充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

梁美琴

摘要：我國想要更好的發展，那么就需要不斷發展我國的企業，讓我國的企業可以逐漸的走向國際，同時還要在發展中與其他國家進行經濟上的合作。因此企業想要發展不僅僅要重視自身的實力同時還要將重點放在企業的文化軟實力中，讓員工可以了解到企業文化軟實力的重要意義。而在分析中發現工會組織是一種職工自愿結合的群眾組織，這個組織在企業文化建設的過程中有著非常重要的地位。本文主要從工會與企業文化建設密切相關出發，對工會在助推企業文化建設中的優勢進行深入分析，在分析的過程中闡述會助推企業文化建設的路徑探尋。

關鍵詞：充分發揮;工會組織;企業文化建設;作用

黨的十九大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力竟爭的重要因素。”因此在這種情況下，企業為了更好地發展，就需要不斷的采用合理的方式來提升企業的國際地位，不僅僅要將發展的重點放在企業的人力、財力、物力和技術等硬實力上，還要重視企業發展中的文化建設。因為企業文化就是企業發展的靈魂，員工只有了解企業文化才能了解企業未來的發展方向，從而根據自身的能力來提高企業的經濟地位，讓企業可以發展的更加迅速。

1、工會與企業文化建設密切相關

在對工會與企業文化建設密切相關進行深入分析的過程中要從幾個方面來闡述：第一個方面就是工會與企業文化建設之間的力量共融，第二個方面就是工會與企業文化建設擁有共同的目標。

1.1工會與企業文化建設之間的力量共融

在實際的分析中可以了解到的就是企業文化并不是單單指企業經營管理者的工作，而且還是一種具有群眾性、廣泛性的活動，通過這種活動不僅僅可以激發員工的工作積極性還可以讓大家的勁往一塊使，讓員工可以有力的團結起來，讓企業發展的更加迅速。

1.2工會與企業文化建設擁有共同的目標

隨著經濟的不斷發展，現階段我國的企業為了進一步取得成績，并在經濟市場中占據有利地位就需要更好地調動員工積極性，讓員工可以感受到企業發展的方向，并根據企業的發展來調動自己的工作熱情，進而實現自己的價值[1]。

2、工會在助推企業文化建設中的優勢

對工會在助推企業文化建設中的優勢進行深入分析的時候需要從幾個方面來闡述：第一個方面就是工會在助推企業文化建設中的政治優勢，第二個方面就是工會在助推企業文化建設中的組織優勢。

2.1工會在助推企業文化建設中的政治優勢

在實際的分析中可以了解到企業文化在一個企業中的重要意義，而企業的工會便可以根據企業文化進行教育員工，讓員工可以意識到個人的榮譽歸屬感以及企業的榮譽歸屬感是存在緊密聯系的，在教育的過程中不斷將職工的個人價值與企業的發展結合起來，使員工更有歸屬感、投人感。

2.2工會在助推企業文化建設中的組織優勢

基層企業工會作為其中的一環，可以享受組織中很多的工作資源以及工作手段，特別是一些員工積極響應的活動，例如：幫困送溫暖、評優評先、技能提升等。

3、工會助推企業文化建設的路徑探尋

在對工會助推企業文化建設的路徑探尋進行深入分析的過程中需要從幾個方面來闡述：第一個方面就是工會通過陣地建設、服務職工助推物質文化建設、第二個方面就是工會通過勞模選樹、活動開展助推行為文化建設。

3.1工會通過陣地建設、服務職工助推物質文化建設

想要發展好我國的物質建設，現階段就需要了解到的就是物質文化是物質需要的載體，所以企業在實際的發展中要將自身逐漸的賦予在企業發展中。企業想要發展就需要員工的齊心協力，讓崗位的工作人員了解自己的工作職責以及工作內容。而對于物質文化建設，需要了解到這個建設的物質文化載體，在這個過程中企業的員工會發現想要讓企業立足于這個社會，那么不僅僅要轉變傳統的工作模式以及工作理念，同時還要根據企業的發展形勢來采用新的工作形式。而在企業發展的過程中，企業文化的重要性也逐漸的顯現出來，員工在實際的工作中要秉承企業的發展理念，根據企業文化的指引找到一條可持續發展的道路，這樣不僅僅讓企業員工了解企業的發展目標，還可以根據自身的優勢大力的投入到企業發展中，為企業的未來盡自己的一份力量[2]。

在實際的分析中可以了解到企業文化還可以給與員工相應的福利和幫助，企業想要發展那么就需要大量的人才，通過人才努力為企業創造出福利。所以企業想要留住人才，就要根據人才的工作情況給與相應的福利待遇，給需要幫助的員工提供幫助，并在日常生活中照顧有需要幫助的員工，同時企業還可以根據自己的情況向職工提供服務，例如：春送就業、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、職工療休養等。只有這樣才能落實企業“以人為本”的工作理念。同時最重要的就是員工在企業提供的場所中進行工作，那么企業就需要給員工營造一個快樂、輕松的工作氛圍，不能讓員工在工作的時候過于緊張，以免影響員工工作的積極性。

3.2工會通過勞模選樹、活動開展助推行為文化建設

企業工會對企業行為文化有主推的作用，為了進一步提高員工的工作積極性，企業需要給與員工相應的獎勵，進而激發員工的工作效率。同時企業也需要經常對員工的工作情況進行了解，并針對員工的工作狀態、工作情況進行開會，為員工樹立一批先進典型、英雄人物，同時對這些英雄人物的先進事跡、優秀行進行不斷地提煉和宣傳，讓其逐漸的成為員工工作的榜樣和標桿[3]。除此之外，工會組織還要在建設職能和發動群眾方面起到領導作用，可以在實際的工作中開展一系列的活動，例如：以“技術比武”“崗位練兵”營造“比學趕超”的行為文化、以“小發明”“小創造”等營造“積極改善”的行為文化等。

4、結束語

綜上所述，隨著時代的不斷發展，現階段越來越多的人都將注意力放在企業的發展中。因為我國想要發展，那么就需要不斷地發展我國的企業，讓我國的企業可以逐漸的發展到國外，同一些發展國家之間進行文化、經濟的交流，多進口一些國外的產品，將我國的產品出口到國外，從而加快我國的經濟發展。但是在發展企業的時候不僅僅需要了解企業的經濟情況以及資金情況同時還需要將重點放在企業的企業文化上，一直以來企業文化都是企業發展的依據，也是企業發展的靈魂，所以只有充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用，才能真正意義上的發展我國的經濟。

參考文獻：

[1]鄒陳海.充分發揮工會組織在企業安全文化建設中的作用[J].當代電力文化.2018（11）

[2]大同煤礦集團陽高熱電有限公司馬志.企業工會在新時代企業文化建設中的作用和地位[N].山西經濟日報.2018（07）

[3]陳明芳.淺談工會組織在醫院文化建設中如何發揮作用[J].世界最新醫學信息文摘.2018 （99）