新時代企業職工思想政治建設研究

馬樹立

摘要：新時期，在黨的十九大精神和新時代習近平中國特色社會主義思想的引領下，在企業高質量發展期間，如何抓好職工思想政治建設工作，如何以企業文化建設引導思維創新、機制創新、體制變革，從而改變企業原有的思想政治工作局面，是企業各級黨組織必須重視而且需要不斷研究探索的課題。

關鍵詞：新時代;企業職工;思想政治建設

一、研究背景，企業員工在思想政治建設中存在的問題及表現

一是員工思想狀況差異較大企業內有些干部職工對工作不負責任，工作過程中出現了錯誤，不敢擔當負責;上進心不強，缺乏積極向上的精神;在事關全公司戰略發展方面、重大事項方面不能與上級領導想法思路看齊，執行力差;對工作結果只追求完成、不在意質量及效果;缺乏謀劃規劃能力，好多工作開展被動，工作效率低效果差。二是缺乏學習氛圍有些干部職工以事務繁忙為推脫，擠不出時間進行學習，業務水平停滯不前，理論水平落后;學習時浮于表面而深度不夠，所學知識停留在一知半解之中，不能用心領會精神實質。只有通過建設具有強大引領力、凝聚力的社會主義意識形態，使廣大員工在理想信念上、價值理念上、道德觀念上緊緊團結在一起，興企富民。

二、新時代企業加強員工思想道德建設的對策與建議

加強企業員工思想道德建設，以人為本是企業發展的根本基礎，讓員工能幸福而有尊嚴的生活是企業奮斗的目標，因此，抓員工思想建設，需在推進思想轉變上下功夫。

（一）找準推進思想轉變的基點

思想轉變是一個過程，員工們在一定工作環境中日積月累形成的思維定式，雖不能很快就改變和扭轉，但找準思想轉變的基點會使推進工作事半功倍，因此先可做到察人心、識人心。

一是抓好基層情況摸底工作。通過落實基層聯系點工作、年度各部門研討會、各支部定期組織座談會、每季度收集合理化建議、微信群員工輿論趨勢、意見箱意見征集等等形式，切實做好基層員工思想動態分析工作，形成各類意見的匯總，做到察人心。

二是做好職工需求摸底工作。通過員工思想動態分析，分類匯總目前公司所有員工的發展訴求。哪些員工是注重物質類滿足的、哪些員工是注重精神類獲得的、哪些員工是注重價值體現的等，從員工的切身利益出發，通過有針對性、有目的地開展思想政治工作，做到識人心。

（二）健全推進思想轉變的機制

員工思想轉變初期，個人能動性、主動性不足，需通過完善各類管理機制、提高各級人員管理水平、強化責任落實來強化員工的規矩意識，做到穩人心、管人心。

一是明確公司發展目標，所有工作有引領。公司領導班子要制定公司發展戰略及愿景，要有經營理念及企業文化，讓員工對企業的發展思路產生認同，提出全年的工作內容和要求，給員工指明努力方向。領導在工作推動過程中要提要求、重指導、多參與，通過嚴格要求自己，使得員工對公司領導班子產生信任，古人云：政者，正也！由此來贏得廣大員工的支持，實現穩人心。

二是企業要形成制度管理體系，設立各類事項督辦部門，每項工作部署后要有跟蹤、有落實、有結果、有反饋、有考核，讓每一項工作有據可依、有章可循并有效落地，全面打造執行力。嚴格執行員工考核，有付出就有回報，把消極負面的情緒轉化為積極向上的動力，讓員工把全部精力投入到工作中，提高員工們的向心力，實現管人心。

（三）探索推進思想轉變的策略

始終研究多做有利于廣大職工的事情，是推進員工思想轉變的最佳策略。著力將公司干群真情、篤行好學的文化氛圍營造出來，領導對員工以誠相待、真情溝通，以真情真意調動起員工的積極性，是員工思想轉變的有力支點，實現暖人心、塑人心。

一是引導員工樹立正確的學習觀。疏于學習、無以立身，引導員工明白使自己“強身健體”更具競爭力，使自己“德才兼備”更具創造力，提高綜合素質。同時，通過從員工們最關心、關系最密切的問題入手，切實做到關心員工的疾苦，辦實好事、辦好實事，使職工生產生活環境不斷改善，收入明顯增長，感受到公司就是員工的家，實現暖人心。

二是引導廣大員工，樹立正確的人生觀、價值觀及奮斗目標，用積極向上的行為，實現精神的升華，使公司戰略發展成為員工們的奮斗目標和自覺追求。引導廣大員工們創新改革、吐故納新有創造性地開展工作，要積極探索、大膽作為，做適應于公司每個發展階段的推動者。最終實現自身于家庭、于企業、于國家的真正價值，企業實現塑人心。

（四）深耕推進思想轉變的成果

思想政治建設工作是一門繼承與不斷發展的科學，在員工思想發生轉變后，一定要持續深耕這項成果。通過繼承和發揚好傳統、好作風，多渠道、多角度地教育、啟發、統一職工的思想，確保企業精神文明和物質文明取得良好的效果，實現得人心、鼓人心。

一是暢通骨干人員晉級專業管理領域和晉升高級管理人員通道，實施干部能下、骨干能上的管理機制，保持干部隊伍的蓬勃生機和先進性。企業領導干部堅持率先垂范，帶領著員工攻堅克難，真抓實干完成各項工作任務;堅持勤政廉潔有原則，培養超前思維，有大局觀;戰略決策要有前瞻性，每項舉措既要調動員工的熱情、激發員工的責任心，又能推動企業的高質量發展，實現得人心。

二是企業領導人要引領全體員工共同努力，實現企業業績攀升，將企業取得的效益惠及到每一位員工，使得員工獲得感增強，快樂工作、幸福生活。通過評先評優、樹立先進等形式，激勵先進，激發每位員工的內在動力。營造學先進、育先進、當先進的比幫趕學超的濃厚氛圍，從而營造出員工“不肯走、不能走、不想走”的良好思想氛圍，使企業的文化深入人心，實現鼓人心。

總之，要加強員工思想建設工作，就是堅持以人為本，理解員工、尊重員工、關心員工、激勵員工，做到以理服人、以情感人，避免講大道理、空談說教，才能鼓舞士氣、凝聚合力把思想政治工作的積極作用淋漓盡致地發揮出來，切實提高員工思想道德建設的科學性和針對性，使員工思想政治工作更具感召力和影響力。

三、結語

企業思想政治工作的對象是人，實現人的全面發展，是企業思想政治工作的根本出發點和落腳點。近年來，各個好企業取得諸多的榮譽和業績，關鍵源于企業黨委堅持精神文化引領，凝聚共識，激發力量，不斷加強企業職工思想政治建設，增強員工思想認同，為企業發展鑄魂強心，全力跟隨，奮勇作為，發揮盡責擔當作用，為企業發展固本強基。