用黨的先進思想引領企業文化建設

丁洪濤

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 打造先進的企業文化，不僅是體現黨的先進性長效機制的一項具體工作，也是搞好群眾路線教育和“三嚴三實”活動的具體要求和體現。作為企業基層黨建組織，要在方向上引路，堅持體現“先進性”； 內容上引導，始終突出“求真務實”；價值上引航，緊密圍繞“和諧發展”。

關鍵詞 企業文化 基層黨建 先進 務實 和諧

各級黨委應注重對企業文化建設以黨的先進思想在“方向上引路”，對黨員干部的求真務實作風在“內容上引導”，黨員在構建和諧企業中的模范作用在“價值上引航”，正確引領和把握先進企業文化方向。

一、方向上引路，堅持體現“先進性”

文化建設是對企業以往經營理念的改革，其目的是通過改變所有員工的思想觀念和行為方式來實現資源利益的共享。所以通過增強企業思想政治工作的針對性、時效性、主動性和時代感，把企業文化建設與思想政治工作有機地結合起來，更好地為企業的改革和發展服務就有其必要性。

打造先進的企業文化，不僅是體現黨的先進性長效機制的一項具體工作，也是搞好群眾路線教育和“三嚴三實”活動的具體要求和體現。宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司企業黨委注重以基層黨支部的滲透力，謀求全體員工對企業文化的認同感：

一是把企業文化建設納入黨建工作的規劃之中，統籌安排。每年年初黨委下發《黨群工作要點》中，都把企業文化建設作為工作目標之一，通過“理念、視覺、行為”三個識別系統，使員工在先進的企業文化氛圍中，不斷受到熏陶并完善自我，使公司在文化建設的實踐中，不斷匯聚動力、激發活力、形成合力。2015年，黨委通過開展黨員素質工程，通過開展優秀黨員評選和文藝演出等形式，使企業的安全文化、經營文化、執行文化和廉政文化建設，又有了新的突破。二是把握好黨建文化的延伸與員工全面發展的關系。借助黨建文化中的載體和抓手，努力做到黨內思想教育與群眾思想工作的有機結合，企業宣傳與員工文化需求的有機結合。充分利用“宣傳欄黨建之窗”“宣傳簡報”和“黨務公開欄“等宣傳陣地，以黨建文化引路，幫助員工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高思想道德素質和科學文化素質，豐富和提升員工的精神世界。三是把握好核心競爭力的發展與保障文化建設的關系。企業黨委清醒地認識到，黨建文化必須圍繞企業中心任務，必須以“第一要務”的成果，為企業文化建設提供有力的支撐。2015年在承擔河北鋼鐵集團宣鋼公司小角鋼改造和原料場優化工程中，黨委充分發揮黨建工作在統一思想、凝聚力量、鼓舞斗志方面的積極作用，努力把黨組織的政治核心，黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用融入企業安全生產和經營管理的全過程，既推動了黨建工作與生產經營工作的融合發展，又在發展的過程中，進一步加強了黨委發揮核心作用的能力建設。

二、內容上引導，始終突出“求真務實”

解放思想、實事求是、與時俱進，是黨的思想路線的精髓，也是用黨建文化引領企業文化的根本要求。企業黨委認識到，推進企業文化建設，其指導思想必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和實現中華民族偉大復興的中國夢為指導，企業文化建設的內容必須豐富多彩，努力做到“貼近實際、貼近職工、貼近生活”。在實施黨建文化引領企業文化建設過程中，黨委既注意傳承我黨解放思想、求真務實、艱苦奮斗、與時俱進等優良傳統，又注重整合和創新以人本理念為基礎的文化建設內容，力求把員工的實踐經驗升華為文化理念，用理念創新推動制度創新和文化創新。

為使企業文化建設彰顯先進性，能夠充分體現員工價值升華與公司蓬勃發展的有機統一，體現企業資產保值增值和員工全面發展的有機統一，體現企業的社會責任和追求利潤最大化的有機統一，黨委在企業文化建設內容設計上，堅持弘揚求真務實作風，立足于企業實際，使企業文化建設更富實效性。一是結合企業40多年發展歷程所積淀的優良傳統、企業面臨基建技改項目逐年減少的市場競爭新形勢，提煉出“和諧、誠信、創新、圖強”的企業精神，鼓勵員工保持樂觀向上的人生態度，敢為人先的拼搏精神和不懈追求；總結出“以誠信為根本、以市場為導向、以服務為宗旨、以效益為中心”的經營理念，引導職工服務好宣鋼公司大局，當好非鋼產業排頭兵，不斷煥發出新的活力和動力。確立起“顧客滿意，我們的追求”的服務宗旨；力求通過對內和美、對外和睦、對人和藹、對事和暢，促進企業與社會的和諧發展，讓員工共享和諧文明的成果。同時，黨委在選拔任用干部中，堅持公道正派的原則，確立了“人人有舞臺，人人能成才”的人才理念，不但做到千方百計滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，同時也使黨建文化的政治優勢在人企“和諧共進”中發揮最大效應。

三、價值上引航，緊密圍繞“和諧發展”

建設和諧文化，創建和諧企業，服務和諧社會，是企業貫徹落實黨的十八大精神的務實之舉，也是實現企業和員工和諧發展、全面發展的必由之路。黨委在固化企業所積淀的優秀文化的同時，大力推進和諧文化建設，力求公司發展前景和員工發展愿景在價值觀上趨同，使企業外在形象和員工內在素質達到有機統一。

一是注重豐富學習文化。黨委開展了“打造學習型企業，創建學習型班組、爭做學習型員工”活動，建立和完善了有效的學習機制，以電化教育、企業內部網站、專題培訓等形式，千方百計滿足員工學習新知識、新技術、新理念的迫切愿望和心理需求。采用走出去、請進來的方法，創造條件加強員工的后續教育和執業資格教育，改善員工的知識結構；黨委和工會倡導員工在崗自學，對取得各類職稱的員工給予獎勵，提高員工的職業技能。二是夯實誠信文化。著力打造一個誠信的企業，培育一支忠誠的隊伍。公司凡涉及“三重一大”等“熱點”問題，都堅持按制度規定進行公開；通過建立黨政領導聯系點、工會聯絡員制度、意見箱形式，及時聽取和反饋群眾的意見和建議。完善了廠務公開制度，并協同有關部門及部分職工代表對下屬廠處的廠務公開情況進行季度檢查，保障了職工的知情權參與權監督權，有效促進了企業的健康發展。一系列以“誠”治企、以“信”立企的陽光工程，換來了員工對企業的高度認同感、歸屬感和自豪感。三是構建親情文化。公司著力關愛每位員工的工作和生活。積極開展扶貧幫困送溫暖活動。2015年，共對26人次的困難職工進行了救濟，發放救濟金11803元。“金秋助學”活動中，公司為困難職工子女資助2000元助學金。對職工住院期間的醫療費進行申請報銷，共計25434元。

2015年初，黨委會同工會一道開展了“職工家訪活動”，黨委成員分組到每一名職工家里了解職工家庭情況，了解職工思想動態，了解職工困難，給與最大限度的幫助，確保職工隊伍思想穩定。

2015年，我們還開展了迎“七一頌黨恩文藝匯演”，舉辦了職工攝影比賽和迎“三八”文娛活動。豐富了職工文化生活。

企業文化建設，不僅是豐富黨建文化的需要，更是企業戰略管理的需要。企業文化建設只有起點沒有終點，只有獨具自身特色才能適應企業發展。河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司黨委將在探索中前行，在實踐中提高，通過持續不斷的文化建設，為企業實現科學發展不斷注入新的動力。