把握四個導向 推進科研院所黨建工作

金辰

[摘 ?要：習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設。本文介紹了把握四個導向，推進科研院所黨建工作的工作思路，以黨建促進科研生產經營，將黨建工作轉化為事業發展的動力。

關鍵詞：科研院所;黨建工作]

作為國有企業的科研院所，肩負著神圣使命，在新的形勢下加強黨的建設是必須完成的課題?？蒲性核狞h建工作應注重“四個導向”，即“政治導向、統籌導向、發展導向、問題導向”，綱舉目張、統分有序，聚焦主業、形成合力。

一、堅持政治導向，指明方向有目標

堅持政治導向，就是要引導全體黨員干部職工牢記初心和使命。抓好政治導向這個“主心骨”，在風清氣正、干事創業的良好環境中，充分發揮黨組織和黨員的重要作用，凝聚起磅礴力量。

強化政治引領，提升思想高度。要通過開展形式多樣、內涵豐富的教育活動，提升黨員干部職工理論水平和思想覺悟。適時組織黨支部書記、領導干部、黨員及青年骨干等開展“紅旗渠精神”“紅船精神”“延安精神”“井岡山精神”等黨性教育培訓，重溫奮斗歷史，感受時代精神，激發黨員干部職工干事創業、接續奮斗的激情。在日常學習中，開展黨中央重要會議精神宣講小分隊進基層活動，通過編排快板、歌曲等形式，以短小精悍、輕松愉快的方式，面對面地向職工宣講，潛移默化中強化政治引領。

涵養政治生態，營造清新氛圍。要牢牢把握“忠誠、干凈、擔當”的政治導向，開展政治文化建設。堅持正確選人用人導向，嚴格干部管理制度和個人事項報告制度，加強領導干部管理監督。注重在基層一線和實踐中培養鍛煉年輕干部。建立容錯機制，旗幟鮮明地為勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

防范政治風險，實現自我凈化?；鶎狱h委要積極貫徹落實巡視、巡察工作的要求，完善制度，深入自查自糾。對家重點部門的黨風廉政建設和反腐敗情況進行專項巡察，對全體黨支部就黨的領導、黨的建設和“三重一大”等方面進行嚴格巡察，深入查找問題，嚴肅整改。

二、堅持統籌導向，全面協調有部署

為保證黨建工作的有效落地，頂層設計尤為重要。要抓好統籌導向這個“導航儀”，通過組織統籌、系統統籌、內容統籌，創新方式、有效融合，有計劃、有步驟的推進。

加強組織統籌，保證有序推進。黨建工作要做好頂層策劃，分解工作內容，制定保證舉措，落實工作責任。將具體工作延伸至各黨支部，各黨支部在承接頂層方案和各項工作內容的基礎上制定具有支部特點的工作計劃，并以支委會等形式定期對重點工作開展研討與交流，推動各項工作自上而下落地。黨委要適時舉辦特色工作經驗交流分享。

加強系統統籌，保證工作同步推進。要注重黨建工作體系的融合推進。將十九大精神貫徹落實到黨建各項工作中，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引領全體黨員自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在科研中心任務中發揮黨員的重要作用。

加強內容統籌，保證工作全面推進。以黨委督辦等為牽引，提高黨建工作科學化水平;以黨建示范課題等載體創新黨建活動;明確工作思路和重點，使政治工作和業務工作目標一致;推動工作重心下移，以講好先鋒人物故事等為抓手提振員工精神士氣。引導崇德向善的氛圍;打造直面問題、科學理性、精益求精的工作作風;結合社會主義核心價值觀開展具有先進性和影響力的文化活動。基層黨組織要加強工會建設和青年思想引領;創新開展科研慰問及促進青年成長的工作。開展廉潔文化等主題教育活動;強化監督執紀問責，推進全面從嚴治黨向縱深發展。

三、堅持發展導向，融入中心有實效

抓好發展導向這個“方向盤”，立足長遠、找準方向，在具體工作落實與考核評價中，做到黨建工作與中心工作深度融合。

以發展為目標，策劃主題活動。一是增強信心，通過召開年度工作會、戰略合作會、動員會等，分析形勢任務，樹立前進目標，使干部職工底氣更足;二是提振士氣，通過開展職工慰問等活動，使黨員職工感受到組織的關心和支持，進一步樹立昂揚斗志、提振精氣神;三是抓實作風，通過開展反思交流會、傾聽意見建議、開展整改工作等，促使干部職工認清形勢、改善工作作風;四是增強團隊凝聚力、向心力，舉辦先進人物宣傳系列活動，引領廣大職工擇一事、終一生。

以發展為標尺，推進黨員突擊隊取得實效。針對重點工作，建立黨員突擊隊，發揮黨員沖鋒在前的作用。黨委層面要注重突擊隊日常管理和和評先評優。通過突擊隊每月上報實施進展，監督工作推進情況、里程碑節點完成情況、工作特色做法、先進人物團隊事跡等，實時掌握整體情況。

四、堅持問題導向，“鑄心”工程改進不足有提高

抓好問題導向這個“瞄準器”，通過多種載體提升主動尋找問題、深入剖析問題、善于解決問題的素養和能力，使廣大黨員干部職工不斷檢驗思想、提升意識。

關注思想問題引導，了解職工思想動態。黨委要建立輿情管理長效機制，設立輿情員，每月跟蹤輿情情況，并形成輿情分析報告。建立收集職工意見建議的平臺，分類限期回復解決。此外，可通過發放問卷、現場訪談等方式，對職工思想價值觀、文化認同情況、成長成才需求、工作壓力狀態、個人發展需求、職業生涯等內容開展調研，深入了解職工所思所想。

關注作風問題改進，促進各項工作提升。引導各級干部職工敢于深刻反思、直面矛盾，勇于傾聽反饋、擔當負責，善于快速反應、解決問題。將問題改進轉化為統一思想、鼓舞士氣的升華過程，轉化為領銜擔當、干事創業的昂揚激情，轉化為真抓實干、共謀發展的實際行動。

關注意識問題提升，打造鐵一般隊伍。作為科研院所，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。強化牽頭納總意識，進一步明確工作標準，提升服務意識;強化用戶至上意識，將用戶至上理念落實到工作中每一環節;強化開放兼容意識，加強對外合作，形成資源共享、優勢互補、共贏發展的大格局;強化統籌兼顧意識，從全局著眼，強化系統思維;強化善謀實干意識，既要善于策劃、描繪藍圖，又要腳踏實地、精準施策;強化責任擔當意識，勇于直面矛盾，善于解決問題。