淺談思想政治工作如何融入建筑企業(yè)文化建設(shè)

王婉昕

摘 要：進入新時代以來，我國邁向了新的發(fā)展階段，在滿足了人民群眾溫飽問題的情況下，人們越來越注重精神文化等方面的享受，而在建筑層面上，人們追求的便是建筑的質(zhì)量和美感的有效融合，因此，建筑企業(yè)必須充分認識到這一點，才能夠在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營方面取得進步。建筑企業(yè)在運營自身的企業(yè)文化時，通過將思想政治工作融入其中，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化的不斷放大，從而幫助企業(yè)樹立明確的企業(yè)文化，這對于企業(yè)的發(fā)展是有著巨大幫助的。本文基于此，對建筑企業(yè)如何將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)工作的方法和途徑做了分析和介紹，希望能夠為相關(guān)的行業(yè)從業(yè)者提供指導(dǎo)和思路。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;建筑企業(yè)文化建設(shè);意義;方法途徑

一、建筑企業(yè)文化建設(shè)工作和思想政治工作的聯(lián)系

1.1工作對象相同

建筑企業(yè)在樹立自身的企業(yè)文化的過程中，主要的對象便是企業(yè)員工，而建筑企業(yè)在對企業(yè)基層員工進行思想政治教育時，接受教育的對象也主要是員工，因此從一定程度上來說，二者的工作對象是一致的，同時二者都十分注重企業(yè)良好人際關(guān)系以及高尚道德素質(zhì)的培養(yǎng)。因此只有建筑企業(yè)加速建立良好的企業(yè)文化，才能夠為企業(yè)綜合實力的提升打下夯實的基礎(chǔ)。

1.2工作方向相同

對于建筑企業(yè)來說，企業(yè)文化十分重要，因此建筑企業(yè)的工作重心之一便是企業(yè)文化的建設(shè)，而在基層員工的思想教育方面，必須要樹立中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的理念，服從黨的指揮，聽從黨的安排，明確中國共產(chǎn)黨管理在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性，只有確保二者的工作方向統(tǒng)一，才能夠切實保障企業(yè)的發(fā)展和市場競爭力的提升。

1.3工作目的統(tǒng)一

對于建筑企業(yè)來說，為人民群眾提供更安全、美觀的住所是其工作的目標和不懈的追求，而良好的企業(yè)文化能夠有效規(guī)避基層員工在施工過程中可能出現(xiàn)的懈怠情況，而建筑企業(yè)在進行思想政治工作時，工作重點也是如何更好的為廣大群眾服務(wù)，因此可以說，建筑企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的工作目標是相一致的。

二、當(dāng)前建筑企業(yè)在進行思想政治工作時面臨的問題

2.1思想政治工作環(huán)境與過去不同

隨著社會大環(huán)境的改變，建筑企業(yè)不斷進行體制改革，建立新的現(xiàn)代企業(yè)制度。這種變化的存在使得部分守舊特征較為明顯的企業(yè)管理人員無法有效的適應(yīng)思想政治工作環(huán)境的變化，造成建筑企業(yè)的發(fā)展受到了阻礙。

2.2沒有建立一個系統(tǒng)化的教育計劃

隨著時代的發(fā)展，社會上的各行各業(yè)，都不斷進行改革來爭取更廣闊的發(fā)展空間，但是建筑行業(yè)對于目前的社會轉(zhuǎn)型和新思想的涌入不能及時的建立一個系統(tǒng)化的教育計劃，這樣就使得建筑企業(yè)很難取得實質(zhì)性效果。

2.3思想政治工作投入的資金和人才不足

經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，建筑企業(yè)的思想政治工作大多都面臨著經(jīng)費不足的巨大問題，為了節(jié)省經(jīng)費很多企業(yè)都是由工作人員兼職進行思想政治工作教育，這使得工作不能認真落實。

2.4開展思想政治教育的方法陳舊

當(dāng)前，部分建筑企業(yè)在開展思想政治教育時存在著的較為明顯的缺陷便是方法陳舊，開展思想政治教育工作的理念不先進，缺乏足夠的創(chuàng)新。這種問題的存在使得很多年輕員工無法切身處地的為企業(yè)的發(fā)展做考慮，從而影響思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的落實。

三、思想政治工作在建筑企業(yè)文化建設(shè)中的意義

對于建筑企業(yè)來說，通過將思想政治工作和建筑企業(yè)文化建設(shè)有效的融合，首先能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)管理和營銷的有效結(jié)合。通過對企業(yè)的員工進行思想政治教育，能夠加速企業(yè)員工認識到良好營銷對于企業(yè)品牌的重要性，從而在日常工作過程中更加注重企業(yè)的營銷工作。另外，建筑企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，通過思想政治工作的融入，能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好的樹立自身的權(quán)威和形象，從而推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

四、建筑企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的方法

4.1建立明確的企業(yè)核心價值觀

企業(yè)核心價值觀是企業(yè)及員工的價值取向。企業(yè)在經(jīng)營的過程中，必須堅持企業(yè)的核心價值觀，這樣才能使每位員工齊心協(xié)力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，使得企業(yè)建筑文化建設(shè)與思想政治工作有效融合。

4.2完善企業(yè)內(nèi)部溝通管理

不斷完善企業(yè)內(nèi)部的溝通管理，提高管理者與員工之間溝通的有效性。有效的溝通不但能增強上下級之間的了解和信任，還能減少工作中的誤會與矛盾。這樣才能增強企業(yè)員工的認同感和歸屬感，營造一個健康良好的工作氛圍。這樣更加便于思想政治工作的開展和企業(yè)建筑文化建設(shè)的發(fā)展。

4.3建立完善的員工行為規(guī)范體系

通過建立一個完善的企業(yè)員工行為規(guī)范體系，規(guī)范每一位員工的工作行為，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理。為開展思想政治工作提供良好的環(huán)境，促進企業(yè)建筑文化事業(yè)的健康發(fā)展。

五、結(jié)語

綜合全文，在當(dāng)前我國建筑行業(yè)競爭十分激烈的情況下，建立鮮明的企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展和進步具有十分重要的意義。然而由于我國建筑企業(yè)對企業(yè)文化的重視程度不夠，在企業(yè)發(fā)展的過程中沒有注意到工作環(huán)境的改變以及教育方法的落后，導(dǎo)致我國建筑企業(yè)文化建設(shè)受到了一定程度的阻礙。為了切實提升建筑企業(yè)的市場競爭力，可以通過明確企業(yè)核心價值觀、加強企業(yè)內(nèi)部溝通以及完善員工行為規(guī)范體系的方法來加速思想政治工作與建筑企業(yè)文化建設(shè)的融合。

參考文獻

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