企業(yè)后勤保障中思想政治工作的作用分析

王洪光

摘要：企業(yè)的后勤保障直接影響著企業(yè)發(fā)展，而社會(huì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變促進(jìn)了社會(huì)與市場(chǎng)的變革。針對(duì)當(dāng)前后勤工作的特殊性，我們也應(yīng)該在教育活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)決策工作提供理論基礎(chǔ)，從企業(yè)本身的利益出發(fā)，讓每個(gè)員工都能充分地為企業(yè)改革提供幫助，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)后勤保障;思想政治工作;作用分析

企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展都離不開(kāi)后期保障工作，后勤服務(wù)部門(mén)是企業(yè)的重要組成部分，可為企業(yè)提供強(qiáng)大支撐與保障，我們需要，對(duì)新時(shí)期的各種工作進(jìn)行統(tǒng)一組織、實(shí)施與規(guī)劃，確保后勤服務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。具體來(lái)看，需要從人員素質(zhì)培養(yǎng)、思想意識(shí)培育、職業(yè)能力提高等角度來(lái)充分保障部門(mén)的服務(wù)職能。

一、思想政治工作對(duì)后勤保障的作用與意義分析

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨著國(guó)內(nèi)環(huán)境和國(guó)外環(huán)境的雙重壓力，其可持續(xù)發(fā)展取決于企業(yè)規(guī)模和發(fā)展現(xiàn)狀。同時(shí)，企業(yè)也需要具備遠(yuǎn)見(jiàn)，明確思想政治教育與可持續(xù)發(fā)展間的關(guān)系。從這一角度來(lái)看，思想政治工作依托企業(yè)的文化管理，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。思想政治工作是我黨的主要政治優(yōu)勢(shì)之一，也是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)性條件。因此，如何增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，并將其融入到企業(yè)后勤服務(wù)保障管理工作當(dāng)中，推動(dòng)企業(yè)朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展，成為了當(dāng)前主要的工作目標(biāo)。我們可以將思想政治工作看作是一項(xiàng)自發(fā)形成的教育活動(dòng)，面向企業(yè)的所有員工。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)變革的背景之下，各種利益關(guān)系面臨著新的形勢(shì)，各類(lèi)潛在問(wèn)題與矛盾可能出現(xiàn)，思想政治工作的意義在于讓企業(yè)保持積極向上的精神狀態(tài)，調(diào)動(dòng)人員工作的主動(dòng)性與積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)而不斷努力。

當(dāng)然，社會(huì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變與企業(yè)面臨的政策改革，也對(duì)后勤工作者的工作能力提出了新的要求，這就要求相關(guān)人員在教育活動(dòng)中要不斷創(chuàng)新，保障后勤工作的穩(wěn)定性[1]。

二、思政工作的方向與管理目標(biāo)

（一）思政教育方式的轉(zhuǎn)變

在轉(zhuǎn)變思政教育方式方面，需要立足于本職工作，合理地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重專(zhuān)題學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)間的結(jié)合，力求以先進(jìn)的管理理論武裝頭腦。通過(guò)教育方式的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，并培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)、勇于拼搏的精神。在這一層面上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要發(fā)揮模范帶頭作用，及時(shí)了解所有人員的思想動(dòng)態(tài)，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓所有員工都具有參與到民主管理過(guò)程中的權(quán)利，對(duì)身邊員工進(jìn)行管理和教育。當(dāng)然，針對(duì)后勤服務(wù)人員的能力，我們需要明確思政教育工作的新方向，在研究后勤工作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化思想政治教育，明確后勤與企業(yè)生產(chǎn)間的聯(lián)系，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做好針對(duì)性的服務(wù)工作，將被動(dòng)管理變成主動(dòng)保障。另外，當(dāng)前企業(yè)改革不斷推進(jìn)，后勤保障工作也面臨著新的要求，通過(guò)強(qiáng)有力的思政工作激發(fā)管理人員的責(zé)任意識(shí)，也是改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的主要方案。

（二）以人為本的教育理念

后勤保障工作的主體是人，思想政治工作的對(duì)象同樣是人。我們需要堅(jiān)持以人為本的理念，從后勤工作與人員所關(guān)心的問(wèn)題入手，讓其了解到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)進(jìn)步規(guī)律，充分利用企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)施和條件來(lái)引導(dǎo)他們對(duì)于企業(yè)后勤改革必然性的認(rèn)知，并了解現(xiàn)有工作中存在的問(wèn)題與潛在缺陷。雖然人員的意識(shí)水平有所差異，但在以人為本的教育理念下，可以從員工自身的利益觸發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展提供有效幫助。通過(guò)這種方式，能夠?qū)⑺枷胝谓逃暮诵睦砟钌钊氲矫恳幻麊T工之中出，開(kāi)拓其工作熱情，營(yíng)造良好的后勤工作氛圍。

例如管理部門(mén)在明確后勤工作的復(fù)雜性的情況下，深入基層了解員工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真回復(fù)員工所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，從生活環(huán)境、工作環(huán)境等方面做好保障措施。另一方面，后勤管理隊(duì)伍的人員在年齡層次上差異較大，我們需要加大教育培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的作用，并調(diào)整管理體系，調(diào)動(dòng)人員服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性，同時(shí)也要注意黨的路線、方針、政策的宣傳工作，從實(shí)事中贏得員工的擁護(hù)[2]。

（三）后勤工作的理論與實(shí)踐結(jié)合

理論與實(shí)踐的結(jié)合體現(xiàn)在工作方式的創(chuàng)新之上。具體而言，在明確的理論指導(dǎo)之下，應(yīng)保障思想政治工作適應(yīng)新的需求，促進(jìn)企業(yè)深化改革，加快發(fā)展速度，做到與時(shí)俱進(jìn)，在內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，從實(shí)踐角度出發(fā)開(kāi)展各項(xiàng)工作。需要注意的是，我們應(yīng)明確思想政治工作要與實(shí)際業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，兩手齊抓，在提升企業(yè)管理水平的同時(shí)保障其經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)還需要嚴(yán)格的制度約束[3]。由于員工的思想政治素養(yǎng)與文化水平差異明顯，一些相對(duì)籠統(tǒng)的思想政治工作難以完全奏效，此時(shí)應(yīng)具備嚴(yán)格的紀(jì)律約束，保障工作秩序與良好的行為習(xí)慣。總體來(lái)看，需要增強(qiáng)后勤人員的服務(wù)意識(shí)，在思想上正確認(rèn)識(shí)后勤工作與企業(yè)發(fā)展間的聯(lián)系，在后勤建設(shè)中以強(qiáng)有力的工作作風(fēng)激發(fā)責(zé)任感，做好標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。

但需要注意的一點(diǎn)在于，思想政治工作是教育人、改造人們思想素質(zhì)的主要渠道，但思想政治工作并不是萬(wàn)能的，在開(kāi)展工作時(shí)需要與其它管理手段相結(jié)合，按照學(xué)校的實(shí)際情況與人員思想狀態(tài)建立相應(yīng)的行政管理制度與工作崗位責(zé)任制，明確獎(jiǎng)懲措施，將思想政治工作與其它管理手段融為一體，形成兩者相互促進(jìn)，相互加強(qiáng)的局面，將管理效果落到實(shí)處。

三、結(jié)語(yǔ)

后勤保障對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義顯著，同時(shí)也為企業(yè)今后的發(fā)展指明了方向。企業(yè)后勤保障工作涉及到其管理發(fā)展的不同方面，也會(huì)面臨新的發(fā)展問(wèn)題與發(fā)展趨勢(shì)，這就要求企業(yè)意識(shí)到思想政治教育工作的重點(diǎn)，明確新時(shí)期的系統(tǒng)化工程方案，在開(kāi)展工作時(shí)適應(yīng)員工群體的變化，繼承傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新，切實(shí)做好對(duì)后勤保障工作的指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]何海伍.水電企業(yè)服務(wù)部門(mén)思政工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)出發(fā)點(diǎn)分析及實(shí)踐[J].神州，2014（12）：152-152.

[2]沈倩穎，莊穆.新時(shí)代高校輔導(dǎo)員思政工作實(shí)效性對(duì)策分析——簡(jiǎn)論高校落實(shí)《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)踐與思考[J].高校后勤研究，2018，194（5）：59-63.

[3]郭延濤.新時(shí)期企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施探究[J].教育界：高等教育研究，2016（2）：23-23.