忽略培訓(xùn)效果

企業(yè)的工會(huì)組織在開展各項(xiàng)工作時(shí)，往往以理論宣傳為主，將國家及行業(yè)政策，轉(zhuǎn)換為理論知識(shí)，通過內(nèi)部培訓(xùn)教育的方式，向女職工灌輸，殊不知，部分女職工在學(xué)習(xí)過程中，只是流于形式、走走過場(chǎng)，將一些政策性的理論知識(shí)以及最新發(fā)布的法律法規(guī)條文拋在腦后，使其在實(shí)際工作當(dāng)中，不能充分發(fā)揮法律法規(guī)效力，而頻頻出現(xiàn)工作失誤的情況。

二、提升女工素質(zhì)的有效策略

（一）豐富業(yè)余生活，提升女工素質(zhì)

企業(yè)女工組織應(yīng)將全面提升女工整體素質(zhì)作為工作核心，在實(shí)際工作中，經(jīng)常組織開展“崗位創(chuàng)新能力大賽”、“創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)”、“姐妹一心，共同成才”、“獻(xiàn)愛心、送溫暖”等活動(dòng)，利用“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日，開展一些文藝體育活動(dòng)，比如廣場(chǎng)舞大賽、手工藝品制作、乒乓球比賽、跳繩比賽、羽毛球比賽等，以此豐富女職工的業(yè)余精神文化生活，陶冶女職工情操，借助于各種活動(dòng)提升女工綜合素質(zhì)，鍛煉女工的身體素質(zhì)，使女工樹立高度的主人翁責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）健全組織機(jī)構(gòu)，完善工作機(jī)制

女工組織作為連接女工與企業(yè)之間的紐帶及橋梁，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步健全內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮優(yōu)秀女工代表的感召力與影響力，發(fā)揮女工組織傳達(dá)女工訴求的作用，想女工之所想，切實(shí)解決困難女工的實(shí)際問題，采用資金幫扶以及精神輔助相結(jié)合的方式，構(gòu)建一個(gè)和諧的維護(hù)女工合法權(quán)益的內(nèi)部運(yùn)營體系。企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工作機(jī)制，進(jìn)一步加大監(jiān)管巡查力度。工作中，工會(huì)組織應(yīng)經(jīng)常下基層、多走訪，深入了解女工的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)以及精神狀態(tài)，為困難女工多辦實(shí)事，從思想與行動(dòng)上打通一個(gè)雙向關(guān)懷的渠道。此外，通過完善的《工作例會(huì)制度》征求和獲取女工的合理化建議與意見，借助于內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)與女工進(jìn)行有效溝通和交流，貼近真實(shí)的女工生活，使女工組織真正成為女工生活與工作中的主心骨。

（三）構(gòu)建素質(zhì)平臺(tái)，營造學(xué)習(xí)氛圍

企業(yè)女工組織應(yīng)遵循學(xué)習(xí)與工作并重的原則，借助于內(nèi)部培訓(xùn)契機(jī)，使女工及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，通過自主學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能水平、文化知識(shí)水平以及個(gè)人綜合素質(zhì)。通過信息化平臺(tái)，建立一個(gè)完善的女工素質(zhì)平臺(tái)，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部女工的年齡、文化層次、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，針對(duì)性制訂素質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃，采取實(shí)地培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)，或者借助于QQ以及微信等新型媒體資源，及時(shí)傳達(dá)培訓(xùn)教育內(nèi)容，為企業(yè)女工創(chuàng)建一個(gè)和諧互通、有效溝通的學(xué)習(xí)環(huán)境。此外，應(yīng)充分發(fā)揮崗位女標(biāo)兵、三八紅旗手、巾幗英雄的帶頭示范作用，以此激發(fā)全體女工的工作熱情，共同為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（四）增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)女工合法權(quán)益

女工組織必須協(xié)調(diào)好企業(yè)與女工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，以減輕女工的精神負(fù)擔(dān)為著力點(diǎn)，采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通、面對(duì)面交流、一對(duì)一幫扶等手段，使企業(yè)女工消除生活與工作憂慮，能夠全身心的投入到緊張的工作當(dāng)中。女工組織應(yīng)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，利用座談會(huì)以及培訓(xùn)教育的形式，在女工中間開展普法宣傳，督促女工樹立自我保護(hù)和防范意識(shí)。建立健全女工個(gè)人健康電子檔案，每年至少開展一次身體檢查，在檢查中，如果發(fā)現(xiàn)病情，應(yīng)跟蹤女工的后續(xù)治療情況，同時(shí)，減輕女工的工作量，并督促女工增強(qiáng)自我保健意識(shí)。

結(jié)束語：

綜上，企業(yè)的女工組織應(yīng)踐行科學(xué)發(fā)展觀，在工作中始終堅(jiān)持以人為本的工作理念，從一點(diǎn)一滴做起，從每一個(gè)細(xì)節(jié)著手，將提升女工整體素質(zhì)作為工作開展重心，采用新方法、新思路、新創(chuàng)意解決女工的實(shí)際問題，使女工成為帶動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量。

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