試析國有企業青年員工思想政治教育現狀及對策

賈慧娜

摘要：隨著社會經濟的飛速發展，大批有為青年不斷進入到國有企業當中，一方面充實著國有企業的人才隊伍，另一方面也對國有企業員工思想政治管理工作提出了新的要求，如何改進國有企業思想政治工作的具體方法，使其符合時代的要求，同時能夠更好實現對國有企業青年員工的思想政治管理，加強國有企業青年員工的思想道德建設，促進國有企業人才隊伍整體素質的提升，實現國有企業的發展騰飛，是當前國有企業思想政治教育機構必須在長久實踐中不斷探索的問題。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治

隨著國有企業青年職工人數的不斷增多，無疑也給國有企業思想政治教育工作的開展提升了難度。但是時代在不斷的向前發展，而這也就意味著青年職工的思想也會隨之發生轉變，因此，國有企業在開展思想政治教育工作的時候，必須要結合企業以及員工自身的具體情況，這樣才能對傳統的思想政治教育體制進行改革，并全面提升國有企業思想政治教育效率。

一、國有企業青年員工思想政治教育的現狀

當前我國國有企業正處于供給側結構性改革的關鍵時期，加快改革對提高企業效益，增強員工待遇具有重要的意義。近些年國有企業加強了對青年員工的思想政治教育，尤其是黨的十八大以來，習近平總書記針對青年思想政治工作提出了系列重要講話為國企青年員工思想政治教育提供了指引。根據對國企青年員工的調查，青年員工的思想政治意識存在以下問題：

1.思想政治教育隊伍弱化、能力有待提高。根據調查從事國企思想政治教育的隊伍往往是剛畢業的大學生或者退居“二線”的行政干部。思想政治教育隊伍“弱化”問題較為突出，在全面深化國企改革背景下，國企管理者將工作重點放在經濟業務發展上，對于思想政治教育缺乏足夠的支持，尤其是對青年員工更是缺乏思想政治教育，例如國企對于青年員工的教育只是按照上級的要求定期進行資料宣傳等，而忽視對思想政治教育實質問題的宣傳。另外從事思想政治教育工作人員的待遇低也是造成青年思想政治教育工作停滯不前的重要因素。

2.思想政治教育工作方式單一、枯燥。青年員工的思想比較活躍，他們對于新鮮事物比較感興趣。思想政治教育要取得預期效果必須要采取多樣化的方式方法以此激發員工學習的積極性，但是從國企思想政治教育開展的方式方法看，存在方式單一的問題：一方面國企針對青年員工的思想政治教育仍然按照傳統的灌輸式教育模式。例如組織青年員工聽報告、學文件、看紅片等方式，這樣的單一模式難以激發青年員工的學習積極性，其必然也不會將思想政治理論武裝到具體的行動中;另一方面員工思想政治教育的手段過于單一。目前國企針對青年員工的思想政治教育手段主要是利用行政手段，例如思政部門以文件的形式同時青年員工開展思想政治學習，而忽視對微信、QQ等平臺的應用，導致思想政治教育與工作實踐相脫節。

3.思想政治教育缺乏針對性。青年員工思想政治教育具有特殊性，因此在開展思想政治教育的過程中必須要注重內容的針對性與時代性。例如在新時代背景下，思想政治教育的理論指導是新時代中國特色社會主義思想，對此要求國企要及時更新教育內容，但是實際上國企針對青年員工所開展的教育內容與其他階段的員工基本一致，忽視了青年員工股的特殊性;另外青年員工思想政治教育內容缺乏實踐性，忽視對青年員工的生活、工作關注。思想政治教育不能脫離實際，但是國企針對青年員工的思想政治教育往往是從黨的重大理論教育層面開展，而忽視了對青年員工實際問題的關注，結果導致思想政治教育淪為形式主義。

二、加強對國有企業青年員工思想政治教育的相關策略

1.應用新的教育思想理念。相關工作人員應摒棄傳統的思想政治教育理念，與時俱進的應用新的教育思想理念，以適應新時代國有企業思想政治教育工作的要求。這就要求政治思想教育工作人員應明確認識到自身工作對于國有企業的長遠發展起到的積極意義，只有明確了自身工作的準確定位，才能讓相關工作人員對自身工作產生積極性，才能讓工作人員對本職工作產生認同感，進而更加投入思想政治教育工作。這樣一來，思想政治教育工作人員才能積極學習新的教育理念，不斷研究新的工作方法，來為國有企業的發展貢獻自己的力量。由于當前的國有企業也都是盈利式的經濟模式，因此，經濟收益是影響國有企業發展的核心問題。而思想政治教育工作的貫徹實施也應以實現企業的經濟收益為根本出發點，以適應國有企業的發展。

2.以職業道德教育為重點。相關工作人員在對國有青年員工進行思想政治教育工作時，應以職業道德教育為工作重點，以其對青年員工的工作態度起到積極的影響作用，提高青年工作人員的工作效率。首先，相關工作人員應積極利用輿論宣傳的教育方法，來在國有企業整個范圍內進行愛崗敬業工作理念的傳播，讓愛崗敬業的工作理念能夠深入人心，成為企業文化的重要組成部分，為思想政治教育工作在國有企業內部的深入開展奠定群眾基礎。其次，應致力于建立一套完善的考評體系與激勵機制，來彌補以往說服教育的不足，確保思想政治教育工作能夠確實對青年員工發揮出應有的效用。因此，思想政治教育工作人員應根據青年工作人員的真實工作情況來制定合理的考評方案，確保考評指標的合理性與可操作性，讓青年員工能夠通過真實的成績考評來評價自己的工作，以便促進青年員工的自身成長。只有這樣，才能確保國有企業的青年員工能夠熱愛本職工作，將愛崗敬業的理念貫徹在自身工作中，在實際工作中能夠不斷攻克難關，追求新的高峰。獎勵機制的建立對于激發國有企業青年員工的工作積極性也有著極大的作用。

3.加強與青年員工的聯系。相關工作人員還應加強對國有企業青年員工的思想政治教育力度。相關工作人員應積極參與到青年員工中，深入其實際工作環境，對青年員工進行全面深刻的了解。同時，也考慮國有企業從事思想政治教育工作隊伍中，將剛剛走入工作崗位的大學黨員、先進青年納入進來。這樣一來，不僅能夠讓思想政治教育工作人員更能夠掌握青年員工的思想動態，能夠針對青年員工在實際工作中遇到的困難給予針對性的幫助，同時，還能夠讓青年員工對于思想政治教育工作人員產生信任，進而繁衍出認可感，能夠積極地接受思想政治教育。

總而言之，青年興則國家興，青年強則國家強。我們黨自成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。我們具體到一個企業的黨組織，要進一步做好企業青年黨員思想政治工作，對維持企業穩定，完成各項生產任務，爭創企業效益，促進企業持續健康發展等方面都具有十分重要的意義。

參考文獻：

[1]王燕.國有企業青年員工思想政治教育現狀及對策分析[D].吉林農業大學，2015.

[2]馬奎.國有企業青年員工思想政治教育研究[D].河北科技大學，2015.