新媒體時代國有企業黨支部建設的 創新路徑探索

胡建紅

摘要：結合當前國有企業黨支部建設的情況，探討了新時代背景下的國有企業黨支部建設存在問題，結合自身黨建工作的實踐經驗，多角度有針對性地論述了新媒體時代國有企業黨支部建創新措施，希望對于今后的國有企業黨建工作的創新發展有所幫助。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新發展；黨建改革

當前，縱觀我國的國有企業黨支部的發展，其可以看作為聯系國有企業員工的橋梁，黨建工作對于國有企業的做大做強的發展具有非常重要的意義以及重要地位。在新媒體時代背景下，部分國有企業的黨建工作中存在著重視經營生產而忽視支部工作的問題，這樣自然不利于國有企業的黨建工作的健康開展。這里結合自身的工作經驗和體會，結合時代背景的要求，重點探討了如何創新發展國有企業的黨支部建設問題。

1 新媒體時代國有企業黨支部建設存在問題

第一，黨組織建設的先進意識較為談話，沒有體現出模范帶頭作用。結合國有企業的發展情況，部分黨員的先進性意識談話問題較為嚴重，存在著較多黨員過分追逐于名利而忽視自身的道德建設，造成黨性素質能力的持續化下降，部分原因是受到社會不良風氣的影響，另外則是表現為國有企業黨組織建設在主觀方面的不重視，體現出疏于教育和管理方面，造成黨員的黨性觀念較為單薄。所以，在新時代背景下，應該充分重視企業黨支部的黨員教育管理工作[1]。

第二，黨組織建設的思想重視程度不足，特別在人、財、物方面存在著嚴重的投入不足情況。部分國有企業單純地從經營發展角度出發，不重視黨支部建設的開展，并沒有在黨組織建設中投入足夠的人力、財力、物力，自然難以開展有效的支部建設工作。經過相關統計分析，在開展黨支部的建設中，部分企業呈現出有時間就“抓一抓”，沒有時間就“放一放”的工作態度，使得黨支部影響力大大下降。往往存在著黨支部書記、常務、行政一人來負責，對于黨支部經費經常一再壓縮，不再重視黨務工作的開展。時有存在著缺少必要物品、場所的情況，難以開展相應的黨支部建設工作，使得企業基層黨支部建設工作難以有效開展。

第三，黨組織建設存在一定的落后性，難以反映出時代發展特征。在開展國有企業黨支部建設中，還依然難以符合當前時代發展的需求，造成人員結構不合理、黨支部班子配備不合理等情況，這些都不利于黨支部建設工作的開展。同時，如果沒有相應的管理制度的要求，難以講責任落實到個人，造成黨支部工作缺乏必要的監督管理，這也是新時代背景下應該重點注意的問題。

2 新媒體時代國有企業黨支部建創新措施

2.1 強化企業黨支部黨員教育管理

結合新時代背景下的國有企業黨建工作發展情況，在今后的工作中應該進一步重視開展黨員教育管理工作，積極思考并探討更為有效的黨員管理措施，進一步體現出黨員的模范帶頭作用，這樣才能有效推進國有企業的黨建工作的健康發展，這里可以從以下幾個方面進行思考[2]。一是，不斷提升黨員的先進性，重視黨員的思想教育工作的開展。認真學習并貫徹落實好習近平新時代的中國特色社會主義思想，重視黨員的日常黨課學習。結合相關的黨史、黨章，定期開展社會主義、愛國主義以及集體主義方面的教育工作，全方位有效提升國企內部黨員的黨性，在任何時候都不能忘記黨員的任務以及使命；二是，積極探索新媒體背景下的黨建教育方式，不斷增強黨建工作的效果。結合新媒體的優勢，積極構建多樣化的黨建平臺，保證利用豐富多彩的形式來要求相應黨支部人員從崗位出發，積極開展相關的黨員創新爭優、比學趕幫超等活動，不斷提升黨建工作中的感染力、吸引力，積極有效推動國有企業的黨建工作按照預期的目標來發展。

2.2 提升企業黨支部建設重視程度

縱觀我黨的發展歷程，基層黨建工作則是基本中的基本，是我黨的執政之基。特別是在國有企業的背景下，黨支部建設則直接影響到企業的經濟發展。在當前新時達背景下，國有企業應該從多方面充分重視黨支部建設工作，不斷利用多樣化的措施進一步加強國有企業的黨建工作的開展，并提出以下建議。一是，結合黨支部建設的情況，加大相應的經費投入，并從實際出發落實好各項經費預算管理制度，保證各項活動經費開支細節的明確，如果存在黨建活動經費不足的問題，則應積極申請上級批準。同時，國有企業結合自身的發展情況，可以從經營收入中劃撥部分資金可以開展專項的黨組織建設經費；二是，重視工作精力在企業黨建方面的投入。在國有企業中，從企業領導到基層職工都應該充分重視到黨建工作的重要性，積極開展各項黨建工作。同時，應該從思想上高度認識到，開展國有企業的黨建工作的必要性以及緊迫性問題，只有這樣方能有效推動國有企業黨建工作的順利開展；三是，進一步從實際出發不斷充實基層黨務力量，進一步將黨支部建設的人員配備標準予以明確，從而能更好地為開展國有企業黨支部建設工作提供全方位的支持和保障，以不斷推動國有企業黨建工作的順利開展。

2.3 優化企業黨支部組織建設方式。

結合時代發展特點，國有企業的黨建工作應該從實際出發，積極通過科學化的建設方式，不斷優化黨建工作方式方法，以便實現預期的黨建工作效果。首先，應該保障基層黨支部的合理化設置，結合國有企業的深化改革要求，以及相關的生產組織扁平化的特點，對于原有的基層黨支部進行及時優化調整，能有效推動設置黨支部要符合企業的行政機構發展要求，能夠進一步有效促進黨支部工作的開展。同時，在進行配備黨支部書記的過程中，一定要從實際工作效果出發，能夠秉承宜兼則兼、宜專則專的原則，不斷從實際出發來進行企業黨支部組織建設方式的優化；其次，結合企業發展來設立雙重管理制度，一方面能夠從企業的整體角度來構建黨支部建設管理制度，另一方便，結合黨支部內部建立管理機制的發展要求，結合內外雙軌制的管理要求，以便不斷優化實現國有企業黨支部組織建設方式，以符合新時代的發展要求。

3 總結

綜上所述，當前的國有企業黨建工作開展情況，只有在各方面充分重視企業黨建工作，才能有效調動員工的積極性，并更好地起到黨員先鋒模范作用。結合新形勢的發展要求，國有企業黨建工作還存在著很多不足之處，這也是對于國有企業黨支部建設工作的較大挑戰，為了進一步有效促進我國國有企業的健康發展，則應該從實際出發，進一步重視并創新發展國有企業黨支部建設工作。

參考文獻：

[1]李穎. 黨建工作在國有企業文化建設中的作用[J]. 赤子，2019，（7）.

[2]王紹純. 新時代下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J]. 赤子，2019，（7）.

[3]韓大春. 關于新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J]. 企業文化（中旬刊），2019，（1）.

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